第一條、目的

　　為了規范勞動合同管理，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關法律法規，并結合煤礦的實際情況，制定本管理辦法。

　　第二條、適用范圍

　　煤礦所有員工實行合同制管理，按《勞動合同法》的相關要求，與員工簽訂書面勞動合同，建立勞動關系，勞動合同期滿不再續聘的，或解除勞動合同的，勞動關系自然解除，并辦理檔案和社會保險轉移手續。

　　第三條、合同簽署權限

　　一、由公司法定代表人授權委托代理人與員工簽訂勞動合同。

　　二、勞動合同統一由人力資源部組織簽訂及存檔。

　　第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為員工登記表等相關入檔資料。

　　第五條、簽訂勞動合同的期限

　　勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。員工初次簽訂勞動合同，應訂立固定期限勞動合同。新分大中專畢業生試用期滿簽訂五年固定期限合同。地面技術性工種和關鍵性崗位，一般簽訂1-3年勞動合同;井下生產崗位，一般簽訂3-5年勞動合同，勞動合同到期前，用人單位應對員工進行嚴格考核，確認符合用工條件者可繼續留用，并續簽勞動合同，否則應及時終止勞動合同，并做好職業健康檢查，將檢查結果書面告訴本人。

　　第六條、訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。

　　第七條、煤礦每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于國家有關最低工資標準的規定。按崗取酬，崗變薪變。

　　第八條、公司按國家有關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險，建立住房公積金。

　　第九條、要加強勞動合同管理工作，定期檢查勞動合同的簽訂及履行情況。按規定及合同約定條件及時做好勞動合同的變更、續簽、終止或解除工作。

　　第十條、解除勞動合同情形

　　1、體檢不合格(主要指傳染病或其它重大疾病);

　　2、有犯罪、吸毒等違反國家法律、法規的行為被追究刑事責任的。

　　3、嚴重失職或違章，營私舞弊，給單位造成重大機電或人身事故以及重大經濟損失的。

　　4、月曠工累計達3天及以上的，煤礦予以勸退;年累計曠工15天以上的，煤礦與其解除勞動合同。

　　5、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務嚴重影響，或經用人單位提出不改正的。

　　第十一條、解除勞動合同須以合法證據為依據，經黨政聯席會議通過后，下文予以公布，并將解除勞動關系通知書送交員工本人簽收。

　　第十二條、其他勞動合同管理的有關事項按〈〈勞動合同法〉〉執行。

　　第十三條、本辦法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。

　　第十四條、本辦法由煤礦人力資源部負責解釋。