豪橫!公司 “追趕超越”匯報賽有看頭 “在中能公司的工作中，每一個部門都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任。但是我們有著共同的目標愿景，那就是建成‘新時代中國特色社會主義混合所有制示范企業’……”11月9日，來自公司各部門的負責人紛紛走上講臺，圍繞本部門的工作現場進行業績展示。 以上是發生在公司“季度追趕超越”匯報賽上的一幕。

　　公司黨委書記、董事長黨亞明、總經理趙強以及在家的領導班子成員、各部門、單位負責人及職工代表參加匯報賽。

　　本次匯報賽共14個部門，各部門負責人及代表匯報緊扣1-3季度工作完成情況、能突出亮點，明確后兩個月工作目標及存在問題，同時提出解決工作的措施。公司紀委書記馬翔、工會主席錢進、副總經理劉巍、副總經理侯思義等領導對14個部門的匯報從工作亮點、工作不足及相關建議做了詳細點評。

　　最后，公司黨委書記、董事長黨亞明對此次匯報賽做精彩點評。他表示，開展“追趕超越”工作匯報賽是為厘清發展脈絡，逐步形成企業清晰的發展思路，為實現公司高質量發展、高效能治理、高品位生活的目標奮斗。他希望公司上下要共同將有限的職業生涯，投入到無限的為中能事業建設中去。

　　各級領導干部作為中能發展的主心骨和優良作風的傳承人，只有“追趕超越”才能充分發揮榜樣和模范帶頭作用。要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，要堅定政治方向，保持政治定力，做到態度不能變、決心不能減、尺度不能松;二是嚴守政治紀律，維護黨的團結。結合中能實際，維護中能改革發展大局，確定政治方向，提高政治站位，“努力建設新時代中國特色社會主義混合所有制示范企業”;三是要做擔當實干的帶頭人。全體中能人要有一種等不起的緊迫感、慢不得的危機感和爭一流的使命感，用一年半時間將中能打造成全國知名企業;四是要做服務職工的貼心人。樹立以職工為中心的發展思想，發展“共享文化”，讓職工感受企業發展成果、共享企業發展成果，讓職工重拾作為中能人的自信和自豪;五是要做敢于創新有夢的中能人。吹響努力“建設中國特色社會主義混合所有制示范企業”的集結號，進一步增強中能的知名度、影響度和美譽度。(付娜 曹艷姣)