晉能控股煤業(yè)集團朔煤王坪煤業(yè)公司工會在提升員工勞動技能上大膽創(chuàng)新，積極探索，通過“搭臺唱戲”的方法，讓員工在臺下認真學習、臺中接受指導、臺上實踐操作的過程中不斷提升自己的能力水平，在為公司營造比學習、比能力、比貢獻的濃厚氛圍的同時，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　量身打造學習平臺。該公司工會根據(jù)各單位員工素質(zhì)與技能參差不齊的特點，認真制定不同的培訓方案，通過因材施教的方法，讓每名員工都能在培訓中汲取養(yǎng)分，在培訓后迅速成長;根據(jù)員工的工作特點，在培訓方式上不斷創(chuàng)新，通過成立線下輔導班、開設線上學習講座，發(fā)放學習資料，讓培訓學習更加人性化，更能收到實效;在各單位設立讀書角或職工書屋，訂購員工喜愛和有利于員工成長的報刊、書籍，讓員工在書香中陶冶情操，在墨香里充實自我。與此同時，公司工會還通過組建興趣班、特色組等方式，讓員工根據(jù)自己的工作需要及愛好興趣，接受相應的培訓學習，此舉既豐富了員工的業(yè)余文化生活，又為員工成長搭建了有利的平臺。

　　用心搭建競賽平臺。該公司工會圍繞保障公司安全生產(chǎn)這個目標任務，不斷建立和完善了有利于員工技能提升的競賽機制，通過員工在比賽現(xiàn)場“真槍實彈”地打拼，讓大家在競賽中學習，在學習中成長;對歷年來在技術(shù)比武、技能競賽中取得較高名次的選手全部納入公司專業(yè)技術(shù)人才庫，作為選拔任用對象，與此同時，在工資待遇上進行獎勵，榮譽上給予關懷，逐步形成了人人爭當有能力、有技術(shù)員工的濃厚氛圍。據(jù)了解，公司各單位共有30多名在技能競賽出脫穎而出的員工被任用為技術(shù)主管，一股“憑本事吃飯、靠技術(shù)進步”的新風在公司悄然興起，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的基礎。

　　積極搭建創(chuàng)新平臺。該公司工會大力開展技術(shù)革新、“五小競賽”等活動，鼓勵員工立足崗位實際，圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗、節(jié)能環(huán)保等目標，對舊系統(tǒng)、舊設備大膽創(chuàng)新改造，在進一步提升企業(yè)標準化水平的同時，帶動企業(yè)發(fā)展。該公司原煤隊取料機液壓系統(tǒng)改造、配倉皮帶行走操作系統(tǒng)改造、7#皮帶尾部緩沖床改造等項目，不但在朔州市五小競賽中獲獎，還在極大降低員工的勞動強度的同時，提高了工作效率和安全生產(chǎn)系數(shù)，節(jié)省了一大筆材料支出。該公司“狄峰工作室”則立足公司實際，對公司新引進的綜采、掘進機組等大型設備，在認真學習其工作原理的基礎上，對設計不合理、不符合公司生產(chǎn)實際的地方進行改造，讓新設備更完美，更能滿足公司安全生產(chǎn)的需要。