張根基在集團公司工會三屆十二次全委(擴大)會議上的報告
認清歷史使命 立足發展大局
以改革創新精神開創工會工作新局面
----在集團公司工會三屆十二次全委(擴大)會議上的報告
張根基
2014年1月14 日
各位委員、同志們：
現在，我代表公司工會常委會報告工作，請予審議。
一、2013年工作基本情況
2013年是集團公司圍繞轉型發展科學布局的重要一年。各級工會以學習貫徹黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神和黨的群眾路線教育實踐活動為動力，緊緊圍繞企業中心任務，結合工會實際,大力開展多種形式的勞動競賽建功立業活動,進一步突出工會維護職能,不斷創新工會管理,工會工作在推動企業發展,維護職工權益，促進礦區和諧中取得了新的業績。
(一)著力改善和保障民生,為廣大職工和困難弱勢群體服好務
礦區各級工會始終把職工的冷暖放在心上,不斷加大職工生活保障工作力度,從年初起,先后召開春節送溫暖、困難幫扶、海南帶薪休假、低保核查、慈心一日捐、金秋助學等一系列工作會議,分別制定出臺10余個文件、計劃和工作措施，為改善和保障職工生活尤其是為困難弱勢群體辦了大量好事實事。全礦區1290名各級黨政工干部春節走訪慰問勞模、離退休職工、工病亡、工傷殘等各類人員11367人,支出慰問金277.34萬元,幫助困難職工家庭解決問題1210件;對736戶低保家庭審批發放集團公司春節、中秋節過節費27.42萬元。以困難職工幫扶中心為平臺，抓好每季一次的困難弱勢群體救助，全礦區救助7006人次發放救助金366.3萬元。開展金秋助學活動,全礦區共救助困難學生608人，發放助學款 66.6萬元。搞好礦區低保家庭經濟狀況核對及入戶清查工作，入戶率達到100%，并接受市中區、薛城區、滕州市民政局會同紀委、財政、審計等部門組成的低保核查組的檢查，得到高度認可和評價。全年有 662戶、1519人領取低保金、過節費及各種副食補貼510多萬元。我們把慈善事業當作一項重要工作來抓，參加省國資委慈善工作座談會，開展棗礦慈善工作調研，撰寫上報調研報告。繼續在礦區開展“慈心一日捐”活動，全公司 52355名員工捐款159.58 萬元。基層單位的愛心慈善活動更是屢見不鮮。柴里礦組織各義工分會不定期開展便民公益服務。新安礦組織義工開展照顧困難職工、獻血、圖書義買、“替你看父母親”等一系列活動。安順公司組織為大病困難職工劉持民捐款12100元。鐵運處一職工救助地方女子送醫院挽救其生命。蔣莊、田陳、高莊、付煤、八一、聯創、井亭、通晟、甘霖、聯鑫公司等單位動員職工對本單位患有重大疾病及突遭天災人禍的困難職工家庭開展愛心捐助，傳遞了社會正能量。
積極做好職工療休養及帶薪休假工作。重點抓好職工海南帶薪休假，成立海南山海療養院，不斷完善療養條件和設施，精心搞好服務，得到廣大職工家屬的熱情稱贊。全年有 2445 名職工赴海南集中帶薪休假，比2012年增加了一倍;有 400多名生產一線職工到泰安、臨沂煤礦療養院健康查體、康復療休養。另外、新安礦、田陳礦、濱湖礦、高莊礦、付村公司等單位還組織近千人班組長、生產骨干到兩院進行短期休養。
(二)積極抓好廠務公開民主管理，為企業改革發展和穩定做貢獻
職代會“星級”創建活動成效顯著。 一年來,各級工會針對復雜多變的煤炭經濟形勢，始終堅持黨的全心全意依靠工人階級指導方針和以職代會為基本形式的企業民主管理制度。集團公司工會及時籌備召開四屆一次職工代表大會，在審議通過行政各類工作報告、履行職代會各項職權的同時,動員職工代表集思廣益，開動腦筋，建言獻策，提出了許多合理化建議,促進了企業科學發展。在日常的民主管理中,集團公司先后召開三屆職代會第十四次、四屆職代會第一次代表團長及各專門工作委員會主任聯席會議，分別審議通過《關于調整在崗職工崗位技能工資標準及內退人員生活補貼等增資情況的議案》、《關于定額定員統一標準的議案》。各基層單位也按照要求召開職工代表大會，將企業的長遠規劃、重大決策和改革方案交給職代會討論審議，調動了職工代表參政議政的積極性,促進了民主管理工作的開展。