8月18日，蒲白礦業公司人力資源部部長王朝輝帶領人力資源部、財務資產部等部室一行12人來到蒲白西固煤業，對該公司2021年上半年人力資源管理工作進行檢查，會議在該公司辦公三樓會議室進行，該公司經理層及相關科室工作人員參加會議。

　　會上，檢查組首先說明了此次檢查的目的和內容，重點對2020年度考核存在問題的整改情況、2021上半年各項重點工作落實情況及人事管理、工資管理、職工培訓、職業衛生與工傷保險管理等工作進行檢查。

　　該公司人力資源部部長袁寶就上半年人力資源工作進行了匯報說明，重點從人事管理、勞動用工、工資管理、2020年度存在的問題整改情況進行了詳細的匯報。

　　隨后，該公司黨委書記、董事長任華余表示，希望礦業公司給予西固煤業支持與幫助，他就勞動用工、職工薪酬、歷史遺留等問題表態了建議意見，他講到：在勞動用工方面，規范新形勢下勞動用工管理與實踐，加強技術人才及井下特殊工種培養，創新獎勵制度，推行差異化薪酬分配，增強企業凝聚力，充分調動職工工作積極性，走一條符合西固煤業當前發展的工作體系，讓全體西煤人感受到惠及職工的發展成果。

　　隨后，蒲白礦業公司人力資源部副部長魏泉根據檢查方案現場進行人員分組安排，對該公司人力資源部相關文件資料進行詳細查閱。

　　通報會上，檢查組逐條逐項通報了此次檢查中發現的問題，提出了整改建議意見。蒲白礦業公司人力資源部部長王朝輝對該公司上半年人力資源管理工作給予肯定，并提出四點要求：一是針對此次檢查出來的問題要制定整改措施，落實整改到位，確保各項數據的真實性和準確性;二是人力資源工作政策性強，涉及面廣，要不斷加強人力資源管理規范化，切實維護好職工的切身利益;三是結合人力資源管理工作的各項重點工作，按照要求，高質量完成各項工作，不斷提升管理水平和工作能力;四是在工作管理上要結合西固煤業當時實際，大膽創新、探索實踐，確保人力資源工作取得實效，促進企業高質量發展。

　　最后，該公司黨委書記、董事長任華余對檢查組一行檢查指導工作表示了歡迎與感謝，并表態到：針對此次檢查出的問題，成立專班小組并召開專題會議，按照“五落實”原則，制定整改計劃，按時間節點積極整改落實。

　　(蒲白西固煤業：劉琨、惠佳月)