勞動工資科科員安全生產與職業病危害防治責任制（麥地掌煤礦）
勞動工資科科員分管勞動組織、勞動力統計管理工作。勞動工資科科員管理應盡職盡責，積極協助經營管理部副部長(工資)開展好各項工作，提高本部門的業務技術水平。勞動工資科科員應掌握相關煤礦安全生產及職業病危害防治的專業知識，并依法經過培訓考核合格。
一、崗位職責
1.應積極配合經營管理部副部長(工資)開展工資、勞動力管理的工作，保證其符合國家有關安全的法律、法規、政策和標準的要求。
2.按照分工要求，在分管范圍內完成或組織完成相應的工作。
3.在分工范圍內負責編制人員需求計劃，組織新工人入礦培訓，簽訂試用期勞動合同，對新工人進行試用期考核后并歸檔管理。
4.按照分工要求及時辦理待崗手續和退休手續的審核，并義務配合相關部門處理勞動爭議，保證其符合有關政策規定要求，并監督執行。
5.及時辦理學徒工熟練工人轉正定級、從業人員易崗易薪工資手續，掌握工種等級變化、工資制度類型標準，確保崗位配置合理。
6.經營管理部副部長(工資)未在崗時，勞動工資科科員應根據安排承擔相應職責，保證相關工作的連續性。
7.積極做好各項勞動組織政策的解釋工作，保證從業人員思想穩定，保證各類獎勵對從業人員思想激勵到位，打好安全生產基礎。
8.及時向經營管理部副部長(工資)提出改進工作的建議。
9.必須盡職盡責，杜絕“三違”現象。
10.構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制。
11.制定并實施嚴格的隱患治理方案，做到責任、措施、資金、時限和預案“五落實”，實現隱患排查治理的閉環管理。
二、責任追究
13.有下列行為之一的，給予勞動工資科科員警告處分;造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(1)違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業的。
(2)對工人屢次違章作業熟視無睹，不加制止的。
(4)拒不執行煤礦安全監察機構及其煤礦安全監察人員的安全監察指令的。
14.煤礦發生事故，有一列情形之一的，依法給予勞動工資科科員降級直至開除的紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(2)偽造、故意破壞煤礦事故現場的。
(3)阻礙、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。
15.對分管范圍內的勞動組織及勞動力管理工作，勞動工資科科員應負直接責任或主要責任。
16.對分管范圍內各類資料的準確性，勞動工資科科員應負直接責任或主要責任。
17.決策失誤導致他人受傷害或損失的，勞動工資科科員負有直接責任。
18.對于上述負直接責任、主要責任的，應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。
