“走，到培訓學校看VR警示教育視頻去，每參加一次完整警示教育積 100 分，月度最高不超過1000分，獲取的積分每月按10分兌換1元的價值兌換實物，既學習了安全知識，又有獎勵，真不錯……”雙龍公司通風區幾位職工邊走邊說道。隨著更多職工陸陸續續來到安培中心VR安全警示教育室，整個VR安全警示教育室逐漸變得熱鬧起來，這里儼然變成了職工安全學習的“打卡地”。

　　今年以來，該公司以提升職工素質為著力點，狠抓職工安全教育培訓工作。不斷創新培訓方式，優化培訓內容，細化考核辦法，實行獎優罰劣，運用正向激勵手段，讓職工感受到培訓帶來的福利，在喜培樂訓中提升安全素質和業務技能，為礦井安全發展注入新活力。該公司制定了《關于印發雙龍公司員工教育培訓積分管理辦法(暫行)的通知》，通過積分管理辦法進一步激發職工喜培樂訓熱情，提升安全素質，增強學業務、學技能主動性、自覺性，為高質量發展蓄力賦能。員工教育培訓積分包括淮礦培訓平臺積分、安全意愿教育積分、崗位無“三違”積分、“脫產日”培訓積分、“4 個 1”學習積分等19項內容，涵蓋了師帶徒培訓、崗位“3+1”抽考、安全培訓考試、素質能力提升、技術比武、繼續教育、現場實操、安全隱患排查、崗位創新創效和安全確認等。員工積分由各單位職教聯絡員負責統計、上報，每月5號前交由安培中心核對匯總。員工獲取的積分每月按10分兌換1元的價值兌換實物，發生費用從職教經費列支，員工兌換剩余的 積分累積到下月兌換。同時，安培中心定期抽查，進行失責問責，并及時公示，強化監督，確保把好事辦好、把實事辦實，全力調動職工學習積極性，引導大家爭當安全人，干安全活、掙安全錢。

　　“這樣的方法不錯!每天去看一下視頻，受到了教育，學習了知識，提高了技能，很輕松就能拿到獎勵……”VR安全警示教育室里職工們紛紛點贊。

　　現在公司內部掀起了學知識，提素質的熱潮，越來越多的職工走進VR安全警示教育室，大家主動學習的熱情增加了，技能提升了，安全行為規范了，有力促進了公司安全生產平穩有序。

　　(撰稿：張雙俠;審核：韓廣臣)