筆者1月8日獲悉，剛剛過去的一年，中國石油西南油氣田公司蜀南氣礦采氣工程技術服務大隊堅持以解決思想問題為前提、以發揮示范作用為引領、以管理考評制度為標準，積極推進機關作風建設，促進兩級機關規范管理，努力鍛造合格的機關新形象，切實提振全體干部員工昂揚奮進的精氣神，有效激發干事創業的進取心，為氣礦實現“決勝五十億”年度天然氣產量奮斗目標提供了靠實的思想工作基礎保障。

　　據了解，2023年以來，蜀南氣礦采氣工程技術服務大隊要求機關工作人員積極轉變作風，從解決思想問題入手，擯棄思想上的“低老壞”，強化政治擔當，努力提高政策把握能力和政治理論水平，全面提升綜合素質;避免對黨和國家大政方針、行業發展趨勢方向、上級管理要求學習不深、了解不多、理解不透等情況發生，全力確保國家、政府、企業各層級的重要部署及精神要求精準指導各項工作開展落實落地，并見到實效。

　　與此同時，蜀南氣礦采氣工程技術服務大隊堅持以“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”為準繩，倡導黨員干部以身作則，嚴于律己，主動梳理查找自身短板和不足;樹立高效工作和優質服務意識，熟練掌握崗位制度流程及質量要求，弘揚“馬上就辦、真抓實干”工作作風;強化“領頭羊”責任，以上率下，發揮好示范引領作用，并督促各崗位員工共同營造和建設健康向上、風清氣正的工作氛圍。此外，蜀南氣礦采氣工程技術服務大隊將機關作風建設與干部考評制度緊密結合，在對其取得成效進行考評的基礎上，將被考評人員對制度標準的掌握、對崗位職責和目標的認知理解、對自身技能的提升規劃等，一并納入述職內容和考量范疇，以此達到執行制度標準不打折，形成責任鏈條動真格，切實強化制度約束力，持續推進機關作風建設走深走實的預期目的。(黃斌 晏飛)