“天氣漸漸熱起來，建議職工男浴池西側走道可以增加一臺風扇……”淮北雙龍公司職工服務站里機電科職工石珊珊向公司黨委委員、工會主席許永康直接諫言。通過民主懇談會傾聽一線職工最真實的聲音，了解職工關心的熱點焦點問題，用心用情解決職工實際困難，讓管理放在“陽光”中，搭起干部與職工之間“連心橋”，助推和諧礦區建設。

　　今年以來，該公司繼續落實“我為職工辦實事”活動實踐，不斷拓展民主管理渠道，定期組織各基層單位職工代表召開民主懇談會，充分聽取職工對改進企業經營管理的真實聲音，征集合理化建議，汲取職工智慧，不斷優化各項工作策略。職工代表們結合實際，敞開心扉，暢所欲言，積極建言獻策。會后，公司工會將對職工反映的具有代表性、傾向性的熱點、焦點問題進行匯總、整理、分析、反饋，將合理化意見和建議報相關部門解決，指定專人及時跟蹤落實情況，充分調動職工參與企業管理的熱情，知企情、參企事、盡己責，營造全員共建企業發展的生動局面。

　　“只有讓職工有意見當面提，有問題當面說，及時把大家關注的熱點、難點問題提交上來，化解職工心中疑慮，捋順職工思想情緒，才能讓安全管理更趨規范化、親情化，進一步提升公司民主管理水平，推進公司安定和諧。”公司黨委委員、工會主席許永康說道。

　　民主懇談會，通過開門納諫，讓公司人文關懷有深度、有溫度，也讓干部職工氣順、心齊、干勁高，為公司高質量發展蓄力賦能。

　　(撰稿：張雙俠鄭海珍 ;審核：韓廣臣)