筆者12月22日獲悉，中國石油西南油氣田公司蜀南氣礦工藝技術所近年來高度重視青年人才培育工作，通過組織引領、教育塑形、實踐累積等方式，切實把青年員工集聚到氣礦“決勝五十億”的實踐中，投身到提質增效的行動中，全力促使他們在各自崗位上快速成長成才。

　　據了解，進入2023年以來，蜀南氣礦工藝技術所制定青年員工年度工作計劃，定期組織集中學習和研討交流，并采取業務學習、傳授技能、分享經驗等方式，著力強化“黨員帶青年”“老帶新”的靈活組合，促使青年員工在學中干，在干中學，持續提升自身崗位技能與業務素質，從而不斷夯實全所青年人才隊伍根基。

　　其間，蜀南氣礦工藝技術所通過組織開展“開發技術大講堂”活動，將實際工作中遇到的困難、問題變成科研課題，進行現場講授和討論，幫助青年員工進一步提升分析問題、解決問題的能力;利用月度生產會等契機，認真開展“典型井身結構和井口裝置井”“地面集輸工藝流程”等多領域專業知識培訓，激勵青年員工刻苦鉆研理論，及時更新知識儲備。同時，適度給青年員工壓擔子，加大培養使用力度，著力發揮青年黨員帶頭示范作用，培養鍛煉青年黨員主動承擔科研項目，由該所青年員工參與的西南油氣田公司2023年采油氣工程技術交流會論文分別獲得二等獎及優勝獎，在西南油氣田公司2023年度QC成果評比中獲得三等獎，進一步激發了全所青年員工聚力氣礦高質量發展主動擔當作為、深耕科研領域多做貢獻的青春活力。(黃斌 楊錕)