為持續推進安全班組建設年向縱深發展，不斷提升安全班組建設質效，夏闊坦礦業公司工會通過一線走訪、傾情懇談、蹲點參與等方式，了解掌握不規范行為治理和安全班組建設存在問題，傾聽現場民聲實情，傾力筑牢安全防線，確保礦井長治久安。

　　傾情懇談知實情。針對當前全疆嚴峻的安全生產形勢，為深刻汲取陜西省延安市延川縣新泰煤礦“8·21”發瓦斯爆炸事故教訓，夏闊坦礦業公司工會圍繞110403工作面拆除、110405工作面按裝等安全重點，組織召開不規范行為治理和安全班組建設傾情懇談會。經深入交流，掌握了不規范行為治理和班組安全建設存在的問題主要有三個方面。一是人的原因，主要表現在老齡化、流動量大、人員不足、語言交流困難等。二是環境的原因，干零活，無固定場所和崗位，單位與單位之間人員借用打支援頻繁，對新單位情況和工作環境不熟悉。三是制度的原因，培訓質效和針對性需要提高，不規范行為人不知道什么是規范行為，還一定程度上存在重生產輕安全的思想，導致不規范行的發生。精準把脈出實招。夏闊坦礦業公司工會通過精準把脈了解事情后，對癥開方，明確治理不規范行為的靈丹妙藥在于不斷加強安全班組建設，不斷提高班組長綜合素質，把抓安全的靶心放在現場。堅持“五個一”工作法，抓實抓牢班組安全建設，通過走出去、請進來、上講臺、“雙進入”“線上線下”等多種方式和途徑，持續提升班組長綜合素質，把全國煤礦班組安全建設大會經驗材料發放到每一位班組長手中，對標對表取長補短，聘請夏伯黨、郝大寶等大師到礦開設全體班組長素質提升班，到現場手把手傳經送寶，把現場安全“領頭羊”打造成既能抓生產又能保安全的行家里手。同時，不斷強化現場安全“吹哨人”群監員隊伍建設，采用優勝劣汰、獎勵激勵的辦法定期將不合格群監員予以淘汰、對履職盡責的群監員按月根據現場發現隱患、排除隱患情況予以兌現獎勵，確保現場萬無一失。溫情感化有實效。夏闊坦礦業公司工會積極發揮女工二道防線作用，常態化開展群眾性安全宣傳教育，情筑安全堡壘，常年開展“班組建設我助力、夫妻攜手保安全”、送祝福信、發放宣傳單、有獎問答等活動，在寓教于樂中激發職工學習安全知識的積極性和主動性。針對不規范行為治理中，“三違”人員與安全監督員之間因看法不一致、不服氣導致的思想不穩定，根據安全生產法規定，主動介入“三違”和安全生產追查，當好娘家人維護好職工利益。同時，無論是春夏秋冬還是傳統佳節、夏秋交替，都會組織女工們到井口、到宿舍、到工作崗位為職工送綠豆湯、姜糖茶，送元宵、水餃、月餅、西瓜、送健康、送知識等溫情關懷，并通過生日送祝福、節日送慰問、“三違”送幫教等方式，用女工們特有的溫情暖心不規范行為職工，為企業安全生產構筑起牢固的“二道防線”。