萬安煤業工傷保險管理制度

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統計、調查和處理工傷事故，結合我礦實際情況，特制定本規定。

1、本規定適用于萬安煤業礦建單位及施工單位兩方。

2、本規定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發生安全事故，造成人身傷害事故的管理工作。

3、工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執行國家、行業和上級有關工傷管理的規定，保障員工的合法權益。

4、各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者。

5、工會、安全科是礦井工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務。負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，做為在今后防范工傷事故的具體措施。

6、公司安全部是公司工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查處理。公司工會負責工傷管理具體事務。工傷管理的人員必須具備工傷管理的相關業務，并在職責范圍內做好工傷管理工作、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理，按規定向上級領導及時匯報本公司工傷事故的情況。

7、各生產單位發生安全事故造成人員受傷時,事故單位必須在1小時報告公司領導及工會,超過規定時間，按遲報事故罰事故單位500元。

8、各生產單位在發生工傷事故后必須在5日內將完整的事故調查報告及事故調查表交公司工會(時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理)。特別情況應在7日內完成報告手續。超過規定時間，按遲報事故罰事故單位1000元。

9、發生事故時，要保護好現場，一般事故由事故單位領導組織人員并參加事故調查。發生重傷事故由公司安全部牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。調查事故必須本著“事故原因無不清不放過，事故責任者不嚴肅處理不放過，廣大職工無收到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。

10、調查工傷事故必須查明事故發生的原因、過程和經濟損失;必須確定事故責任者;必須提出事故處理意見和防范措施的建議;寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由礦長簽署意見并加蓋公章，經辦公會討論后，做出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。

11、發生工傷事故的單位必須按事故調查組、安監部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發生的，從重追究單位領導人員的行政責任。

12、凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。

13、對事故單位用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發生上訪事件的給予發生事故的單位從重處理。

14、依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為的合法權益，并對其舉報和控告及時進行調查處理。核查屬實后給與獎勵。

15、凡工傷管理負責人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除

16、工傷治療：發生工傷事故后受傷人員由事故單位組織車輛送至洪洞縣占虎骨科醫院,然后由公司工傷管理人員負責安排住院治療,否則，造成的后果由事故單位負責。

17、工傷護理：工傷人員入院治療期間，由工傷單位根據傷情安排適當人員護理，特殊情況可以委托工傷家屬或親友護理，待工傷人員傷情相對穩定后，工傷單位減少或撤回護理人員,護理費費用按公司規定發放。

18、工傷人員賠付：職工發生工傷傷情痊愈或者出院后，事故單位必須及時組織人員跟傷者協商賠付，并將協商情況及時匯報公司領導，傷者出院且安醫院開出的休養期結束后二個月仍未進行賠付終結處理的，按公司規定處罰事故單位及相關人員。協商不了需要評殘的必須由事故單位寫出申請報告及完整的相關材料，礦長批準，上報公司。

20、工傷費用理賠：工會負責工傷醫療費用的理賠工作，要根據工傷醫療費用發生金額及時到相關部門進行理賠。

22、受傷人員痊愈且終結后，原則上回單位上班，不愿意回單位上班的，解除勞動合同并及時向公司匯報，從而向公司各礦井通報，防止又進入公司其他礦井工作。