我們繼續深入開展職工代表大會“星級”創建活動。集團公司對部分基層單位職工代表大會“星級”創建工作進行了抽查。田陳礦在全礦基層車間職代會星級創建中,設立“規范星、先進星、優秀星”三個星級標準。高莊煤業公司建立數字職代會民主管理網站，定期公布民主管理信息，拓寬了民主管理渠道。新安煤業公司采取調研和設立意見箱等方式，征集職工意見建議。柴里、蔣莊、付煤、濱湖、中興建安、魯南裝備、聯創公司、物流中心、鐵運處等很多單位采取各種有效措施,對行政履行勞動合同、集體合同、工資協議、女工專項合同等情況進行監督檢查，維護了職工合法權益。
廠務公開民主管理工作扎實深入。按照棗莊市總工會要求，制定下發《棗莊礦業集團公司工會關于開展廠務公開民主管理建制示范年活動實施意見》，提出活動要求，安排具體工作，推動礦區廠務公開民主管理工作向縱深發展。公司工會分別組織部分工會干部參加山東省煤礦工會和山東省總工會舉辦的《企業民主管理規定》及廠務公開民主管理工作培訓班，并撰寫棗礦集團廠務公開民主管理工作情況在培訓班進行經驗交流，受到與會人員的肯定。繼續深入開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，廠務公開民主管理實效性進一步提高，制度化、規范化建設得到進一步完善。各單位充分利用職代會、廠情發布會、簡報、公開欄等形式，對物資采購、競標合同簽訂、評先樹優、干部選聘、工資獎金、職工療休養等職工關心的熱點難點問題實行公示并廣泛征求意見建議，發揮了廠務公開民主管理在加快推進集團公司改革發展、促進礦區和諧穩定中的積極作用。田陳礦被山東省總工會評為廠務公開民主管理示范單位。
勞動關系和諧企業創建不斷深化。各級工會準確把握礦區勞動關系的特點，進一步健全勞動關系矛盾預警、調解機制,認真搞好職工來信來訪，積極化解各類不穩定因素，努力把各種勞動矛盾解決在萌芽狀態，促進了和諧礦區建設。通晟公司、盛隆公司被棗莊市總工會授予“勞動關系和諧企業創建三星級單位”、“棗莊市五一勞動獎狀”。目前，礦區有98%以上的單位獲得市級“勞動關系和諧企業創建三星級單位”，其中獲得“全國模范勞動關系和諧企業”單位1個,獲得省級勞動關系和諧企業創建單位5個。
公司各級工會始終牢記“安全第一”方針，緊緊圍繞煤礦安全生產,充分發揮群監協管會作用,深入扎實地組織開展一系列群眾性安全生產活動。一是建制度完善群眾安全工作機制。在轉發上級有關安全生產文件、制定下發礦區“安康杯”競賽活動方案、群眾安全工作意見的同時,修訂印發《棗莊礦業集團群眾安全工作條例》，進一步建立健全群眾安全工作體系和辦法，為群眾安全工作的開展奠定了扎實基礎。二是搞競賽激發群眾安全工作活力。大力開展“安康杯”競賽和群監協管工作競賽，發動群監員開展安全監督檢查、“評優找差”、填寫安全檢查信息卡和各種形式的勞動安全保護工作。公司工會為各生產礦井的1256名井下群監員統一辦理全國統一編號的煤礦特聘群監員證書，激發了群監員工作熱情，促進了礦井安全生產。2013年群監員查隱患53.1萬余條，占礦區總信息量的19.4%。發動女工協管員開展井口安全送溫暖、區隊“掛、靠、幫”、簽訂安全公約、三違幫教和安全進社區等各類安全協管活動，筑牢礦區安全生產第二道防線。三是抓宣傳提升職工安全責任意識。公司工會重點抓好六月安全生產月和十一月安全宣傳教育月活動。各基層工會堅持常年安全宣傳教育不斷線,組織舉辦內容豐富、形式多樣、融知識性、教育性、趣味性于一體的安全咨詢日、安全宣傳教育一條街、安全廣場文化等聲勢浩大的安全宣傳教育活動并卓有成效。四是強班組夯實安全生產前沿陣地。重點對群眾安全監督及班組建設進行檢查考核，分別開展五好六型區隊班組競賽和區隊班組“六個十佳”評選表彰活動;向山東省和山東煤炭工業局推薦7個優秀班組、7名優秀班組長、4個金牌班組，4個金牌班組長參加評選表彰活動。五是保安全充分發揮職代會作用。7月下旬，集團公司工會針對高溫雨季特殊時期，組織和動員公司、礦處兩級職工代表采取重點巡視和各單位自巡相結合的方式分別進行了安全巡視。兩級工會共組織32次巡視活動，發現各類安全問題477條，95%以上在現場得到落實整改。在全省煤礦群眾安全工作會上，田陳煤礦工會群監會、新安煤業公司工會群監會、柴里煤礦工會群監會等7個群監先進集體受到表彰。田陳煤礦、新安煤業公司工會分別作了典型發言。新安煤業公司被全國總工會、國家安全生產監督管理總局授予2012年度全國“安康杯”競賽優勝企業榮譽稱號。付村煤業公司、新安煤業公司、田陳煤礦分別被省總工會、省安監局授予山東省“安康杯”競賽優勝企業稱號。
