“實行‘走出去、請進來’對標(biāo)舉措，引進先進管理理念及方法……”在公司一般管理人員崗位競聘現(xiàn)場，競聘者以飽滿的熱情充分展現(xiàn)各自風(fēng)采。

　　為進一步拓寬公司選人用人渠道，優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，實現(xiàn)科學(xué)、高效、合理的人才配置。近日，公司組織開展一般管理人員崗位公開競聘。

　　實行公開競聘是公司深化三項制度改革、創(chuàng)新選人用人機制、貫徹落實人才強企的重要舉措，旨在通過“重新找座”、“賽馬選賢”讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，把德才兼?zhèn)涞穆毠みx拔到合適的管理崗位上，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”。

　　據(jù)悉，本次公開競聘共設(shè)置一般管理崗位18個，充分為有潛力、有能力的職工搭建“舞臺”。為確保競聘過程公平、公正、公開，公司特邀西安交通大學(xué)教授團隊出題并擔(dān)任演講與答辯評委。

　　為組織好本次競聘活動，公司成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《公開競聘實施方案》，對競聘工作進行全面安排和部署。競聘堅持以“公平公正、公開透明、人崗相適、擇優(yōu)任用”為原則，通過組織考察、理論考試、演講答辯、綜合評價等多個環(huán)節(jié)，綜合考評競聘者的工作業(yè)績、履職能力、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度等。

　　經(jīng)過前期籌備和宣傳動員，自競聘通知下發(fā)后，廣大職工踴躍參與報名，經(jīng)資格審查、筆試等層層選拔，共有26名競聘者進入公開競聘面試階段。競聘者圍繞本人工作經(jīng)歷、履職情況、對競聘崗位的認識和履職設(shè)想等方面開展競聘演講并回答考官現(xiàn)場提問，現(xiàn)場氣氛緊張激烈，“考”味十足。

　　本次公開競聘程序規(guī)范、過程嚴謹。打破常規(guī)“相馬”模式，采用“賽馬”機制，讓“敢闖敢干、唯實惟先”蔚然成風(fēng)，營造了從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變的濃厚氛圍，進一步激活人才隊伍“一池春水”。讓更多有思想、有能力、有干勁的職工能夠走向合適的崗位，充分發(fā)揮其激情活力與本領(lǐng)才干，做到人適其事、事得其人、人盡其才、才盡其用，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實有力的人才保障與支撐。(孫逸群)