近一個時期，羊東礦工會按照集團公司《關于開展新時期產業工人隊伍建設改革試點工作通知》要求，堅持穩中求進工作總基調，強力推進產業工人隊伍建設，力爭“建成試點、走在前列”。

　　完善維權協調新機制。緊盯重點領域、重點群體，著力破解制度性、政策性難題，在解決實際問題中擴大工作覆蓋面，使工會作用更加凸顯。聚焦職工關注的收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面存在的問題，主動適應職工群眾需求變化，推動健全工會維權服務機制，不斷提高職工勞動者權益保障工作。積極推進礦、區(科)、班務三級公開民主管理工作，保障職工知情權、參與權、表達權和監督權。不斷完善企業勞動規章制度履行民主程序操作指引，充分發揮職工代表大會、民主評價會以及職工小家紐帶作用，健全和完善了職工代表訴求、職工懇談會等新機制，有效保障職工享有充分的民主權利，共同參與企業管理、共享企業發展成果。

　　構建隊伍建設新方案。多次召開“推進會”，聯合多部門制定了《羊東礦關于進一步加強和推進產業工人隊伍建設改革的實施方案》。準確把握工會組織在企業新發展格局中的功能定位，廣泛深入開展“六比”為主要內容的“先鋒杯”勞動競賽，扎實開展創水平賀功、生產被動鼓勁、重點地區慰問等活動，激發職工崗位建功熱情。深化群眾性技術創新活動，創新創效季度立項攻關、每周調度進展、月度評比獎勵，開展了先進操作法總結、命名和推廣活動，廣大干部職工創新創效熱情高漲。發揮技能競賽作用，制定了常態化技能競賽方案，分階段、分層次、分重點，實現了全員覆蓋。強力推進“十制”培訓和“準勞模”培育機制，建全“師帶徒”“導師制”等培訓體系，引導廣大職工向“師傅”學習，向先進對標，向勞模看齊。

　　打造服務職工新模式。踐行“為企業謀發展 為職工謀幸福”初心使命，持續做好“春送吉祥”“夏送清涼”“秋送助學”“冬送溫暖”等暖心工程。全面提升“娘家人”工作室服務質量，建立并執行兩級工會干部“娘家人工作室”24小時輪流值守制度。持續開展“兩堂一舍”爭星晉級活動，

　　落實每月一次“1+1+1”職工免費餐普惠服務機制，重點普惠“光榮餐”，讓完成重點工程集體、有功人員、模范人物吃“光榮餐”，增進職工幸福感和獲得感。嚴格落實每半年為職工發放3套新工作服承諾，井下一線頭面全部增設了潔面池，分地區安裝了熱水器。同時，進一步加強“互聯網+”工會普惠服務職工建設，不斷完善“十個線上”服務職工工作法，充分運用“線上”手段開展工會工作，打造網上“職工之家”。

　　進一步加強新時期產業工人隊伍建設重任在肩，羊東礦工會將在年底前，完成集團公司產改安排意見中的十件大事，擔當起“峰峰集團產業工人隊伍建設改革試點單位”使命，為建設新時期產業工人隊伍、打造安全高效智能化高質量發展新羊東奠定堅實基礎。