山西焦煤霍州煤電臨汾宏大公司“強筋壯骨”筑牢安全基石

　　今年以來，山西焦煤霍州煤電臨汾宏大公司高度重視強化安全培訓和全員素質(zhì)提升，以問題和需求為導(dǎo)向，堅持請進來講、沉下去練、靜下心悟，對干部員工實施精準培訓、補齊能力短板，以高素質(zhì)人才助推高質(zhì)量發(fā)展。

　　該公司堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，按照崗位、工種、工齡等細分培訓對象，創(chuàng)新“職工自學、班組自訓、科隊自培、礦廠統(tǒng)培”的“三自一統(tǒng)”培訓模式，科學合理制定了年度安全培訓計劃，內(nèi)容涵蓋《煤礦安全規(guī)程》《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強礦山安全生產(chǎn)工作的意見》等。同時，開設(shè)安全規(guī)程及安全生產(chǎn)條例培訓班，實施全員素質(zhì)提升行動計劃，由基層各礦井生產(chǎn)系統(tǒng)共計 351名副科(隊)以上人員分批次接受集中培訓，副科(隊)以下人員在各自的工作崗位接受專業(yè)教師的現(xiàn)場指導(dǎo)。

　　為突出“有用、實用、管用”，該公司變“一張方子開藥”為“對癥下藥”，通過專業(yè)的安全培訓講師進行面授，采用理論與實踐相結(jié)合的方式，進行了理論指導(dǎo)和現(xiàn)場實操訓練，讓受訓的干部員工能夠?qū)⑺鶎W知識應(yīng)用到實際工作中，切實提升實戰(zhàn)能力和應(yīng)急處置水平。同時，抓好“三項崗位人員”持證培訓、轉(zhuǎn)崗和新工人崗前教育培訓，從針對性、有效性上提高培訓效果，確保持證上崗率、培訓率和換證復(fù)訓率保持100%。該公司還通過培訓課加入“學員講故事”“主題班會大家講”等環(huán)節(jié)，讓培訓人員將個人感悟和體會寫出來，登上講臺說收獲、講體會、話人生、談理想，讓參訓人員學有所悟，學做結(jié)合。

　　針對新常態(tài)下各種新情況和新知識，該公司積極探索“培訓+基地”培訓教育模式，堅定黨員干部的理想信念，提高干部員工的政治定力，在培訓過程中推行準軍事化管理，培育和錘煉“嚴細實”的工作作風，打造責任明晰、管理精細、作風過硬的培訓工作新秩序，不斷提高培訓質(zhì)量。(朱文娟孫保平)