近日，恒源煤礦連續下發通報，對履職盡責不主動、遵章守紀不嚴謹、現場管理有反復的單位和個人升級處理，相關責任者或被談話、或被積分、或被罰款，問責力度層層加碼，快準狠、效果顯的做法是該礦干部作風建設的集中體現。
堅持“嚴”的主基調。作風建設是廉政建設的基礎，是企業健康發展的必然要求。該礦黨委始終把作風建設作為重要抓手，出“重拳”，用“實招”，狠抓各級管理人員工作紀律和工作作風，突出抓好上崗時間、工作狀態、服務意識3項重點工作，不斷提高工作執行力和工作效率。8月份，該礦紀委通過不定期查崗，發現3名中層干部在值班期間未嚴格履行請銷假制度，給予每人100元罰款，并在辦公會上進行通報批評。
樹立“清”的風向標。為創造風清氣正的干事創業環境，該礦利用微信、企業微信等載體，不定期發布廉潔提醒、廉潔微故事等，對黨員干部進行“微教育”。同時，該礦不斷加大監督力度，對全礦重點人群、關鍵崗位進行全方位監督;設立舉報電話和廉潔信箱，充分發動職工力量進行監督;要求各級管理干部嚴格執行跟班管理規定和走動式管理制度，杜絕出現入井代登記、代簽字現象。
發揚“實”的好作風。“領導干部一定要強能力、轉作風、抓落實，切忌工作走形式、做樣子，要在工作中發揚求真務實的作風。”在日前該礦召開的月度作風建設專題辦公會上，該礦負責人對在場黨員干部提出要求。為營造務實重干的濃厚氛圍，推動各項工作部署落地見效，該礦進一步規范勞動紀律，制定相關制度，對執行礦黨政安排的工作任務不力的，進行通報批評、誡勉談話、調整工作崗位、停職檢查、免職等，并視情節輕重給予相關責任人一定的經濟處罰。