根據集團公司總體工作部署，繼續狠抓“工人先鋒號”創建活動，并把“工人先鋒號”創建與勞動競賽緊密結合,分別制定下發《關于2013年圍繞集團公司重點工作深化開展創建“工人先鋒號”活動的通知》、《關于開展“艱苦創業立新功”競賽活動的實施意見》和《關于繼續深化開展“建言獻策增效益”主題實踐活動的意見》，轉發山東能源集團工會《關于圍繞“雙降雙提雙保”開展建功立業競賽活動的實施意見》的通知。各單位工會按照文件精神，結合各自實際，制定各自實施辦法，組織開展了以節能降耗、降低成本、提高效益為主題的各種形式的勞動競賽建功立業活動。柴里礦工會在“艱苦創業立新功”競賽中，開展了“查、堵、比”活動。濱湖礦工會著力打造工人先鋒號“一號九崗百崗百星”品牌，形成創建工作“閉環”管理，實現了以 “星”帶“崗”、以“崗”促“號”的工人先鋒號創建新機制。中興建安公司工會在棗莊市民文化中心、薛城熱電聯產工程、滕州東大主副井制作安裝、內蒙古褐煤提質鋼結構工程等大項目建設中大力開展“工人先鋒號”創建活動，各項工程實現優質安全快速，尤其是在新安煤礦水上勘探工作中填補了該公司水上勘探的空白。鐵運處工會開展以航運先鋒、護路先鋒、行車先鋒、五防先鋒、電信先鋒等為特色的“工人先鋒號”創建活動，為運輸生產注入了強勁持久的動力。八一公司工會召開“修舊利廢、降本增效”現場會，推動廢舊物質再利用，提高了企業經濟效益。8月16日,集團公司工會在田陳煤礦隆重召開第四批“工人先鋒號”命名暨群眾安全工作交流表彰會議，命名表彰20個集團公司“工人先鋒號”、12個“安康杯”競賽優勝單位、12個群監競賽和7個協管競賽優秀單位。對第四批“工人先鋒號”先進事跡編印專輯800冊下發各基層工會組織職工學習。公司工會隆重表彰獎勵了2012年度8個“建言獻策增效益”主題實踐活動優勝單位和60項“建言獻策增效益”主題實踐活動創新成果，有200余名(次)職工受到嘉獎并獲證書。為便于推廣應用，精心編印職工技術創新成果專輯叢書800本下發各單位學習借鑒。
(四)抓職工素質提升，為促進企業科學發展添后勁
努力抓好職工思想政治、職業道德和文化教育,激發職工的主動精神和創造力量。各級工會采取各種措施組織職工學習黨的十八大、十八屆三中全會和工會十六大以及集團公司工作會、職代會等一系列精神,使廣大職工的思想始終與黨中央和企業保持高度一致。針對煤炭市場不振,企業經濟下滑的實際，各級工會積極協助黨委開展形勢任務教育、“忠誠企業、真誠奉獻”宣講、“企業有困難我們怎么辦”大討論等活動,使廣大職工進一步認清形勢，明確任務,增強了戰勝困難的信心和決心。大力開展職工職業道德教育活動。公司工會組織職工參加全國、全省職工“勞動我最美”微博大賽,充分展現了礦區廣大職工的職業道德風尚和情操。柴里礦開辦了“誠信擔當提升”區隊長論壇。蔣莊礦舉辦了“心懷感恩、承擔責任”大討論。濱湖礦開展了“孝愛忠”主題教育實踐活動。鐵運處創新開辦了“職工道德銀行”。田陳礦、魯南裝備公司、物流中心等單位開展了感動人物評選活動。深入開展“職工書屋”建設。公司工會定期不定期地對各單位“職工書屋”建設情況進行調研，提出一系列指導性意見，推動了“職工書屋”建設的深入發展。柴里礦新建集電子圖書閱覽、網絡咨詢、學習培訓為一體的現代化多功能電子閱覽室，配置電腦、電子書庫、圖書等，實現了網上讀書，被中華全國總工會評為全國“職工書屋”示范點。新安煤業公司開展“讀一本好書”讀后感評選活動。凱樂公司舉行以“感恩敬業”為主題的讀書演講比賽和讀書征文、讀書接力、讀書心得交流等活動。蔣莊、田陳、高莊、濱湖、魯南裝備、安順、衛校等很多單位也不斷加大“職工書屋”建設，為廣大基層職工提供和創造方便實用的讀書場所和學習條件，全礦區形成了新的職工讀書熱潮。
