“樂”此不疲 “樂”在其中

　　有人說她行事果斷，是個刀子嘴，可她對“三違”職工卻充滿了熱心教導，沒有盡頭。有人說她不近人情，把同事、朋友的面子丟在了一邊，可她把無限的公平融進每一個崗位，沒有例外。年長的，習慣稱她為“閨女”，年齡小的，總親切叫她“樂姐”，親切的稱謂，證明了她在大家心中的分量，她就是石壕煤礦后勤中心女工王樂樂。

　　珍惜崗位 樂于奉獻

　　作為一名辦事員，王樂樂積極響號召，樹立終生學習觀念，爭做學習型女工，自覺參加單位組織的各種學習培訓活動，使自己不斷進步。尤其是在工資造發環節，如何有效規避不合理現象，是她需要提升和進步的地方。為此，王樂樂經常向老同志學習，向審計部門詢問，做到了不恥下問，樂善好學，同時在工作之余學習了相關工資造發規定，把禁止的項目逐一列出并牢記在心，堅持每天不少于一個小時的業務學習，積極配合單位黨政領導做好日常學習安排。自覺遵守各項規章制度，從不遲到早退，脫崗串崗，做到上班1分鐘，工作60秒，克服了工作繁雜、服務對象素質層次不齊的困難。王樂樂更是一個熱心人，需要加班時，她總是第一個留下，有幾次，她拖著生病的身體，直到把工作圓滿交付才放心回家，看到早已熟睡的兒子，王樂樂內心五味雜陳，她無法視孩子于不顧，更不能因私把工作擱置，因此，王樂樂經常教育兒子，要做一個對他人、對集體有用的人。作為母親，她也用自己的行動為兒子做出了表率。

　　安全綠蔭 由她來撐

　　王樂樂是礦工的子女，也是礦工的妻子。如今站在安全志愿者的崗位上，王樂樂深知志愿的意義和重要性。當披上印有安全志愿者字樣的紅馬甲時，王樂樂在感到光榮的同時，深知那更是一份責任。“做好一個人的安全工作不等于安全，只有大家的安全意識都提高了，才能做到真正的安全生產”。王樂樂對安全的重要性有著到位、理性的認知。為此，她同其它安全志愿者一同，擔負起了“勸解員”“傾聽者”的角色。每當有“三違”職工到幫教中心“報道”，王樂樂不管多忙，都會跑去見見“三違者”，聽他說一說煩心事、嘮一嘮“安全經”。朱勝凱是令王樂樂印象很深的一名“三違”職工，因為他一周連續兩次到幫教中心“報道”。了解到這次出現違章的原因是白天沒睡好覺，上夜班跑神才出了差錯，原來，朱勝凱的鄰居正在裝修房子，白天施工，設備轟鳴，導致上夜班的朱勝凱難以入睡。了解情況后，王樂樂與該隊領導溝通，在不影響班組生產運轉的前提下，將朱勝凱調至了八點班。看到和自己非親非故的王樂樂如此關心自己，忙前忙后協調，朱勝凱滿心感激，又是買水又是要請客，王樂樂一一回絕，說道：“做一個‘安全人’就是最好的感謝。”不僅在幫教現場可以見到王樂樂的身影，井口縫補作衣、安全慰問等志愿活動中，都能聽到她的一句句叮嚀、一聲聲囑咐，“能為礦工兄弟撐起一片安全綠蔭，是我的榮幸。”王樂樂對她的這一身份感到無比神圣。

　　堅持原則 不徇私情

　　說起王樂樂的“不近人情”，那還是造發“雙工”補貼給鬧的。節假日給予“雙工”補貼是一項工資政策，僅適應于節假日在崗職工，對于正常享受節假日福利的職工是不能享受“雙工”補貼的。但有的職工就不這樣認為，都是一個單位的，而且多造一班、兩班，一個人、兩個人的又不占用內部工資指標，為啥就不能睜一只眼閉一只眼，把節假日“雙工”補貼給造發呢?來說“理”的，一個接一個，打電話的、當面呵斥的都有，但王樂樂一一做好安撫、認真解釋，“這次給你造，下次給他造，不按紀律辦事，你們誰的心里會服氣。”“政策是符合每一個人利益的，不是針對某一個人的，國有國法，家有家規，能辦的事再難我也給大家辦，不能辦的事再簡單我也不能辦。”“是呀，上次礦上發勞保福利，樂樂知道我的膠鞋不能穿了，特意領了一雙大碼的給我了，咱不能讓樂樂做違反紀律的事啊。”幾個前來“理論”的職工聽了王樂樂的耐心解釋，聯想平日王樂樂的為人，都不好意思的臉上泛紅，連忙揮手離開了辦公室。對于剛剛發生的一幕，王樂樂來不及喘口氣就又拿出一份出勤表，挨個統計出勤、核算工資。多年來，憑借對崗位的尊重和對職工的愛護，王樂樂做到了工資公開、透明，把一碗水端平。(李聶姍)