山西焦煤霍州煤電龐龐塔礦“三個一批”讓民生福祉落地
近日，山西焦煤霍州煤電龐龐塔礦按照主題教育關于深入推進民生實事的工作要求，確定了“三個一批”重點民生實事項目，努力讓企業高質量發展成果更多惠及職工群眾，形成主題教育助推民生實事落地、民 生實事豐富主題教育內涵的良好局面。
整治一批職工群眾身邊的“微腐敗”問題。該礦堅持 “提低、擴中、保一線”思路，保證工資增長向一線、優秀 員工、苦臟累險崗位傾斜，切實做到以價值定薪酬、以貢獻比收入。同時，聚焦基層區隊薪酬分配，嚴格實行工分日清日結日報制度，人力資源部門每月開展現場調研，收集職工意見建議，持續優化薪酬分配方案;紀委每月對基層區隊工資工分分配情況進行“麻雀解剖式”檢查，以考核通報、問責追究等方式，嚴厲杜絕亂加分、記黑工以及下井弄虛作假、違規 代資等問題，確保薪酬分配公平公正，職工群眾勞有所得。
獎勵一批對礦井高質量發展做出突出貢獻的最美勞動者、優秀奮斗者。該礦堅持踐行“以奮斗者為本，長期艱苦奮斗”的核心價值觀，通過開展“送獎到基層”慰問活動，每月對攻堅克難表現突出、月度任務指標完成較好的區隊進行慰問獎勵，讓奮斗者有奔頭，讓有為者得實惠，并深入挖掘其中涌現出的先進事跡、優秀經驗、突出代表，通過線上線下各類宣傳陣地和開展“弘揚勞模精神、凝聚奮斗力量”系列宣講活動，持續激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，奮力建功新征程。
解決一批職工群眾身邊存在的困難問題。該礦以政工干部“下實功、知實情、出實招、求實效”活動為載體，采取“劃片包保、聯點包隊”的辦法，聚焦薪酬分配、勞動保護、職級晉升及“吃住行”等方面的工作生活訴求，通過走訪慰問、座談交流、調查問卷、談心談話的方式，對該礦33個黨支部進行精準服務全覆蓋。活動突出“快、準、實”，對一些可以即時解決的事項做到“即提即辦”;對一時難以解決的事項，由包保人員牽頭協調，嚴格落實收集、整理、分析、研判、交辦、反饋程序，形成工作閉環，做到“事事有回音、件件有著落”，確保事有人領、事有人辦、事能辦好。