以企業發展為目標,努力建設一支有智慧、有技術、能發明、會創新的技術工人大軍。集團公司選拔推薦9名選手參加“中國平煤神馬杯”第五屆全國煤炭行業職工職業技能大賽安全儀器監測工、綜采維修電工、電機車修配工的比賽，取得較好成績，集團公司獲得優秀組織獎榮譽稱號。推薦4名選手分別參加省國資委舉辦的“山東能源杯”省管企業第二屆職工職業技能大賽電焊工、數控銑工、鉗工和叉車工的比賽，一名選手三等獎并獲得申報技師職業資格，一名獲得申報高級工職業技能資格，其他選手獲得優秀選手稱號。棗莊市第五屆職業技能大賽棗礦集團共有4人取得高級技師、26人取得技師、22人取得高級工資格。各基層單位普遍舉辦了職工職業技能大賽并創新發展。據統計，全礦區有25個單位舉辦了技術比武,參賽職工達15980人次。與此同時，我們積極發動職工開展技術創新活動，向山東省總工會申報4項職工技術創新成果，其中1項成果獲得三等獎，其它3項成果獲得優秀獎。
大力弘揚勞模精神，用勞模的優秀品質和先進事跡感召職工、引領礦區。召開集團公司慶“五一”暨2012年度先進單位和勞動模范表彰大會，表彰獎勵10個先進單位和74名勞動模范。9月17日，迎接全國煤炭行業勞動模范事跡報告團來我公司作報告，濱湖煤礦全國煤炭工業勞模滕培龍隨團作報告，礦區廣大職工受到了一次深刻的思想教育。按照上級工會要求，在柴里、新安、田陳三個單位建成3個礦處級勞模(高技能人才)創新工作室，作為第一批申報省級勞模(高技能人才)創新工作室的推薦單位，并迎接了省、市總工會的考核驗收。為進一步關愛勞模,組織18名勞動模范帶家屬分別赴海南和哈爾濱療休養考察;組織7名全國勞動模范在棗莊市立醫院體檢中心進行健康查體，充分體現了企業對勞動模范的關心和愛護。
把握女職工工作特點，全方位多側面抓好女職工工作。開展了女職工素質提升、七比七賽等各種形式的崗位建功活動;表彰了女職工崗位建功先進女工委、示范崗、先進個人、好兒媳、好女婿和和諧家庭;組織了女職工工作調研;舉辦了《女職工勞動保護特別規定》萬人知識答卷;實施了困難女職工和單親困難女職工家庭幫扶送教育行動及女職工健康查體等活動,維護了女職工合法權益和特殊利益。各基層單位的女職工工作也非常活躍，在促進企業發展中作出了積極的貢獻。集團公司女工委獲市婦聯“維權先進集體”;獲市總工會“先進女職工集體”和省煤礦工會“先進女工委”稱號。
著力滿足職工群眾精神文化需求,推動礦區文化大發展大繁榮。進一步修改完善集團公司職工文化體育聯合會下屬12個專項協會各章程，嚴格會員檔案管理，啟動會員辦證工作。充分發揮文化體育聯合會及各專項協會的作用，分別組織舉辦山東能源新礦•棗礦書畫聯誼筆會暨書畫展、春節文藝晚會、送春聯、“濱湖杯”職工釣魚比賽、“柴里杯”職工乒乓球和象棋比賽、“全民健身月” 職工身體體質測試、自行車騎行、毽球培訓班等一系列豐富多采、形式多樣、職工喜聞樂見的文體娛樂活動。組隊參加山東能源“企業之歌”合唱比賽獲得金獎第一名;參加棗莊市首屆職工企(行)業歌合唱比賽榮獲一等獎;參加棗莊市第八屆運動會拔河、毽球、乒乓球等八個項目的比賽，獲得拔河、乒乓球、羽毛球、田徑四個項目團體總分第一，奪得16枚金牌，取得行業系統組金牌和團體總分第二名的好成績并獲得優秀組織獎。集團公司工會被國家體育總局授予“2009—2012年度全國群眾體育先進單位”稱號。
(五)加強工會自身建設，工會工作實現新發展
