人才管理科副科長安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制

　　1.協(xié)助科長認(rèn)真貫徹落實黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)及上級有關(guān)安全工作的指示，嚴(yán)格落實和執(zhí)行應(yīng)急管理部4號令等安全決策部署，推行河南能源集團(tuán)安全管理模式。

　　2.協(xié)助科長加強(qiáng)煤炭安全生產(chǎn)人才隊伍建設(shè)，按照河南能源、義煤公司“W”型技術(shù)、技能通道評聘管理辦法和工作安排，做好煤炭安全生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)技能人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報、評聘、考核等工作，拓展技術(shù)技能人才晉升通道。

　　3.協(xié)助科長制定、下發(fā)“關(guān)于加強(qiáng)全員培訓(xùn)管理實施指導(dǎo)意見”以及員工培訓(xùn)管理辦法等7個管理制度，并組織實施。下發(fā)員工培訓(xùn)計劃，督導(dǎo)各單位按計劃開展全員培訓(xùn)。

　　4.協(xié)助科長督導(dǎo)安全健康環(huán)保部，做好安全培訓(xùn)制度的制定及安全培訓(xùn)落實情況。督導(dǎo)職教中心做好安全培訓(xùn)的教學(xué)管理，師資配備，以及教學(xué)效果的評估工作。督導(dǎo)技能鑒定站做好技能人才的技能鑒定工作。

　　5.協(xié)助科長完成其他安全生產(chǎn)相關(guān)工作。