今年以來，羊東礦持續深化全員素質提升，秉承實效導向，打造標準化、多元化、常態化、特色化、智能化教育培訓新模式，推動礦井高質量發展。

　　該礦從制度建設入手，明確培訓主題，落實層級責任，細化教學內容，分階段、分重點、分專業組織開展各類培訓活動，對于全面提高員工技能素質、增強團隊的凝聚力和戰斗力、推動礦井建設發揮了積極作用。

　　該礦建立健全職工“崗前培訓制度”“崗位培訓制度”“繼續教育制度”等一系列教育培訓制度，利用科學的方法對培訓需求進行系統分析，制定切實可行的教育培訓計劃，采用合適的培訓方式和方法，不斷提高培訓質量和效果，增強了安全培訓工作的針對性和實效性。

　　“采煤機液壓部分故障多發生在液壓傳動系統，不容易發現和查找故障點，必須通過故障的征兆來分析判斷，必要時還需通過檢測和試驗手段才能正確判斷故障點。”日前，該礦綜采一區王喜順在“技術大拿上講臺”的微課堂上認真為職工講解著自己處理采煤機故障的經驗。

　　為進一步提升全員業務素質，該礦創新開展了“技術大拿上講臺”和“技術能手傳幫帶”活動，邀請各專業“技術大拿”、高級技師、崗位標兵等“草根專家”上臺當老師，通過“微課堂”“講經說法”“傳經送寶”或答疑解惑、業務咨詢、座談交流等形式，現場為職工傳授新技術、新經驗及自己的絕技、絕活、絕招等，充分發揮骨干技術人才的典型引領、輻射傳承作用，使崗位成為提升全員素質的“課堂”。

　　“以前下井了就沒時間學習，現在好了，礦上開展了網上培訓，隨時隨地想學就學，哪里不會點哪里，平時操作中的難點、盲點問題就統統解決了。”參加了網上培訓的職工深有感觸地說。

　　該礦著眼新形勢、新趨勢，創新性利用運用“考試寶”“安知”“冀安全”等載體，設立了十二個專業教育平臺，讓職工不受時間、地點限制，隨時隨地進行學習。職工通過手機、網絡等渠道獲取信息的特點，通過培訓不僅能夠掌握機電、通風、頂板管理方面的專業技能，還能學到創傷急救和團隊協作等方面的延伸知識，改變會議式、灌輸式、說教式等教育形式，由枯燥、單向變為豐富、互動、多元化，在寓教于樂中使安全知識深入職工心中。