各級工會以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,不斷加強工會自身建設，推動了工會工作創新發展。一是抓思想作風建設,轉變工作方法。公司工會有4名同志進入集團公司黨的群眾路線教育實踐活動領導機構和工作小組,直接參與集團公司黨的群眾路線教育活動的指導和督查等有關工作。按照集團公司機關黨委安排部署，做好公司工會黨的群眾路線教育活動，成立工會群眾路線教育活動領導小組，制定工會活動計劃，建立學習檔案，組織工會黨員干部學習，對工會領導班子和處級管理人員作風建設情況進行民主測評，召開民主生活會。通過開展群眾路線教育實踐活動，進一步端正了工會機關人員工作作風,抵制了“四風”，增強了黨性觀念,密切了工會與職工群眾的血肉聯系,有效地促進了工會工作的健康發展。二是抓“五型”工會創建,推動職工之家發展。根據山能集團工會要求，在充分調研和征求意見的基礎上，結合棗礦集團實際，重新修訂下發了《棗礦集團“五型”工會暨職工之家考核細則》，對基層“五型”工會創建暨職工之家建設提出新的要求，進一步促進基層職工之家規范化、標準化、科學化建設。公司工會對2012年度創建五型工會、職工之家建設情況進行通報，對新安煤業公司工會、柴里礦工會、通晟公司等10個先進基層工會和100名優秀工會工作者及100名優秀工會積極分子進行了表彰。新安煤業公司工會評為全國模范職工之家;田陳礦工會評為山東省模范職工之家。三是抓工會組織建設，提升工會隊伍素質。各單位堅持抓好工會換屆和車間工會主席直選制度,配齊配好工會干部。公司工會舉辦了工會干部培訓班，推薦工會人員參加上級工會舉辦的各類培訓。許多基層工會普遍組織工會干部、職工代表和工會積極分子學習培訓，提高了他們服務職工群眾的能力和水平。四是抓工會財務、信息宣傳報道，促進工會工作全面發展。 堅持工會財務制度,加大工會經審力度,收管用好工會經費;召開惠眾股份理事會,選舉新一屆理事會，搞好惠眾股份分紅和管理，發放紅利1600余萬元;編印工會《經驗交流》專集和24期《棗礦工運信息》，改進工會網站,豐富網頁內容,為工會工作的開展起到了積極作用。
剛剛過去的一年，我們雖然取得了顯著成績，但仍有一些差距和不足。一是深入基層調查研究不夠，對某些具體工作指導不夠有力。二是工會工作創新管理的平臺和系統工程不太完善,個別單位的工作由于人員少疲于應付，創新性工作不多。三是工會干部隊伍的思想、組織、作風建設與黨的群眾路線教育活動的要求存在一定差距。四是不少單位工會干部隊伍的知識結構、年齡結構等方面有待進一步合理配置，等等，這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中切實加以改進。
二、2014年工作意見
2014年，是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神的第一年，也是棗礦集團迎接新一輪挑戰，實現轉型升級、改革發展的重要一年。集團公司2014年工作會議，提出了2014年以可持續發展為主題，以安全生產為首要，以轉方式、調結構為主線，以質量和效益為中心，以民生發展為根本歸依，既要通過轉調創改、加強內控、開源節流，保持效益的基本穩定，又要大力推動項目建設、資源接續、擴能增量，實現規模總量的較快增長，確保實現“966”任務目標，實現更高質量、更具可持續性發展的指導思想。劉成錄董事長對集團公司轉型發展的戰略構想，提出要“確立一個定位、堅持三項原則、突出六大板塊、加快六個步伐、強化六項保證”。滿慎剛總經理對2014年的工作重點提出了9項生產經營目標、6項在建項目目標、6項新建項目目標和工作措施。
根據這些要求，我們確定2014年工會工作的總體思路是：以學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和中國工會十六大精神為主線，按照集團公司新的發展戰略目標,融入中心,服務大局,支持改革,依法維權,努力建設學習型、服務型、創新型、務實型、溫馨型“五型”工會，團結帶領廣大職工堅定信心，凝聚共識，克難制勝,頑強拼搏，為全面完成集團公司2014年奮斗目標貢獻力量。
總體要求要努力做到三有，即思想上有擔當、工作上有創新、作風上有轉變。工作方式要著重實現兩融入,即融入企業改革發展、融入職工維權服務。重點工作要努力“實現五個提升,躍上一個臺階”。
