“這賀卡蠻漂亮，哪來的?”

　　“區隊給發的節日廉潔賀卡。”準備更衣下井的防塵班長劉啟國聽到別人詢問，再次看看賀卡，回答了問話。

　　一張精美賀卡，上面既有節日祝福，又有廉潔提醒，作為班長，在歲末年初收到賀卡，感覺很溫馨。

　　一直以來，韓家灣煤炭公司通維隊深植廉潔文化，以清風凝心，以廉潔聚力，為安全生產夯實基礎。

　　如何構筑文化熏陶，構筑不敢腐、不想腐、不能腐的道德防線?通維隊在方法上創新，通過以夯實“文化熏陶、制度保障、監督網絡”3項基礎，以實現“零違紀、零腐敗”目標的“三基雙零”為抓手，采取“345”廉潔教育模式，構筑廉潔文化體系，保證工作落實。

　　如何推進廉潔文化入腦入心?通維隊從強化思想引領抓起，通過采取“節日送廉、活動促廉、案例醒廉、親情囑廉、榜樣尚廉”的方式，開展多種形式的廉潔活動。例如，在中秋國慶、元旦春節來臨之際，積極開展廉潔提醒、案例警示、送廉潔賀卡的活動。實踐中，通維隊還通過簽訂廉潔責任狀，做廉潔承諾、常算廉潔賬，以及開展征集家書、廉潔誦讀、講廉潔黨課、拍攝廉潔微視頻等活動，強化意識，營造氛圍，有效發揮了潤物細無聲的作用。

　　俗話說：“喊破嗓子不如干出樣子”。只有以上率下，才是最好的宣傳。工作中，通維隊突出監督管理，圍繞“組織監督、專項監督、群眾監督、輿論監督”等多種監督形式，緊扣區隊陽光管理，堅持日常獎罰做到“日結日清，隨即公示”。狠抓班組民主管理，通過班組月度民主會，介紹工作重點，說明班組獎罰，聽取職工意見，接受職工監督。

　　一滴水可以折射太陽光芒。通維隊以打鐵必須自身硬的作風，有效激發了職工干事創業的熱情。自2020年以來，通維隊先后榮獲陜北礦業公司先進區隊、陜煤集團優秀基層黨組織等多項榮譽稱號。(王孝平)