為扎實做好安全生產工作，陜北礦業神南產業發展公司搬家中心立足實際，以安全文化為切入點，通過打好主動戰、宣傳戰、親情戰，示范戰為安全生產工作注入新細胞、新活力。

重超前，打好“主動戰”。該公司搬家中心堅持以問題為導向，在安全生產的“硬性”規章制度之外，通過職工之間的溝通交流“軟化”作用，做好職工的安全思想工作，深度了解職工思想狀況、家庭環境、生活條件，掌握產生思想矛盾的真正根源，采取切實有效的疏導對策，化解各類矛盾糾紛，營造出良好、和諧的工作環境。

重理念，打好“宣傳戰”。文化工作要持之以恒、久久為功。該公司搬家中心在各車間、生產現場、井下一線通過橫幅、電子屏幕，微信群、QQ群等平臺，積極開展安全宣傳教育，實現耳濡目染、潛移默化樹立安全意識的目的，形成一體化的宣教輻射，進一步夯實“基礎”，練就“內功”，提升職工安全意識。

重關懷，打好“親情戰”。該公司搬家中心及時總結和梳理安全體系建設，結合自身安全生產管理實際，修改完善安全文化,內容包括安全理念、規章制度、安全警句、家屬囑托安全、班組安全管理特色、創新工作亮點等多個方面。用領導和職工發自肺腑的話語，親人包含深情的囑托，以及幸福溫馨的氣氛，喚起廣大職工內心深處對安全的共鳴。

重教育，打好“示范戰”。為充分發揮典型人物的示范引領和輻射帶動作用，增強先進典型的感染力和影響力，中心通過發動員工推薦身邊的先進典型事跡與模范人物，及時報道宣傳，用先進事跡、教育、感染身邊的人，形成“一花引來百花開”良好效果，調動職工對標模范的積極性，讓安全文化得到職工的理解和認同，從而轉化為職工的日常工作行為。

（神南產業發展公司 ? 黨莉萍）