【本網(wǎng)訊 】為激勵新招勞務(wù)派遣工學(xué)技術(shù)、提技能的積極性，穩(wěn)定職工隊伍，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)集團公司勞務(wù)派遣工扎口管理相關(guān)文件要求，日前，江蘇徐礦集團垞城礦結(jié)合實際，出臺了新招勞務(wù)派遣工補貼分配辦法。

據(jù)悉，該礦這次出臺新招勞務(wù)派遣工補貼分配措施補貼范圍主要針對新入礦三個月以內(nèi)的勞務(wù)派遣工，每工給予80元補貼。補貼分配統(tǒng)一實行以分計資，各單位二次分配計分辦法不變。新分勞務(wù)派遣工依據(jù)本人當班表現(xiàn)和實際工作量完成情況計分，采煤區(qū)隊按班、掘進區(qū)隊分頭按班，計算本班組享受補貼人員分數(shù)，根據(jù)個人得分在享受補貼人員內(nèi)分配。

該礦規(guī)定新招勞務(wù)派遣工補貼僅限于在享受補貼的人員范內(nèi)分配，不得擴大。同時，該礦還要求基層單位黨政主管要把穩(wěn)定職工隊伍、提升職工技能、提高職工隊伍素質(zhì)作為自己的重要職責，認真做好享受補貼人員的計分標準評定、明確計分辦法、細化工作量考核，使分配工作建立在制度合理、計量準確、考核透明的基礎(chǔ)之上。重申派遣工流失考核制度，核定新招勞務(wù)派遣工流失率，保證穩(wěn)定率。招收的勞務(wù)派遣工入礦三個月內(nèi)穩(wěn)定率分別按以下指標考核，采煤工區(qū) 75%，掘進工區(qū) 80%，開拓工區(qū) 85%，凡超過流失率的單位，每超 1 人，對黨政主管各予以 50 元罰款；完成穩(wěn)定率的單位，每多留 1 人，對黨政主管各予以 100元獎勵。補貼按實際出勤工數(shù)計算撥補，勞動工資科負責監(jiān)督各單位新招勞務(wù)派遣工補貼執(zhí)行情況，跟蹤分析工資分配情況；加強對勞務(wù)派遣工的動態(tài)觀察，定期反映勞務(wù)派遣工穩(wěn)定情況；對單位勞務(wù)派遣工管理情況進行考核。