近日，國家安委會暗訪組在攀枝花市一煤礦檢查時現場對礦長提問的，礦長卻一問三不知，這樣的領導業務素質與礦長的身份不匹配，令現場的暗訪組領導感到震驚。試想一下，這樣的人員配備上級能夠放心嗎？

礦長作為一把手，不僅要懂法律、法規，還要懂安全生產知識，要有豐富的安全管理工作經驗，能夠輕松處理復雜問題，能夠全面協調調動各方力量搞好安全生產，而不是遇到問題時束手無策、陷入泥潭不可自拔，更不是違章指揮。沒有真才實學的管理人員好比是山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空，領導崗位越重要給企業帶來的隱患越大，不出事是運氣好，一旦發生事故則會給企業帶來災難。

一個企業要快速發展，選人、用人非常關鍵，將那些德才兼備的人才放在領導崗位上，企業的發展就有了后勁兒。領導干部在自己的工作崗位上要履職盡責，牢記使命與擔當，加強日常的業務知識的學習，提高管理的本領，在自己的工作上兢兢業業，思想上、工作中不能落伍。也只有這樣，各級各部門才能對你的安全工作放心，廣大職工才能滿意，企業才能有發展。

那些在領導崗位上不學無術、得過且過的，靠濫竽充數混日子的，終將會受到社會的懲罰。記?。簭氖?a href=http://www.szmgf.cn target=_blank class=infotextkey>煤礦安全生產管理工作不是靠空談，靠的是真知識、真本領，來不得半點馬虎。加強日常安全教育培訓、嚴格對從業人員加強業務考核工作仍然是任重而道遠。