澄合董礦運(yùn)輸區(qū)黨支部做好信訪穩(wěn)定工作全力保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定

　　接近年末，各項(xiàng)工作繁雜，安全管理壓力增大，職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨的不確定因素增多，運(yùn)輸區(qū)黨支部為了做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，對(duì)職工隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了充分的調(diào)研，分析查找不穩(wěn)定因素和情緒異常人員，在各個(gè)班組進(jìn)行進(jìn)行了信訪調(diào)研，對(duì)收集到的相關(guān)信息開展研判，特別是在工資分配，勞動(dòng)保護(hù)、扶貧幫困、評(píng)先選優(yōu)和安全獎(jiǎng)罰等敏感事項(xiàng)上，對(duì)職工關(guān)心關(guān)切的問題，進(jìn)行了積極回應(yīng)，對(duì)暫時(shí)不能解決的問題進(jìn)行正面引導(dǎo)和耐心解釋，消除職工思想上的困惑和情緒上的焦躁問題，想盡辦法為職工辦實(shí)事，解煩憂，全力化解矛盾糾紛，營(yíng)造和諧發(fā)展氛圍。

　　在區(qū)隊(duì)日常管理工作中，嚴(yán)格要求干部認(rèn)真履職，正確行使管理職權(quán)，杜絕生硬冷漠的管理方式，和職工產(chǎn)生工作上的矛盾，要及時(shí)談心化解，既要處理問題，又要防止矛盾激化，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好思想工作，通過真誠(chéng)的交流，解決認(rèn)識(shí)上的不同和思想疙瘩，防止矛盾糾紛日積月累，引發(fā)職工偏激行為的發(fā)生，影響隊(duì)伍穩(wěn)定，要把維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益落實(shí)倒管理工作中，堅(jiān)決杜絕一切侵害職工合法權(quán)益事件的發(fā)生，和諧干群關(guān)系，全力維護(hù)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作安全有序進(jìn)行。