老母坡煤業組織開展的“每日一題”日常培訓，將集團公司部署安排落在實處，并在提素蓄能、增強職工“安全感”得到進一步體現。

　　為將“每日一題”打造成職工日常工作中的亮麗風景，老母坡煤業根據不同崗位特性篩選出的知識精粹，融入了煤礦安全知識、各工種操作規程、崗位應知應會等知識，每天更新知識點供職工進行學習，拓寬了培訓渠道，提高了職工學習積極性，也讓安全培訓實起來。該公司不斷完善培訓考核機制，由各部門管理人員每周一對班組、崗位學習情況開展檢查。每周開展“七日一考”，對“每日一題”、崗位風險等知識進行隨機提問，檢驗職工學習效果，形成以考促學的良性循環。并建立了安全培訓工作激勵機制，嚴格考核獎懲，既調動了其學習積極性，也讓安全知識入腦入心。

　　老母坡煤業抓實職工業務素質培訓為主線，進一步壓實培訓責任，落實安全培訓效果，牢把職工“學習關”，增強職工“安全感”，不斷提升職工業務素質，夯實安全管理“硬基礎”。緊緊圍繞班組建設，以規范班前會會議流程，提升職工業務能力素質為重點，對職工培訓方案進行了細化補充并抓好督促落實。

　　通過“每日一題” 活動，在安全生產至關重要的煤炭行業，職工素質的提升是確保安全的關鍵。“每日一題” 以其簡潔而高效的方式，為職工們打開了一扇持續學習的窗口。每天一道題，積少成多，讓職工們在不知不覺中積累了豐富的安全知識和專業技能。這種碎片化的學習方式，充分利用了職工們的工作間隙，不占用過多的時間，卻能產生顯著的效果。職工們在互相交流討論的過程中，不僅增進了彼此之間的感情，還能從不同的角度理解問題，拓寬思維。

　　老母坡煤業董事長秦小衛說道：“每日一題”活動在老母坡煤業開展以來，不僅僅是知識的傳遞，更是一種文化的塑造。它在企業內部營造了一種濃厚的學習氛圍，讓學習成為一種習慣，讓進步成為一種追求。這種積極向上的文化氛圍，將為企業的長遠發展注入源源不斷的動力。促使職工工作中按標準作業、按措施施工，干標準活、做安全人，為公司高質量發展夯實了堅實基礎。”