(一)以貫徹落實十八屆三中全會和集團公司工作會議精神為動力,努力提升職工勞動熱情和創造活力
2014年是集團公司發展進程中極其重要的一年。集團公司2014年工作會議從企業可持續發展的角度出發，對“十二五”規劃指標進行了務實性調整：原煤產量由原來的5000萬噸調為3200萬噸，營業收入由800億元調整到600億元，利潤由60億元調整到35億元。這些戰略目標,對我們做好新形勢下工會工作提出了新要求、新任務。各級工會要以學習貫徹十八屆三中全會和集團公司工作會議精神為動力,按照集團公司新的改革發展規劃和生產建設目標,自覺肩負起新的歷史重任，自覺把工會工作放在集團公司改革發展的大背景下來思考、把握和推進。一是把勞動競賽作為激發職工創造活力的有效手段。圍繞提高經濟增長質量和效益、實施創新驅動發展戰略，豐富內容、創新形式、拓展范圍，提高職工參與率、受益面;深化職工節能減排活動，加強生態文明宣傳教育，推動實現綠色發展、循環發展、低碳發展。 二是把“工人先鋒號”創建作為激發職工創造活力的重要載體。不斷深化“工人先鋒號”創建,注重發揮“工人先鋒號”的激勵鼓舞作用，抓典型帶動，抓機制創新，形成擴大創建活動長效機制，形成多領域全覆蓋創建載體，形成獨具棗礦集團特色的創建活動品牌。三是把“雙降雙提雙保”建功立業競賽作為激發職工創造活力的基本途經。按照山東能源集團工會《關于圍繞“雙降雙提雙保”開展建功立業競賽活動的實施意見》要求，結合礦區實際，發動職工圍繞中心工作，開展增收節支、降本降耗、增產增收等各種形式的“雙降雙提雙保”建功立業活動，促進集團公司經濟效益持續提升。四是把“建言獻策增效益”主題實踐活動作為激發職工創造活力的重大舉措。發動職工集群智、群策、群力，為企業科學發展作貢獻。五是把職工技術創新作為激發職工創造活力的必要方法。圍繞提高效率、保證安全、降低成本等，做好生產、工作流程中的小改小革。
(二)從保障職工生命安全和健康權益出發，努力提升群眾安全工作水平
各級工會要堅持黨的“安全第一、預防為主”方針,積極配合黨政抓好煤礦“三基”、本質安全礦井建設，深入廣泛地組織開展各種形式的群眾性安全生產活動。一是充實整頓群監協管組織。進一步抓好群監協管組織建設,不斷充實整頓群監協管隊伍,把那些懂業務、有責任心和事業心的職工選拔到群監協管隊伍中來,并抓好業務培訓，充分發揮其作用。二是開展“安康杯”競賽和群監協管工作競賽。繼續開展“安康杯”競賽，對2013年度“安康杯”競賽進行考核評比，評選表彰一批集團公司“安康杯”競賽先進單位。按照新修訂的《棗莊礦業集團群眾安全工作條例》要求，進一步規范群眾安全管理，抓好制度措施落實，不斷提升群眾安全工作水平。要繼續抓好群監協管工作競賽。堅持群監檢查制度，完善檢查流程，創新工作方式，形成閉合管理，促進安全形勢持續穩定。女工協管工作要活躍在井口工地、活躍在區隊車間、活躍在社區和家庭，把安全協管工作做到職工心坎上。三是搞好職工代表安全巡視。發揮職代會保安全作用，切實抓好職工代表安全巡視活動，督促企業進一步健全安全生產責任制,改善勞動安全衛生條件，維護職工的安全生產和健康權利。四是加強職工安全宣傳教育。要站在對職工生命安全的高度，進一步加大職工宣教力度，不斷拓展宣教渠道，豐富宣教形式，深化宣教內涵，增強宣教效果。重點抓好6月全國安全生產月、11月安全宣傳教育月活動，集中抓好咨詢日、高潮日、文化周、安全訪談等工作，突出抓好“三違”人員、安全薄弱人員的思想幫教，創造美滿幸福家庭。五是夯實區隊班組管理。協助行政大力開展區隊班組安全競賽,激發區隊班組安全工作活力，打牢安全工作基礎。按照省總安全生產標準化班組創建和集團公司“六個十佳”評選考核要求，組織好季度的檢查考核驗收工作，評比表彰“六個十佳”，調動他們的工作積極性，促進企業安全持續穩步發展。
(三)積極落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權,努力提升廠務公開民主管理效能
