近日，為進一步落實陜煤集團黨委書記、董事長楊照乾在三屆一次職代會暨2022年工作會上講話精神，紅柳林公司人力資源部組織開展“有、缺、補”思想大討論活動，部門全體員工圍繞“我和我的團隊有什么、缺什么、補什么”主題，結合如何持續推進公司“931”高質量發展戰略落地、全面提升人力資源工作水平、助力紅柳林高質量發展展開深入討論。

　　討論期間，人力資源部負責人領學了陜煤集團黨委書記、董事長楊照乾在三屆一次職代會暨2022年工作會上的講話精神。隨后大家緊貼討論主題，各抒己見、暢所欲言，針對人力資源部重點工作總結，談心得、講體會，結合自身職能職責、工作崗位為2022年人力資源重點工作積極建言獻策。

　　“我和我的團隊有黨政領導的大力支持”“我和我的團隊缺乏客觀分析自身優劣勢的本領”“我和我的團隊要……”思想大討論現場碰撞出了“創一流”的火花。

　　通過專題討論，該部門成員進一步理清了工作思路，轉換了工作理念，增強了責任意識、擔當意識，激發了大家的工作主動性、創造性，營造了實心干事、科學作為的良好氛圍。

　　本次思想討論活動，是人力資源部深入貫徹落實紅柳林公司決策部署、聚焦主責主業、摸準找實制約問題短板和突破自身發展的重要舉措。下一步，將持續推動“有、缺、補”活動向縱深開展，嚴格對標對表，按照時間節點和標準要求抓好活動內容落地落實，確保目標任務順利實現，努力為紅柳林“931”高質量發展戰略落地貢獻更多人力資源智慧和力量。(蘇雅)