春暖花開，萬物復蘇。當前企業各項工作已繁忙有序地進入了健康平穩的運行之中，安全作為高質量發展的重心與主線，必須毫不動搖的堅定“紅線”意識和“底線”思維，充分認清面臨的政治形勢、經濟形勢與企業發展形勢，下好先手棋，打好主動仗，時刻筑牢安全穩定防線。

　　作為公司上下正在開展的“安全協管一月一主題”系列活動，不但是保證全國“兩會”勝利召開的“平安護航”工程統領與開端，更是為企業“提神、鼓勁、治春困”開出了一味消除僥幸麻痹的“興奮劑”。因此，在上級黨、工委的堅強領導下，基層各單位要充分發揮女工(家屬)安全半邊天作用，盡“心”筑牢安全防線。

　　吹面不寒有愛心。二月里來春風暖。“一月一主題”作為全年的系列活動，是安全協管工作貫徹各級工作報告的重要抓手與載體。要充分發揮群眾優勢，積極利用女工協管陣地、不斷拓寬安全宣傳教育的覆蓋面，把對員工春天般的“關愛”化為安全工作的動力，把行動升華成對安全發展的奉獻，全心全意教育、幫助、引導大家不斷提高自主安保意識，全力打造“要我安全，我要安全”濃厚氛圍。以“井口愛心驛站”為基點，積極拓展井口、現場、崗位的愛心服務平臺，通過樸實的話語、細心的舉動、細膩的感情、真摯的情懷、燦爛的笑容，體貼入微、潛移默化，在“濃情臘八送溫暖，慶元宵祝安全，端午傳情粽飄香，激情夏日送清涼”等各項活動中，把安全知識、形勢政策宣傳到每個崗位、貫徹到大家心里、運用到現場實際。

　　潤物有聲要細心。細致入微，潤物有聲。充分發揮女工、礦嫂的情感豐富細膩、善于溝通交流等特點，開展全方位的安全共同監管工作。在每月定期組織的安全文化宣傳中，細致做好“三違”人員幫教工作。在系統推進“三違”人員學習、反省、曝光、幫教、談心等細節過程中，每月女工委員、管理干部、先進工作者、協管員等各級幫教人員，必須落實“協管員與三違人員面對面”談心幫教工作，規范運用經濟考核手段，嚴禁幫教過程蜻蜓點水，走過場、圖形式，沒有效果。要不斷創新幫教辦法，耐心細致地了解員工出勤、安全等實際，深入掌握思想動態，發現“三違”人員后及時進行跟蹤式全面幫教，一對一地進行說服勸導。對嚴重“三違”人員，每月定期召開親情幫教談心會，并邀請“三違”人員家屬一起座談，共把安全生產幸福關。通過建立臺賬、找準癥結、解疑釋惑、消除情緒、反饋回訪，員工評價等細節管理，確保“三違”人員接受教育坦誠主動，認識錯誤心悅誠服，把最終落腳點落到遵章守紀、消除重復違章的成效上。

　　敢比須眉的事業心。篤志而體，志向當存高遠。擔當有為，巾幗堪比須眉。“嵩山精神”囊括的“四全管理”內容——說明女工協管也是企業高質量發展的堅強柱石。從安全員工到最美女工，從技術能手到最美家庭，彰顯出來的“美麗、團結、擔當、作為”，不但撐起了復興崛起的半邊天，更成為托起企業品牌的一道靚麗風景。所以，在新的征程中，每一位女工及協管員們，依然能時刻繃著“安全第一”這根弦，去規范開啟絞車、精心維修設備、地面隱患排查、安置“兩堂一舍”;去耐心講安全政策，去當好安全“賢內助”，認真把安全理念傳播，自強不息，首戰必捷，在開辟“一月一主題”活動的先河中，“巾幗安全崗”一定會用熱情和執著,再次把安全牽掛——溫暖到礦山的每一個角落。(劉俊鋒)