自從范波擔任區隊黨支部書記后，就暗暗下定決心：一定要把職工思想政治工作融入企業安全管理中，多動腦筋多想點子，使安全工作常抓常新。把面對的問題，變壓力為動力，想出了一個又一個的“金豆子”。

　　一.班前十分鐘。

　　為使職工上崗前有個好心情，他利用班前五分鐘對職工進行安全教育，采取小故事或小游戲等形式，點評工作重點、安全薄弱環節、職工心態。還把懸掛在班組的建家板上的每名職工的“全家福”照片及親人的親情寄語，讓職工在班前會上凝望片刻，能夠深切感受到家庭的溫馨幸福和責任感、使命感。

　　二.“1+1”安全責任。

　　針對職工實際，他探索實行了“1+1”安全責任教育，中心與每個職工家庭都簽定了《安全自保幸福家庭》協議，明確了企業、職工及其家屬的安全教育權利和義務，教育職工家屬要吹好安全枕邊風，上下班平安出行，吃好全家團圓飯，確保親人工作好心情。同時，建立事故檔案，將事故分析處罰意見通知職工家庭，做到安全事故家庭不知情不放過，把安全責任延伸到了企業和家庭。

　　三.安全警示。

　　他以創建學習型企業為契機，創新“學習+激勵”管理機制，收集整理了近年來發生在區隊職工身邊的多例僥幸事故，同時，開展“安全深度會談”，互相啟發自我教育。對“安全不放心人”實行入戶走訪宣教。并開展安全“四不傷害”、“四不放過”教育，自覺做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不受傷害;事故原因沒有查清不放過，事故責任沒有落實不放過，當事人未受到教育不放過，責任人沒有處理不放過。克服“三違”現象，既違章操作，違章指揮，違反勞動紀律。

　　他用積極創想點點滴滴的“金豆子”方法，營造了區隊安全教育的軟環境，也得到了大家的拇指稱贊。