“安全在于習慣，習慣決定安全，要安全就一定要杜絕習慣性‘三違’”。這是10月14日供電分公司電氣試驗中心早會上的場景。四季度是安全生產的特殊關鍵時期，關系到全年安全目標的順利實現。為此，供電分公司將“136”安全管理模式為統領，以“反三違”為抓手，通過強化思想教育引導、壓實全員安全責任、強化作業監督考核、深化“黨建+安全”實踐，推動安全工作做深做實，確保供電系統安全穩定運行。

　　加強宣傳教育引導，筑牢反“三違”思想防線。供電分公司利用微信公眾號、宣傳展板、交接班會等等多種形式，加強反“三違”宣貫，深化干部職工對反“三違”的認識理解。通過學習事故快報、開展事故案例剖析、觀看警示教育片，從思想深處敲響反“三違”的警鐘。對標《電力安全工作規程》，結合人員、設備、環境三大要素，歸納“三違”行為的主要表現形式和對人身及安全生產可能造成的嚴重危害，引導干部職工牢固樹立“違章就是事故”的觀念，養成遵章守規的良好習慣。

　　壓實全員安全責任，筑牢反“三違”管理防線。供電分公司積極構建“嚴抓、嚴管、嚴處”治違工作機制，從思想、制度、措施、執行等多個源頭查找和堵塞“反三違”管理漏洞。組織開展全員安全規章制度、工作規程學習培訓，通過理論考試、現場實操檢驗學習效果。堅持新入職員工安全“先培訓、后上崗”“不合格、不上崗”。加大運行、檢修工作危險點分析預控，層層壓實“三違”排查、整改、糾錯責任，有效規范各級人員安全作業行為。

　　強化作業崗位監督，筑牢反“三違”查糾防線。供電分公司將反“三違”工作列入日常安全監管，以現場檢查和視頻監控相結合，對每日現場開工作業點進行動態檢查，安監部門通過現場跟班、突擊檢查等方式加大對不戴安全帽、不系安全帶、不落實安全措施等頑固性違章行為的查處和考核力度，以反“三違”的高壓態勢，消除少數職工僥幸心理、惰性心理、從眾心理，杜絕了現場違章行為。

　　深化“黨建+安全”實踐，筑牢反“三違”紅色防線。供電分公司充分發揮黨員示范引領作用，推進反違章工作與黨建工作深度融合，以黨員先鋒崗、黨員責任區為載體，引領黨員帶頭落實標準化作業、危險點防控措施，帶頭開展現場反違章自查，及時制止、糾正身邊違章行為，做到關鍵作業點有黨員把關，重點工作有黨員監督，為長周期安全生產鑄就了“紅色盾牌”。