2014年,棗礦集團的改革必將推進一個新的階段。各級工會要認清改革的復雜性和艱巨性，引導廣大職工以主人翁的姿態支持、參與、推動企業改革，在改革中充分發揮工人階級主力軍作用。一是搞好源頭參與，源頭監督。企業改革特別是涉及職工切身利益的各項改革政策和措施,工會主席要從源頭上搞好參與和監督，確保符合國家政策規定。積極落實職工董事和職工監事制度，充分發揮職工董事和職工監事作用，維護職工合法權益。二是切實發揮職代會作用。嚴格按照《企業民主管理規定》，健全完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，如期召開職工代表大會，充分履行和落實職代會各項議程和決議，達到員工思想統一、民主管理增強、班子團結協作、依法治企規范，推動集團公司各項改革朝著積極、穩妥、和諧、進步的方向發展。三是扎實做好廠務公開民主管理工作。深入開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，不斷拓展工作領域、豐富工作形式，發揮廠務公開民主管理工作在推動企業改革中的積極作用。公司工會適時對礦區廠務公開民主管理工作進行抽查。四是大力發展和諧勞動關系。要以發展勞動關系和諧為己任,找準推動和諧勞動關系的切入點和著力點,促進企業朝著規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向健康發展，力爭更多的單位進入省級勞動關系和諧星級創建先進行列。
(四)著眼于滿足職工群眾多層次需求,努力提升服務職工群眾的能力
按照黨的十八屆三中全會對突出救助重點，使困難群眾有飯吃、有衣穿、有病能醫，基本生活得到保障等方面的要求，進一步健全和完善幫扶工作體系和長效機制，提高企業發展成果的普惠性。要繼續發揮各級困難職工幫扶中心的作用，不斷加大礦區困難幫扶工作力度，多渠道籌措幫扶資金，做大做強送溫暖、困難幫扶、金秋助學、大病救助、女職工關愛行動等工作的影響力，協助黨政解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細做好，推進工會幫扶工作常態化、長效化，打響、做實富有工會特色和影響力的幫扶工作品牌。繼續搞好最低生活保障工作，嚴格按照新政策、新流程開展低保工作，真正做到應保盡保、應退盡退，低保工作扎實規范，確保政府低保救助真正用到最符合條件的困難群眾身上，努力打造棗礦集團“誠信、陽光、和諧、法制”的社會救助品牌。積極倡導“參與、互助、奉獻、文明、進步”的精神，推動礦區慈善義工隊伍建設，促進礦區慈善事業的發展。進一步深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，形成服務職工群眾長效機制。
認真搞好職工療休養工作。在抓好職工泰安、臨沂康復、短期療休養的同時，重點搞好海南職工帶薪休假工作。要不斷創新工作思路，完善工作機制,擴大療養休假范圍，打造溫馨、舒適、健康、愉快的獨具棗礦特色的海南職工帶薪休假、榮譽療休養工作品牌，進一步增強職工群眾的幸福感和自豪感。
(五)大力實施人才強企戰略,努力提升職工隊伍整體素質
促進經濟持續健康發展，必須大力實施人才強企戰略,尊重職工群眾首創精神,把提升職工素質作為轉變發展方式的基礎工程。一是思想認識要到位。要加強形勢任務教育，把廣大職工學習十八屆三中全會、工會十六大、集團公司工作會議精神煥發出來的積極性引導到集團公司的發展大局上來，把全面深化企業改革凝聚起來的強大力量變成廣大職工支持改革的自覺行動，積極協助企業破解發展難題，動員職工勇于面對困難挑戰，同心協力，真抓實干，共度難關，為企業發展建立新功勛。同時,要深化社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，匯聚起為實現企業奮斗目標的正能量。二是企業文化、職工文化要創新。要在山東能源集團“超越文化”的統領下,協助黨政創新獨具棗礦集團特色的企業文化、職工文化，打造文化軟實力，助推企業科學發展。三是工會“大學校”作用要發揮。繼續深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。