“開展能力作風建設活動的初衷和意義是什么?”“作為一名領導干部，如何在紛繁復雜的環境中守住本心，交出一份滿意的人生‘答卷’?”四月份以來，河南能源義煤公司石壕煤礦領導干部紛紛走上講臺、精心策劃，帶著問題、拿出辦法，為能力作風提升獻計出策、帶頭示范。該礦以“能力作風建設年”推進為契機，干部帶頭轉作風，領導主動提能力，促進黨員干部以實干立身，為建設現代化新義煤爭光添彩。

　　該礦“領導干部能力作風建設大講堂”活動為期兩個月，主要利用每周三業余時間開展，由礦領導輪流登臺授課，圍繞能力作風建設，結合工作實際，對準落實堵點和難點，談責任擔當、講工作目標、舉工作任務、列推進步驟，切實把思想提升、作風轉變與工作落實相結合，促進雙推動、雙收獲。

　　開展“領導干部能力作風建設大講堂”活動，是該礦貫徹落實“3+6”工作法要求的具體體現，是深化“能力作風建設年”活動的創新舉措，是推動礦井健康發展的重要工作。該礦要求全體黨員干部對準上級關于能力作風建設的部署和要求，著眼深化“能力作風建設年”活動，聚焦黨員干部能力大提升、作風大轉變，聚焦推動“我為職工辦實事”、弘揚“千秋煤礦八一采煤隊精神”深入推進，聚焦支持“干”、改進“為”、提升“治”、落在“效”，努力在“干”字上下工夫，善謀“想干、能干、會干”之舉，大興“苦干、實干、巧干”之風，把“路線圖”變成“工作圖”，把“時間表”化身“計程表”，把“任務書”蝶變“成績單”，大力加強基層建設，培養造就意志堅定、能力過硬的干部隊伍，同心奮力開創建設新義煤的新局面。

　　“以前下班沒事就看些新聞、刷點視頻，連著聽了兩次能力作風大講堂，覺得自己不能僅滿足于完成日常工作，更應該多多學習、學以致用，練就‘兩把刷子’。”“作為一名安全管理人員，如果不把職工的生命安全放在首位，那就是失職。怎樣把鐵的制度、嚴的管理滲透到職工的行為之中，是我們接下來要認真想、細致做的重要一項。”通過每周雷打不動的能力作風建設大講堂活動，使該礦領導干部若有所思、心有所動、行有方向，將能力提升作為在其位的“加速器”，將轉變作風作為謀其政的“定星盤”，圍繞為職工辦實事、與職工交朋友、拜師傅，進一步在提能力、轉作風的道路上俯身作為。(李聶姍)