今年以來，雙龍公司從“三進”入手，摸準把牢職工思想“脈搏”，傾聽“煩心事”，關注“熱點事”，解決“困難事”，辦好“要緊事”。 聚民心、匯合力，引領公司上下思想共鳴、行動共振，確保各項目標任務高質量完成。

　　“進班組”，“面對面”廣泛征求意見建議。黨支部書記、科區長帶著問題下基層，全面深入了解掌握班組建設情況、職工思想狀態現狀，督查制度在班組的落實情況。通過與職工面對面交流，認真了解職工在當前形勢下的思想狀態、關注的熱點焦點及對班組建設、安全管理、教育培訓、科(區)務公開、民生民情等方面的意見建議，準確掌握職工所思所想，分析、上報、防范，及時消除可能出現的各種不良思想。針對反饋的意見制定措施，提升工作效率。此外，深入班組開展形勢任務宣講，宣傳安全理念，根植安全文化，向職工講形勢、明任務、鼓干勁、保安全，營造上下同心同頻共振與企業同發展、共奮進氛圍，以實干實績確保公司安全生產穩定有序。

　　“進宿舍”，“心交心”用心傾聽職工心聲。黨支部書記、科區長帶著感情、帶著責任、帶著措施，定期深入職工宿舍走訪。用心傾聽、用心了解職工工作生活情況，記錄職工關注的熱點、難點問題。廣泛聽取職工的意見和建議，真實了解職工想法和合理訴求，發現工作和內部管理中的不足之處，認真負責地解決職工反映的熱點、難點問題，做到件件有著落，事事有回音。采煤一區黨支部在開展進宿舍活動中出實招、辦實事，對職工在住宿上存在的宿舍線路插排更換，衣柜門把維修等問題進行登記，及時給予解決。真正從小處著眼、于細微處關愛，第一時間解決職工工作生活中的大情小事。

　　“進心里”，“ 一對一”解決職工實際困難。公司堅持做好職工“心”字大文章，基層走訪調研、民主接待日、民主懇談會，拓寬職工建言獻策、反映訴求、心愿表達渠道，及時回應職工關切，化解矛盾疑慮，理順情緒，消除不安全因素，搭建與職工交流溝通的橋梁紐帶。各單位黨支部書記、科區長主動深入到職工家庭，開展家訪談心，準確了解職工的家庭生活情況及所思所想，做到心中有數。同時積極采取愛心困難幫扶，及時幫助職工解決家庭實際困難，把“溫暖”照進職工心坎里，用心用情為職工做實事、好事，不斷提升職工安全感、獲得感、幸福感。通過“三進”凝聚起一家人、一條心、一股勁的濃厚氛圍，為公司安全生產和諧穩定注入強勁動力。

　　淮北雙龍公司(撰稿：江蒲張雙俠;審核：江蒲;責編：梁晶晶)