1.按照公司黨委、董事會、經理層的部署，制訂和完善有關人力資源管理、人才建設發展、薪酬管理等相關制度，并認真組織實施。

　　2.負責公司人力資源管理工作，做好人力資源規劃、員工招聘、勞動用工管理等工作;負責職工考勤、社保、公積金、年金管理工作。

　　3.負責人才建設發展工作，負責管理序列、專業技術序列和操作序列人才隊伍選、育、用、管工作。

　　4.負責職工薪酬管理工作，組織全員崗位績效考核，做好工資、津貼、獎金等管理、審批、發放工作。

　　5.負責職工體檢工作，建立健全職工職業健康監護檔案。

　　6.負責公司內部人力資源市場建設管理工作。

　　7.負責公司人事檔案管理工作

　　8.負責完成領導交辦的其他工作。