為了進一步貫徹落實國務院及集團公司相關文件的具體要求，切實將各項規定與管理辦法落到實處，使各級領導入井帶班能夠接受全礦廣大員工的監督，保證各級領導能夠做到“與工人同時下井、同時升井”，促進我礦井下各工作面的現場安全管理和各類安全隱患能夠得到及時有效地整治，轉變各級干部的工作作風，特制定《神寧集團白芨溝煤礦領導干部入井帶班舉報辦法》。

　　第一條 本辦法所稱的“舉報”是指全礦任何單位或員工個人采取公開或非公開的形式，向礦有關部門檢舉揭發任何違反干部入井帶班規定和管理辦法的一切虛假、隱瞞和違規等行為。

　　第二條 舉報范圍：違反集團公司和礦關于領導干部入井帶班的有關規定和管理辦法、不能夠做到“與工人同時下井、同時升井”的礦領導(包括副總及相關主要生產科室的負責人);基層單位副科級以上干部的入井帶班情況;礦機關各科室副科級以上干部入井檢查情況等。

　　第三條 舉報內容：對各類虛假入井、遲下井、早升井、入井時間不夠及違章指揮、違反規定抓不安全行為和亂罰款的一切違規行為。

　　第四條 舉報途徑及形式：舉報人可以通過電話、手機短信、信函、電子郵件、當面舉報等方式進行舉報，舉報人可以進行匿名舉報。舉報電話為：礦調度室主任――2431252;礦安全管理科科長――2431201;礦紀檢監察審計科科長――2431346。

　　第五條 舉報處理流程

　　1.登記：由礦調度室、安全管理科、紀檢監察審計科負責，對舉報人所舉報的事項，相關電子郵件、信函或面談記錄必須進行存檔。相關電子郵件需要打印存檔;相關信函需要存檔信封和正文。各部門舉報登記人員對舉報事項進行記錄后，及時向礦有關領導匯報，討論確定是否具備調查條件。

　　2.受理：對于具備調查條件的舉報事項，由調度室、安全管理科、紀檢監察審計科負責人指定具體舉報調查項目負責人，成立調查小組，進行調查。舉報人有權了解其舉報事項的受理情況。

　　3.調查：舉報調查項目負責人根據具體舉報事項的實際情況，開展調查工作。在調查過程中，舉報工作人員應盡量不與舉報人直接會面，以降低舉報人的風險。

　　4.報告：調查小組完成必要的調查程序后，根據調查核實的事實，出具調查報告，上報礦黨政班子。對于經調查屬實的事項和領導干部，由礦黨政聯席會議依照礦有關規定和管理辦法研究處理意見，并通報全礦。

　　第六條 舉報檔案的保管：舉報檔案是指記錄舉報事項的登記、受理、調查和報告全過程的所有資料，包括文本資料、錄音資料以及其它形式的一切資料。檔案資料由礦紀檢監察審計科負責保管。

　　第七條 舉報相關要求和規定：

　　1.舉報工作人員應該嚴格保密舉報人的相關信息，舉報事項的具體內容，相關調查工作應在不暴露舉報人身份的情況下進行。除非舉報人同意，否則任何情況下，不能公開舉報人的姓名、工作單位、聯系方式等信息。對于違反保密規定或不正當履行職責的舉報工作人員，需要根據情節和后果給予嚴肅處理。

　　2.舉報調查實行回避制度，如果舉報工作人員與舉報人或被舉報人有親屬或朋友關系，或者其本人、親屬或朋友與被舉報事項有利害關系，以及其它可能影響舉報事項被公正處理的情況，舉報工作人員應該主動提出回避，舉報人也有權要求與舉報事項有關或有牽連的承辦人員回避。

　　3.舉報人應該盡可能告知被舉報人的姓名、單位、違規事實的具體情節和證據，并對舉報內容負責，不得代替他人舉報，不得利用舉報制度對被舉報人進行報復。對經核實確屬有意誣告、誹謗被舉報人的，按照礦相關制度進行嚴肅處理。

　　4.舉報人應該通過礦正常渠道反映問題，不得通過礦以外的其它渠道反映問題，不得采用極端方式反映問題。

　　5.當需要舉報人配合調查取證工作時，舉報人應當積極配合，不提供虛假信息，不干擾舉報調查工作。

　　6.礦機關科室、基層各單位和全礦員工群眾要積極配合舉報調查工作人員開展調查取證工作。

　　7.全礦任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制舉報人舉報，不得采取任何方式打擊報復舉報人。打擊報復舉報人的，一經查實，依照礦有關規定嚴肅處理。

　　第八條 本辦法由礦調度室、安全管理科、紀檢監察審計科負責解釋，自2010年10月5日起實施。