近年來，汾西礦業(yè)工會干部職工牢記“人民對美好生活的向往就是我們奮斗的目標”，以職工為中心，把職工群眾對美好生活的向往作為工會工作的新使命。

　　抓好精準幫扶工作。汾西礦業(yè)不斷完善精準幫扶機制，不斷探索新常態(tài)狀況下幫扶救助的新途徑。堅持“依檔幫扶”，以“先建檔、后幫扶、實名制”的原則，及時更新完善困難職工幫扶電子檔案庫，建立困難職工檔案年審制度，加強對困難職工檔案、無供養(yǎng)遺屬檔案的動態(tài)管理;鞏固解困脫困工作成果，深入開展送溫暖活動，繼續(xù)堅持節(jié)假日慰問困難職工群眾，深化“金秋助學”跟蹤助學活動，開展無供養(yǎng)遺屬生活救助、大病醫(yī)療互助活動，做到對在檔困難職工群眾100%全覆蓋，讓廣大職工群眾有更多的獲得感、幸福感。

　　共享企業(yè)發(fā)展成果。汾西礦業(yè)繼續(xù)開展“夏送清涼”慰問活動,保障職工在高溫環(huán)境下的安全生產(chǎn)和身體健康;要利用多種形式對職工進行勞動保護知識教育,強化員工勞動防護意識，加強勞動防護用品管理，并定期檢查勞保用品的發(fā)放及質(zhì)量;合理統(tǒng)籌開展職工療休養(yǎng)工作，“針對性、差異化”地開展“定向療休養(yǎng)”，計劃5年參與職工達到8000人，擴大療休養(yǎng)覆蓋面，讓更多的職工享受到企業(yè)發(fā)展的成果。

　　落實勞動爭議調(diào)解責任。汾西礦業(yè)按照“精干隊伍，提高效能，建好組織”的原則對調(diào)解人員隊伍進行充實調(diào)整，不斷加強勞動法律監(jiān)督能力，在宣傳《工會法》、《勞動法》及相法律法規(guī)的同時，強化規(guī)范運作，制定統(tǒng)一的勞動爭議調(diào)解登記、回訪、檔案等管理等制度;暢通信息上報、反饋、處理的通道，執(zhí)行好來訪職工群眾接待值班制度;及時了解職工思想動態(tài)，把握職工思想脈搏，主動靠前做好工作，力爭將爭議消滅在萌芽狀態(tài)，消除在發(fā)生之前，促進勞動爭議調(diào)解工作的健康深入開展，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。(趙秋艷)