今年以來，華榮能源嘉華公司堅持自我加壓，通過采取三項措施，促進企業高質量發展。

　　加強市場開發。在服務好華榮能源公司內部市場的同時，把全力開拓外部市場作為保增促收的關鍵來抓。該公司二季度以來出臺一系列政策組合拳，形成一切工作圍繞銷售轉的共識，同時不斷優化營銷管理體制和機制建設，激發銷售人員積極性，努力爭取外部市場訂單，后續訂單飽滿，呈現出“柳暗花明又一村”的可喜局面。

　　三項制度改革實現剛性約束。在干部制度改革上，變“相馬”為“賽馬”，推行任期制和契約化管理。在用工制度改革上，控總量、調結構，積極探索勞務外包、彈性用工等靈活的用工方式，努力降低用工成本。在考核分配制度改革上，突出業績導向、價值導向，按照業績指標“精準、精細”和“按勞分配”的原則，建立以價值貢獻、效益效率為核心的指標體系。按照效益決定工資、貢獻決定收入的理念，建立績效化考核機制。

　　嚴抓管理實現降本增效。找準影響成本的關鍵點，重點抓好采購降本、閑置物資處置、廢余料利用、政策補貼、產能提升、設計降本、修舊利廢等方面降本增效工作，深入推進全員、全過程、全要素降本增效，不斷提升企業經營管理水平，提高勞動生產效率、經濟效益和盈利能力，增強企業核心競爭力。