隨著踏出廣元火車站的腳步，胡建平圓滿完成了為期10天的送技術到站點任務。10天的行程緊湊而充實，胡建平跨越了6個城市，行程3000多公里，座談4場次，深入片區礦井技術交流5次。

　　胡建平2023年被華榮公司評為“首屆勞動模范”，他精湛的煤礦安全生產系統運維技術和吃苦耐勞的工作作風深受干部職工的肯定。廣元信息分公司工會為充分發揮勞模工匠的頭雁領航和示范帶動作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，在分公司營造學習先進，爭當先進的良好氛圍。4月，邀請公司勞模胡建平到所屬攀枝花站、達竹站、廣能站、芙蓉站開展“勞模送技術到站點”活動，以點帶面，提升公司技能水平。 胡建平說：“這次任務行程緊，任務重，感覺壓力很大。在出發前一周就認真整理了這幾年積累的工作筆記，梳理了系統運維的重要知識點、常見故障處理方法和近期分公司在建系統技術要領，擬出了一套技術指導方案，希望在有限的時間里指導工程技術人員更多的技術知識點，對分公司整體技術水平提升貢獻自己的微博力量。” 帶著自己的“獨家秘籍”，胡建平第一站去到攀枝花站點。站點工程技術人員聽說邀請咱們自己的勞模來站點指導專業技術，一早就把需要咨詢的問題用小本本羅列出來。在經驗交流環節，攀枝花站點的工程技術人員熱情高漲，現場提問的人員絡繹不絕。 廣能站人員較少，一個站長帶著兩個新分配的大學生，總共三個人的隊伍，平時技能學習主要靠分公司集中組織和自學。胡建平在廣能站給大學生們分享了自己到信息分公司從零開始學習信息化業務的工作經歷，現場指導生產子系統遠程維護注意事項和技術要點。鼓勵站點大學生多鉆研，多學習，只要拿出“釘釘子”的精神，就沒有學不會的技術。他與站點的大學生互加了微信，叮囑他們在工作遇到任何技術難題都可以咨詢。 遇到站點提出的技術難點，胡建平認真思索，結合自身總結的經驗給站點提出中肯的建議。在交流過程中，胡建平呼吁各站積極投入到分公司在建的信息化勞模工作室中，獻計獻策，多給工作室策劃組提出自己的建議，爭取把工作室建得具有信息化特色。希望工程技術人員積極踴躍參加到工作室的技術小組中去，多學、多看、多思，取長補短，不斷提升自己的技能水平，通過工作室這個平臺不斷提升自己，豐富自己的技能，開拓視野，提升技能。 感知數據接入系統礦井現場技術指導是這次“勞模送技術到站點”活動的重點，在每個片區胡建平都選擇了一個礦井進行現場技術講解。在太平煤礦對3米絞車設備感知系統的溫度傳感器、振動傳感器、采集分站、采集模塊等PLC的聯線、安裝操作、故障判斷及處理經驗進行講解。在柏林煤礦、新維煤礦和龍門峽南礦對架空人車基本功能進行了詳細講解，針對架空人車建設實際提出了整改意見。

　　“這次的勞模送技術到站點活動就像一場及時雨，讓我收獲滿滿，感想深刻。真的很佩服胡建平的學習和鉆研精神，他介紹的很多運維技巧真的很實用，為自己工作打開了新思路。在以后的工作中，我也要向優秀看齊，相信只要肯鉆研，也會盡快成長為信息行業里的行家里手。”達竹站的新進大學生任旭林說道。