職工口中的那些事

　　自黨史學習教育實踐開展以來，煤礦云營公司把為職工辦實事、維護職工利益當成活動宗旨來抓，通過開通關愛服務指揮中心、深入走訪談心、設立黨史學習教育群眾監督信箱等多種渠道傾聽職工訴求，了解職工關注的難點、焦點、熱點問題，竭力讓職工意愿落地開花。

　　在礦區的閑暇時間，職工們在談起“百項民生工程”、“百件急難事”、“關愛服務中心”公司為大家辦的好事、實事時，因受益群體不同而眾說紛紜，不盡相同。其中有這樣幾件惠及面廣、深得人心的事卻是人盡皆知的：一是在公司關愛服務指揮中心開通的第3天就有一名職工因在返礦途中不慎將車開到路邊水溝中，導致該職工無力求援，造成了職工生活中的難事，隨后該職工撥打了公司關愛指揮中心電話，待協管員接到電話后后立刻帶著4人員趕往救援，并在救援的路上及時聯系了當地交管部門并要求該職工做好道路警示，接下來僅用了3各小時的時間，及時的制止了事故的二次發生，一致得到了職工的好評。另一件事是職工宿舍條件得到了明顯改善，由于宿舍樓年久失修等特殊因素，多年來職工宿舍的衛生間是又黑又臟，有時水壓也不達標，尤其到了冬天，總能聽見職工因用水問題而怨聲載道。今年4月，該公司籌措資金為職工宿舍增設了2個大儲水箱，更新了水壓泵相應的配套設施，對職工宿舍進行翻修，這樣一來，不但職工宿舍24小時能用上水，也能確保職工生活環境干凈舒適。同時，還將這項工作納入實業工作的考核范圍，杜絕了以往職工用水難的問題。第三件事是，針對職工提出的作衣清洗號不足、工作服不夠穿的問題，公司第一時間與實業公司洗衣房進行溝通，增設作衣清洗號，同時為職工下發了新的工作服，提高了勞保待遇，讓井下職工隨時可以穿上干凈作衣入井。

　　除此之外，據職工反映，在黨史學習教育中，經過公司協調與努力，職工餐廳飯菜質量及價格得到了明顯改進;解決了區隊班次調整造成的井下人車發送不及時的問題;積極做好困難職工兜底救助及職工子女就學資助等扶貧幫困工作。

　　面對當今煤礦職工老齡化，年輕人人心不穩等現象，該公司乘著黨史學習教育的東風，在整頓勞動紀律、工資獎金分配、材料管理等“敏感部位”重拳出擊，整治不良現象，以公平公正的好風氣促使人心思干。在勞動紀律整頓上，針對部分職工考勤不入井照領工資損害職工利益的情況，在全公司展了勞動組織用工清查整頓活動，組織人事社保部對職工實際出勤情況，從清查出勤人數、虹膜考勤情況、深入井下現場檢查實際工作情況等方面進行清查，在發現有曠工、偷懶、只出勤不上班等情況后，按照規定進行處罰，情節嚴重的則依法解除勞動合同，此次活動共清除了近150人，被職工稱為維護職工利益的“大手筆”。

　　在材料管理上嚴防死守。細化了材料管理辦法，對區隊拉運材料實行專車專用，押運人、接貨人和汽車司機同時在派車單上簽字確認，這樣的一單式管理杜絕了社會車輛及私家車拉運材料。在采掘工作面物資回收中，在到達停采線回撤或貫通后，由機電管理部組織各材料費用部室進行驗收，做到剩余材料全部回收。此舉從根源上杜絕了材料的流失和浪費。

　　為民辦實事，該公司常懷攻堅克難之心。自“我為群眾辦實事”開展以來，堅持以點對點、硬碰硬的姿態去進行，著力解決群眾最急最難最盼的問題，通堵點、疏痛點、消盲點。全力發揚“孺子牛”“拓荒牛”“老黃牛”精神，把“我為群眾辦實事”做實做精做出彩。