年年歲歲歷風霜，一載更勝一載香。扎根于大漠、綻放于戈壁，這座以梅花為名的煤礦注定與苦寒為伴。投產十余年，國家能源集團寧夏煤業公司梅花井礦原煤產量穩定在1000萬噸左右，礦井產能位列寧夏第一。尤其在近年來地質條件日益復雜、開采環境日趨艱苦的情況下，依然保持高產高效的態勢，在保障自治區能源供應、服務寧東煤化工基地生產中發揮著至關重要的作用。

　　寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。自“社會主義是干出來的”崗位建功行動啟動以來，梅花井人埋頭苦干、科學巧干，以汗水和智慧澆灌收獲，用奮斗的畫筆描繪夢想的華彩，讓塞上梅花的芬芳香透大漠、傳于四方。

　　埋頭苦干：攻堅克難撐起大礦之“重”

　　世路風霜，練心之境也。自2009年投產以來，梅花井礦已累計完成產量1.139億噸，是名副其實的“塞上梅花第一井”。但隨著原煤開采向深部轉移，礦井采、運、通系統日趨復雜，礦壓也日益明顯。若想繼續保持可持續高產，就必須與嚴峻的安全生產形勢和復雜的地質條件作斗爭，以苦干實干保證高產穩產。

　　近年來，梅花井礦不斷優化礦井采掘布局，緊盯礦井中長期接續，確保實現兩個采區開采、一個采區建設、一個采區設計的生產準備格局，實現均衡生產;不斷強化現場施工組織管理，加強輔助隊伍專業化建設。提升設備檢修、點檢力度，減少等待浪費，系統解決制約提高單產單進的瓶頸問題。

　　為激勵員工與苦難條件作斗爭的頑強斗志，梅花井礦開展以“九比九干”為載體的崗位建功活動。在4支綜掘隊、7個掘進頭開展勞動競賽，每日通報上一班進尺完成情況，對優勝區隊、班組實行每日一獎;嚴格執行超產獎勵制度，在3個綜采工作面實現當班員工每超一刀煤獎勵2000元的激勵制度，讓表現優異的班組和員工既有面子又有票子。

　　在礦黨委的激勵和引領下，梅花井人拼搏實干、攻堅克難，以鋼鐵般的意志克服了制約安全生產的重重挑戰。2021年12月，在232205綜采工作面擴幫護頂作業中，綜掘三隊員工冒著38攝氏度的高溫進行高強度連續作業。工作面地質條件復雜、傾角大，溜槽、刮板機、單體支柱等設備都要依賴人工搬運，員工們光著膀子作業都汗如雨下，干一會兒就有頭暈目眩的感覺。關鍵時刻，隊長張國林、黨支部書記范杰兩位80后隊干部挺身而出。他們和員工們一起扛支架、打柱子，揀最苦最累的活搶著干。員工們可以輪崗作業，他們卻一干就是一個班。副隊長孫育森連續一個月帶班生產，體重下降十幾斤，人整個瘦了一圈。在全隊員工共同努力下，綜掘三隊按期保質完成232205綜采工作面掘進任務，其間未發生碰手碰腳以上事故，為2022年全礦正常接續作出突出貢獻。今年1至6月，礦井完成產量508.16萬噸，實現進尺10720米，實現“硬過半”。

　　科學巧干：創造創新彰顯大礦之“大”

　　2020年10月9日，當控制鍵輕輕被按下，梅花井礦111801工作面采煤設備穩定有序地運轉起來。雖說自動采煤不算稀罕事，但在大傾角厚煤層復雜條件下實現綜采自動化技術應用，卻是梅花井人“慧”想“慧”干的結果，這個由梅花井人拿下的全國第一，使一個圓班割煤達到了14刀，智能化減人20%，功效提升45.66%。

　　近年來，梅花井礦大力推進機械化、信息化、自動化、智能化建設。繼111801自動化工作面填補我國厚煤層大傾角復雜條件下綜采自動化技術空白后，1118106掘進工作面成功應用遠程一體化集中智能控制;通過推進主運輸系統等自動化改造，減少崗位工332人;“智能組網技術研究”獲得自治區政府重大科研項目375萬元資金支持，在寧煤公司第一個實現井上下5G通話。智能礦山建設的璀璨成果，已成為梅花井礦連續實現高產穩產最堅實的支撐。

　　2022年5月19日下午，在梅花井礦綜采二隊數字會議室里，當班員工正通過四面屏幕觀看從抖音下載的煤礦安全教育趣味視頻。“年輕員工喜歡刷手機、看抖音，我們就專門從抖音尋找與煤礦安全教育有關的視頻在班前會上播放，每次大家都看得津津有味。”綜采二隊隊長謝剛如此說道。

　　你想辦法、我出點子，這種全員創新的氛圍，讓創新創造的魅力滲透到梅花井礦發展建設的方方面面。在安全管理上，修訂員工“三違”管理辦法，加大“三大規程”、員工“50個嚴禁站位”、崗位安全紅線等基礎培訓力度，讓安全操作成為員工的自覺行為;在生產服務保障上，嚴格執行“采掘區隊錯峰生產，輔助區隊錯時入井”工作要求，解決交接班超員的問題;在內部市場化管理中，不斷完善“11356”內部市場化運行體系，將皮帶安裝、管路吊掛、地坪維修、零星工程等納入市場化管理，鼓勵輔助區隊積極承擔工程項目，不斷提高工作效率。這一連串的管理智慧和創新成果，從方方面面夯實了高產高效礦井建設的根基，保證了梅花井礦在復雜艱苦的條件下實現穩產高產。

　　勞動創造價值，創新引領發展。在創業、創造、創新的路上，梅花井人破壁前行、永不停歇，誓以汗水和智慧的付出，讓烏金的光芒點亮大地，讓梅花的芳香沁人心脾。