為強化全公司干部職工的安全責任意識，充分調動廣大干部職工搞好安全生產與職業病危害防治的積極性，健全激勵、“制約+自覺”的管理機制，確保安全目標的實現，結合公司實際，特制定本制度。

第一條 嚴格執行安全質量結構工資分配方式，即“3.3.3.1”結構工資制度

繼續實行安全、質量、任務各占30%，安全教育培訓10%的結構工資考核辦法，分別由分管業務科室、安監處、教培中心等進行嚴格考核，實行百分制，以分計算各單位的月度收入，提高員工對安全工作的重視程度。

第二條 實行 安全承諾誠信保證金制度

(一)各單位在季度內實現安全質量考核目標，返還抵押金，并給予等額獎勵。實現全年安全質量奮斗目標，年度安全抵押金予以返還，給予等額獎勵，并加發一個季度抵押金標準的獎勵。

(二)安監員實行采掘包片、盯頭，機運包線，通防包片區域承包效益工資制，效益工資與單位安全質量掛鉤考核，并有具體的考核細則，低薪工資占效益工資60%，浮動工資占效益工資的40%。

(三)工傷與經濟利益掛鉤。嚴格執行事故層級責任追究管理規定。

第三條 其他安全與經濟利益掛鉤的辦法

要根據上級和集團公司要求結合公司安全生產實際，及時進行補充完善。