充分利用各類文化場所，組織舉辦各類演講會、文藝宣傳和革命傳統教育;繼續深化“職工書屋”建設，打造職工滿意的“優秀書屋”，建設市級示范點、省級示范點和全國示范點。四是職工技術水平要進步。加強職工技術技能培訓，開展新發明、新創造活動，完善職工成長成才機制，經常組織開展職工技術大比武、崗位大練兵活動，造就一支有智慧、有技術、能發明、會創新的技術工人大軍，努力建設知識型技術型創新型職工隊伍。我們將分別組織優秀技術工人參加全國、全省組織舉辦的7個工種的職工技能大賽活動，力爭取得好的成績，為集團公司爭光。五是勞模精神要弘揚。廣泛宣傳勞模事跡，倡導辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動,把工人階級偉大品格和勞模精神作為激勵職工奮斗的強大動力。進一步做好勞模選樹表彰、服務管理等工作，推動全礦區崇尚勞動、造福勞動者，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗在全礦區蔚然成風。我們要在新安、柴里、田陳三個單位推行建立勞模(高技能人才)創新工作室的基礎上，繼續抓好礦區的普及工作，爭取每個單位都建設各具特色的創新工作室，推動礦區創新工作不斷深化發展。六是女職工工作要加強。開展好女職工“素質提升”、“崗位建功”和創建和諧家庭、爭當好兒媳、好女婿等活動,切實維護女職工特殊利益,推動礦區女職工工作深入發展。七是文體工作要活躍。抓好職工文化體育陣地建設，調整充實職工文化體育聯合會和協會理事以及基地單位。重點開展“元旦、春節”和全民健身月兩大系列活動，分別舉辦職工文學作品征集、圍棋、排球、毽球、乒乓球、體質監測、歌手大獎賽等活動，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。2014年，中國煤礦體協和山東煤礦工會將要舉辦職工運動會，相應協會要承擔起選拔隊員、組織訓練、帶隊比賽的任務，力爭取得優異成績。
(六)以改革創新精神加強工會自身建設,“五型”工會和職工之家創建躍上一個新臺階
各級工會要主動適應新形勢變化要求，不斷加強工會自身建設，進一步改進工會工作。一是深化黨的群眾路線教育實踐活動。繼續踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求,自覺回應黨的群眾路線教育實踐活動中對工會工作提出的意見建議，自覺回應廣大職工群眾對工會工作的期待期望，筑牢黨密切聯系職工群眾的橋梁紐帶，把工作真正做到職工群眾身上，在推進企業改革中推動工會工作創新發展。二是鞏固提升“五型”工會和職工之家創建。按照山東能源集團工會“創建五型工會，爭當五個表率”要求，以棗礦集團工會“職工之家”千分考核為總抓手，尋找差距，抓住重點，改進工作。要深化職工之家創建活動，結合山東能源工會“五型”工會建設考核指標，完善職工之家考核、驗收、評比、命名、激勵、審查制度，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。 三是不斷壯大工會干部隊伍。建立工會人才培養機制,積極選拔優秀青年人才充實到工會隊伍中來,增強工會工作活力。同時大力培養工會積極分子隊伍，為工會工作服務。四是進一步加強工會財務工作。認真研究新形勢對工會財務工作的影響，不斷學習工會會計知識，認真執行會計制度，促進工會財務工作健康發展。同時,繼續搞好惠眾股份管理,為廣大會員服務。五是不斷加大工會信息、通訊報道和網站工作力度。充分利用工會簡報、工會視窗，以及上級宣傳媒體，大力宣傳工會工作的經驗和亮點，促進工會工作全面發展。
各位委員,同志們:時代在前進,形勢在發展，我們面臨的任務艱巨而光榮。讓我們乘集團公司改革強勁東風,以堅定的信心，頑強的斗志,創新的工作、扎實的作風，團結帶領廣大職工勇抓機遇，履職盡責，砥勵奮進，作實企業轉型發展的大文章，為實現集團公司向更高質量、更可持續發展作出新的貢獻。
