2012年，陜煤陜北礦業紅柳林公司建成全國首個7米大采高智能化綜采工作面，成為全國第一個“吃螃蟹”的勇士;2020年，公司確立了“931”高質量發展戰略目標，緊盯“行業第一、世界一流”，聚焦三個示范礦井建設，發揮九大指標體系優勢，全力打造“931”高質量發展樣本。至此，紅柳林公司按下“智能協同”示范礦井建設“快進鍵”，走出一條智能引領高質量發展的康莊大道。

頂層設計 擘畫智能協同新藍圖

　　紅柳林公司按照陜煤集團公司“系統智能化、智能系統化”工作要求，聚焦“智能協同”示范礦井建設，成立智能化建設工作專班，探索形成了從系統智能化到智能系統化，再到智慧礦區建設一流新模式。

　　時間回溯至2021年2月，紅柳林公司攜手華為煤礦軍團，開展“智能協同”示范礦井建設;同年10月，啟動礦鴻操作系統創新落地項目。紅柳林公司攜手華為煤礦軍團，雙方憑借各自的優勢、地位和互補性，不斷將豐富的安全生產和管理經驗與全球領先的ICT技術相融合，集中優勢力量進行頂層設計和總體規劃，按照“111+2+N”的思路，建設“1張網、1朵云、1底座、2平臺、N類智能應用”。憑借智能通風系統、智能化災害防治系統、智能地質保障系統等11大項24子項，搭建集智能感知、智能分析、智能決策、自動執行為一體的現代化智能系統，覆蓋了智能輔運、智能綜采、智能主煤流、智能選洗等多個智能協同串聯場景。

　　同時，憑借其基礎網絡、數據中心、技術平臺、應用系統、保障體系及數據服務搭建智能化綜合管控平臺，將5G、大數據、人工智能、工業物聯網等先進技術融入“智能協同”示范礦井建設，徹底打通采、掘、機、運、通、選、銷等全鏈條智能協同，構建“智能化生產、透徹化感知、可視化管理、數字化決策”的智慧礦區。

智慧賦能 勾勒減員增效新篇章

　　對于紅柳林公司來說，2021年是充滿奇跡和挑戰的一年，也是開啟“智能協同”示范礦井新篇章的一年。在嘗到智慧之花結出的累累碩果之后，紅柳林公司加快“智能協同”示范礦井建設步伐，加速撬動“智能協同、智慧管理”這座大山。

　　“選洗系統智能化改造升級完畢后，AI智能無人裝車機器人上線，最快裝車速度每車只需15秒……”地銷現場工作人員介紹到。升級改造后的智能化洗煤廠，重介密度閉環控制、自動配煤、濃縮自動加藥等重點環節實現了自動控制;生產調度管理系統、煤質管理系統、設備管理系統、物資管理系統等，實現數據的實時更新和共享。作業人數從359人降至190人，運營成本大幅降低。同時，紅柳林公司斥資7000余萬元，加快建設智能快速掘進系統，該系統投入使用后，掘進速度迅速突破單月掘進1500米大關，展現出其不俗的適應能力和生產能力。

　　截至目前，模塊化數據中心建成投運，礦山智能作業管理系統上線運行，礦山巡檢機器人在配電室、主洗車間、主井三部膠帶機運輸巷等多個作業現場得到應用。紅柳林公司成為2021年國家第一批(8家)通過“數字化技術應用與創新能力評價單位”，榮獲全國“能源創新先鋒企業”。

創新驅動 激活人才強企一池水

　　人才決定著企業的未來。在創建“智能協同”示范礦井進程中，紅柳林公司緊跟煤炭行業“四化建設”步伐，勇敢闖、大膽試、求突破。針對人才短缺、專業素質不高等難題，紅柳林公司加大“高、精、尖”復合型技術人才的培養和引進，堅持“一線賽馬”機制，采取“百十一”英才開發培養+專業公開競聘+MBA學歷提升等多輪驅動模式，全方位、多層次加強專業技術人才培養，打造出一支層次分明、結構合理、素質高、能力強的專業化人才梯隊。同時，圍繞管理、技術、操作三支隊伍，不斷總結“百十一”“師帶徒”等培訓經驗，結合工作實際完善人才培養模式，構建起科學人才成長梯隊。公司榮獲第十七屆中國企業教育先進單位百強，中國企業培訓最佳學習項目，中國企業教育泰山獎。同時，與華為公司、安徽理工大學、蒙草集團、中國煤炭科工集團、西安科技大學等國內知名企業院校院士、專家團隊建立合作關系，進行“產、學、研、用”深度合作，完善互動、互惠的產學研聯合開發平臺，形成開放式的科研長效機制，做到共享共建、優勢互補、協同發展。

　　雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。站在“931”高質量發展“攻堅之年”新起點，紅柳林公司將積極推動全要素高級智能綠色示范礦井建設，以國家級智能化重點實驗室為依托，聯手院士、專家團隊和國內一流企業，著力全方位智慧化礦區應用場景建設，促進新一代信息技術與產業深度融合，實現數字化賦能、賦值、賦智，全面提升智能化礦井建設水平，奮力書寫“931”高質量發展優異新答卷。(焦云鵬)