通訊員 張婷報道：在21世紀初，大批有志青年響應國家號召，積極投身于“西部大開發”建設中，他義無反顧加入到建設大軍中。他告別家鄉、告別父母親人，懷揣夢想來到新疆天業(集團)有限公司，利用所學專業，腳踏實地，從一名技術員成長為一名優秀的高級工程師。他，就是來自湖北的土家族漢子、新疆至臻化工工程研究中心有限公司總工程師李春華，皮膚黝黑，戴著一副眼鏡，溫文爾雅。

　　初到新疆的他，克服飲食、氣候上的各種不適，積極與同事們一起工作、一起討論、一起制定實驗方案。他先后承擔并完成了多項國家級和省市級科研項目，申請國家發明專利19項，發表相關行業論文10余篇。為企業爭取科研經費達到3000余萬元。

　　李春華以創新為目標，先后承擔了多個項目研發、建設工作。期間，他積極推動與清華大學、浙江大學、南開大學、中科院大連物化所和石河子大學等國內知名大專院校、科研院所建立了穩固的產學研合作關系，帶領研發團隊自主研發的具有全套知識產權的項目已成功實現工業化，其工藝技術水平處于國內領先。該技術已申請國家發明專利5項，并被列入2012年度國家重點新產品。

　　在企業轉型升級、高質量發展階段，李春華積極投身到國家綠色制造項目——氯化高聚物項目，從項目中試開始，確定工藝流程、確定核心設備、摸索工藝操作參數最終打破國外技術的壟斷，成功開發出氣固相法氯化高聚物項目，生產出合格的CPVC產品，其產品指標達到國家標準。并負責完成了2萬噸氯化高聚物項目建設，該項目也成功完成國家驗收。該技術為天業集團高質量發展和氯的高化利用提供新的方向，同時也為企業創造了新的利潤增長點。

　　李春華不僅是員工的領導、老師，還是員工的老大哥、好朋友。他所在團隊由漢族、回族、藏族等多民族組成，大家相互交流、相互學習、共同成長。他主動關心新員工的工作、生活，關心他們的衣、食、住、行。積極參與各類文體活動，團結員工、增進員工凝聚力。工作中，他手把手的交新員工看圖紙、做設計、做實驗、寫論文，他還為新員工制定職業發展規劃，通過傳幫帶，新員工快速成長、成才，團隊中多名80后、90后成員逐漸成長為高級工程師、工程師、技術骨干等，成為企業發展的中堅力量。作為總工程師的李春華，他還將生產車間作為技能人才的培養基地，他下車間、進班組，指導一線員工開展技改工作，通過小改小革，優化工藝設備，促進碳酸鈣項目穩定連續生產。僅2021年，至臻化工通過技改降本增效，為企業節約資金900多萬元。

　　李春華通過刻苦鉆研、腳踏實地的工作，他負責的科研成果多次在兵團、行業內獲獎，榮獲多項兵團、師市科技進步獎。面對成績他不驕不躁、從容面對，他說：“成績只屬于過去，放眼未來還有很多重點、難點技術需要團隊成員一起去攻克。”

　　李春華不忘初心、牢記使命，將青春與才華奉獻給了兵團化工事業;他踏實肯干、不僅注重科研創新，還精業務重技能;他注重細節，追求精益求精，以科技興企、科技興疆為目標，用實際行動踐行兵團精神，為兵團化工行業高質量發展貢獻力量，無愧于兵團“維穩戍邊勞動獎章”!