一、工傷職工的維權行為觸犯了用人單位的利益。

建立工傷保險制度，一是保障工傷職工得到醫療救助和經濟補償，二是為了分散用人單位的用工風險。但在單位沒有參加工傷保險時，根據規定，由用人單位來承擔職工的醫療救助和經濟補償。在此，工傷維權不可避免的觸犯了用人單位的利益。

二、嚴峻的就業形勢。

找工作不容易，絕大部分職工不想丟掉自己的飯碗，而向用人單位要求自己的權益，一旦協商不成，職工將處于非常尷尬的境地。即便協商成功，也將影響自己以后在單位的發展。

三、對維權成敗心存疑慮。

其一、用人單位往往要求職工在入職時，簽訂內容為“工傷概不負責”的協議。由于絕大多數農民工缺乏必要的法律知識，并不知曉該工傷免責條款屬無效條款。其二、要求工傷待遇，需要首先申請工傷認定，然而這需要勞動關系證明，用人單位為了減小用工成本，妄圖逃避責任，總是盡可能的使職工手中少留勞動關系證明，以致不少職工，尤其是農民工發生工傷時尚不知道自己單位的名稱。其三、用人單位在經濟上、與勞動、法院等機關人情關系上的強勢，“地方保護主義”成為職工對將來的公正判決產生懷疑的主要因素。

四、工傷賠償程序過于復雜。

工傷賠償程序復雜，一般職工絕對沒有足夠的精力、時間通過漫長的法定程序來處理。首先，雖然工傷保險條例規定工傷認定可由用人單位或工傷職工一方提出，但工傷職工要提出工傷認定，只能是在用人單位明確拒絕工傷認定，否則，只能等到工傷發生1個月后，才能提出。其次，難以收集提出工傷認定所需材料，由于用人單位通常不與職工簽定書面勞動合同，僅勞動關系的證明材料，就難以收集。收集完畢，一般也需要通過勞動爭議仲裁，進行仲裁以確認事實勞動關系；再次，勞動社會保障部門受理并做出工傷認定后，用人單位不服工傷認定，還會要求行政復議，對行政復議不服，還可提起行政訴訟。整個程序走完耗時太長。