“讓職工群眾滿意，是一切工作的出發點和落腳點。”山東能源新礦集團深入踐行“以職工為中心”的發展理念，想職工之所想，急職工之所急，解職工之所難，做職工之所盼，用心用情把“急難愁盼”的“問題清單”變成職工美好生活的“幸福清單”。
“健康驛站”，為職工健康護航
“有了健康驛站，我對自己的健康情況了如指掌!”近日，剛做完血壓檢測的榆樹井煤礦掘進一區職工孫敬平說，儀器操作很簡單，數據也精確。
榆樹井煤礦健康驛站是集健康體檢、疾病干預指導和健康知識普及為一體的自助式數字化健康管理服務載體，配備了電磁波理療儀、智能健康檢測一體機、體外除顫儀等設備，自今年7月建成投用以來深受職工歡迎，已成為守護職工日常健康的“小管家”。
“您的血糖控制得不錯，要繼續注意飲食，少油少鹽……”榆樹井煤礦機修車間職工王平到健康驛站測量血糖時，醫護人員細心為他講解指標狀況和需要注意的事項。
“我們特意將健康驛站建立在職工‘虛擬社區’，就是為了方便上下班的職工隨時過來進行健康檢測。這里每天都有專業醫護人員提供優質服務。”榆樹井煤礦黨群工作部負責人表示，要引導幫助職工通過加強體育鍛煉，改善飲食習慣和生活方式，對一些疾病做到早發現、早干預、早治療。
目前，新礦集團已在內蒙古上海廟區域建成投用健康驛站8處，通過日常自助檢測、建立數字檔案、開展健康咨詢等形式，實現關愛職工“不打烊”。
健康驛站“營業”以來，職工們漸漸習慣到這里“打卡”，利用工余時間進行自助體檢，及時了解自己的身體狀況。大家都打趣說，健康驛站就像是企業為職工配備的“私人醫生”。
長城五礦安監處職工周光辰患有雙側股骨頭壞死，走起路來疼痛難忍，通過在健康驛站定期進行康復理療，目前行動基本自如。“疼痛明顯緩解，工作更有干勁!”周光辰說。
“小病不出礦，體檢零距離。”健康驛站投用后，長城五礦主動摸排篩查患有高血壓、心臟病等基礎病人員，每月定期組織他們參加體檢，盡全力讓健康福利惠及每名職工。
新礦集團還將進一步優化健康服務項目，不斷提高職工健康管理的意識，為安全生產保駕護航。
“反向探親”，千里萬里愛相伴
“企業負擔了老婆孩子的往返機票，他們從1200多公里外的山東趕來與我團聚，還給我帶來了家鄉的煎餅。”今年暑期，榆樹井煤礦機運工區職工李鑫臉上笑開了花。
針對內蒙、新疆區域的創業職工，2023年新礦集團專門推出“魯蒙疆·愛相聚”主題活動，組織勞動模范、優秀班組長等各類先模人物的配偶和子女，開展反向探親活動，真正把服務送到職工身邊，把溫暖送到職工家庭心坎上。
“職工師傅們可以帶著老婆孩子逛逛咱們工作生活的地方，嘗嘗咱們食堂可口的飯菜，看看咱們自己的電影院……”新礦集團黨委副書記、工會主席于祖聯代表企業向職工家屬鄭重承諾：“我們的職工在這里吃得放心、住得舒心、干得安心，職工需要的我們盡力滿足!”
絕大多數的探親家屬，是第一次到省外單位。為此，新礦集團秉承“走進礦山、集中活動、留有空間”原則，組織職工家屬參觀現代化的礦井、職工之家、省外健康驛站、食堂等，現場了解駐外職工工作生活環境，同時安排探親家庭參觀當地的美景，領略異域風情，增強對“第二故鄉”的歸屬感。
“省外創業職工平時和家人聚少離多，常年就像候鳥一樣不停往返與山東和工作駐地。我們希望通過反向探親活動，讓家屬來到職工工作駐地團圓，度過一個不一樣的假期!”新礦集團工會工作人員楊文溢介紹說，工會撥付專項資金，為每位職工家屬補貼3500元，并安排專人負責做好食宿安排、醫療保障等工作。
“既然選擇了做礦工的妻子，就要堅強。”長城一礦“礦嫂”郭英萍主動承擔起家里的一切大小事務，用心做好賢內助，默默支持丈夫的工作。
“魯蒙疆·愛相聚”活動共惠及內蒙、新疆區域12家單位、120名職工家屬，分期開展，每期探親活動為期一周，進一步激發了省外職工干事創業的熱情，拉近了企業與職工、職工與家屬、家屬與企業的距離。
“愛心托管”，帶娃上班兩不誤
每到寒暑假，兼顧工作和帶娃，就成了許多職工家庭特別是雙職工家庭面臨的困擾。
職工有所呼，企業有所應。新礦集團多家單位紛紛推出愛心托管特色服務，為職工解決“神獸”出籠的后顧之憂，大大提升了職工的幸福感和獲得感。
今年暑期，新上海一號煤礦組織設立幼兒“小雛鷹”托管班，女工協管員和青年志愿者扮演老師角色，負責職工子女在礦期間的學習輔導、戶外實踐和興趣培養，引導和幫助職工子女過一個“安全、健康、有趣、有益”的假期。
“在爸爸工作的智能調度指揮中心，我通過監控視頻看到了采煤全過程。”“剛升井后的爸爸，滿臉黑灰，我趕緊用毛巾給他擦拭。”“爸爸工作很辛苦，我長大了要為父母多做些事情。”上完“我陪爸爸一起上班”實踐課后，孩子們爭先恐后談體會，聊感想。
繪畫課、音樂課、菜園實踐課、羽毛球課……在托管班里，值班老師每天變著花樣豐富孩子們的暑期生活，不同的老師給孩子們帶來不同的體驗，多角度培養孩子們的興趣愛好，讓孩子們收獲滿滿。
新上海一號煤礦女職工呂利娜將兩個孩子都送入了“托管班”，卸下“思想包袱”，輕松上陣，全身心投入工作，“孩子的學習生活都有人管，礦上實實在在解決了我的帶娃煩惱。”
走進翟鎮煤礦的職工閱讀中心，管理員唐越在耐心輔導職工子女寫作業。近年來，這個礦兩次升級硬件設施，目前職工閱讀中心建筑面積約300平方米，有紙質圖書3萬余冊、電子圖書24萬冊、期刊160多種、電腦10臺，成為職工群眾信賴的“精神樂園”。
“我們依托職工閱讀中心良好的學習環境，成立‘愛心托管’職工子女服務中心，組建愛心托管志愿者隊伍，完善職工子女日常托管、假期托管、結對托管+服務的‘3+N’托管模式，‘量身打造’特色課堂，盡可能讓職工子女學有所樂、樂有所得。”翟鎮煤礦黨委書記高楠介紹說，這項愛心服務堅持開展了6個年頭，收獲了好評如潮。
