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中興煤業“五小”競賽成果開辟職工創新意識新路徑

作者:蔣穎 2023-06-14 15:09 來源:煤礦安全網 中興 煤業 五小 成果 職工 意識 路徑

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  一個“小發明”可以使一線工人作業效率提升數倍;

  一個“小改造”可以把不安全因素扼殺在萌芽狀態;

  一個“小革新”可以加強成本管控、提升精益管理;

  一個“小設計”可以優化設備性能使之高產高效;

  一個“小建議”可以對安全管理、項目改進等方面產生積極的作用。

  在礦井安全生產過程中,有很多看似不起眼的“小創造小舉措”就能給礦井帶來“大效益”;也有很多“零星成果”為公司高質量發展帶來“大能量”。

  近年來,中興煤業大力弘揚勞模精神、創新精神、工匠精神,努力推動各類技術創新活動的開展,激發了廣大干部職工的勞動熱情和創造活力,進一步提高職工創新技能、提升企業生產效率、降低成本消耗、保障安全生產、助推企業精益化管理、高質量轉型發展。

  聚力隊伍賦能 鼓勵職工練就技能

  中興煤業公司聚焦安全、綠色、清潔、高效、可持續的高質量發展目標,堅持從企業發展、職工進步的實際出發,積極探索基層職工隊伍素質提升和提高職工創新意識的路徑。分別以技能大賽、科技創新、“五小”競賽及精準現場發送提案等為主要載體,開展“技術大師講壇活動”“課題項目技術攻關會診”“引導青年職工參與技術創新和攻關”等活動。

  去年以來,該公司技術創新活動領導組,圍繞公司中心工作,組織開展的“五小”競賽等活動,在設備技術改進、安全問題排除、工具發明等方面取得了一批成果。

  據中興煤業公司黨委副書記、工會主席白培鎮介紹,該公司通過多種形式開展宣傳教育,讓干部職工全面了解創新技術活動的內容、目的和意義,充分調動一線職工練就技能、提升創新的積極性。

  在井下采煤生產過程中,采煤二隊職工蘭虎虎發現在1217綜采工作面進行支護時,由于受臨近工作面采動影響及本工作面地質條件影響,支護后發生巷道壓力顯現,會導致U型鋼棚的失穩,滑落,給安全生產及頂板控制帶來隱患。為此,他結合礦井安全生產實際情況并查閱相關技術資料,創新研發了“單體液壓支柱連接器”。小小邊欄器使支護更為貼合,支護效果得到了明顯的提升,極大程度減少了安全隱患。

  務實工作細節 技術創新持續深入

  在開展技術創新活動中,中興煤業工會始終把抓實競賽組織實施作為根本,內容務實、開展務實、督導務實。

  內容設置務實。該公司以安全生產、經營管理、成本管控、節能降耗、黨建工作、生活后勤等方面的好措施、好建議和改進的小發明、小改造、小革新、小設計、小建議。上報的技術創新活動和“五小”競賽項目必須有一定的進步性、創新性、經濟性、可推廣性,能為企業安全生產帶來經濟效益和社會效益。

  活動開展務實。從方案制定、具體實施,再到考評驗收、總結評比,中興煤業一步一個腳印,把技術創新和“五小”競賽每個環節都落到實處。同時,注重人才挖掘和推廣,選拔業務技術水平高,具有開拓奉獻精神的排頭兵,分享成功經驗,支持“五小”競賽實施,為競賽開展提供堅實的人才基礎。

  指導督促務實。從方案的制定到具體落實,該公司工會各個環節都跟蹤指導、督促到位,積極引導廣大職工實實在在地參加“五小”競賽,推薦和激勵真正為企業創造價值的成果。為開展好技術創新活動、“五小”競賽、技能大賽等活動,多次召開協調會,針對各項活動細化方案,明確方法步驟、考核標準,確保活動取得實效。同時,在全公司范圍內推陳出新,不斷總結經驗和做法,展示競賽成果,弘揚“五小”精神,營造競賽氛圍。

  實現成果轉化 活力激發培養人才

  中興煤業工會不斷激發職工創新活力,廣泛開展“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”五小競賽活動和技術創新活動,每年開展推薦評選,涌現了一大批職工創新人才。

  中興煤業公司制定實施的“深入開展技術創新活動”制度,完善分類獎勵機制,鼓勵職工為解決企業“卡脖子”難題和技術項目,引導職工積極破解生產一線難題。現在,這一特色做法已成為該公司各車間工會組織賦能職工、激發創新活動、培養技術人才的有效抓手。

  該公司選煤廠機電廠長武恩立牽頭組織創新的“選煤加壓過濾機機械電氣閉鎖裝置”,保證了受限空間作業人員的安全,提高了設備的安全使用系數,減輕了工作人員勞動強度,為企業每年帶來13200元的經濟效益,被評為2022年度汾西礦業集團公司“五小”競賽優秀成果一等獎。

  中興煤業公司通過技術創新活動、“五小競賽”,充分調動和發揮職工的智慧和才能增強企業技術創新能力。職工的小發明、小創造、小革新、小設計、小建議,也夯實了企業技術革新、技術創新的基石,推進了企業科學技術的進步發展。以“五小競賽”為主要內容,廣泛開展技術革新、技術攻關、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動,2022年度,公司共有14項創新成果被上級單位評為優秀成果,也為公司產生了巨大的經濟效益。

  中興煤業公司生產副經理李博表示,近年來中興煤業公司工會堅持以提升職工隊伍素質,推進企業技術創新為著力點,大力推進“創新工作室”創建,將企業優秀技術人才孵化成出類拔萃的技能領軍人物,為職工鋪就了一條從“工”到“匠”的成長高速路,中興煤業公司也正在走出一條高質量發展的新路子。

  蔣穎

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