綜采二隊黨支部管理知識和管理制度
黨的性質
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。
黨的宗旨
堅持全心全意為人民服務，黨在自己的工作中實行群眾監督，一切為群眾、一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變為群眾的自覺行為。
入黨誓詞
我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。
黨員享有的權利
一、參加黨的有關會議，閱讀黨的有關文件，接受黨的教育和培訓。
二、在黨的會議上和黨報黨刊上，參加關于黨的政策問題的討論。
三、對黨的工作提出建議和倡議。
四、在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。
五、行使表決權、選舉權，有被選舉權。
六、在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人有權參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護。
七、對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出。
八、向黨的上級組織直至中央提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復。
九、黨的任何一級組織直至中央都無權剝奪黨員的上述權利。
黨員必須履行的義務
一、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識，努力提高為人民服務的本領。
二、貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。
三、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。
四、自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。
五、維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。
六、切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。
七、密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。
八、發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。
黨組織建設制度
組織機構
綜采二隊黨組織機構設置如下：
一、黨支部組織機構
書 記：楊生仁
委 員：姚軍組織紀檢委員 白文軍宣傳文體委員
二、行政組織機構
隊 長：姚 軍
副隊長：白文軍 杜永福 馮正明 邵萬福
技術員：魏銀杰 李志虎 陳小磊
工 長：白立軍 呂照杰
班 長：
一 班： 二 班： 三 班：
四 班： 五 班： 六 班：
七 班： 八 班：
電鉗班： 下料班：
材料員：金學海
核算員：陳玉霞
三、黨支部“四大員”
理論輔導員：楊生仁
黨課教研員：楊生仁
信息員： 徐 銳 馮建銀
宣傳員： 徐 銳 馮建銀
四、工會組織機構
工會主席：
分會委員：
五、共青團組織機構
團支部書記：
委 員：
六、職教培訓機構
組 長：楊生仁
副組長：姚軍
成 員：白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福 李志虎 陳小磊
魏銀杰
七、目標考核組織機構
組 長： 姚 軍 楊生仁
成 員：白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福 李志虎 陳小磊
魏銀杰
八、綜合治理組織機構
組 長：楊生仁
副組長： 姚 軍
成 員：白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
九、計劃生育機構
組 長：楊生仁 白文軍
成 員：杜永福 邵萬福 李志虎 魏銀杰
十、矛盾糾紛排查機構
組 長：楊生仁
副組長： 姚 軍
成 員：白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
十一、傳幫教組織機構
組 長：姚 軍 楊生仁
成 員：白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
十二、治安保衛小組
組 長：姚軍
成 員：楊生仁 白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
陳小磊 魏銀杰 李志虎
十三、民事調解小組
組 長：楊生仁
成 員： 姚 軍 白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
十四、消防、交通小組
組 長：姚 軍
成 員：楊生仁 白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
陳小磊 李志虎 魏銀杰
十五、宣傳報道及通訊員領導小組
組 長：楊生仁 姚 軍
成 員：白文軍 馮正明 杜永福 邵萬福
陳小磊 李志虎 魏銀杰 馮建銀 徐 銳
十六、綜采二隊黨員責任區劃分
工作面采場： 姚 軍 白文軍
風機兩巷： 楊生仁 馮正明
水 倉：
放 料 班：
電 鉗 班：
十七、無職務黨員設崗定責劃分
安全監督崗：
宣傳報道崗：
環境衛生監督崗：
黨支部主要職責
一、貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織和本支部黨員大會的決定，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結組織黨內外干部職工努力完成本單位所擔負的任務。
二、組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學文化和業務知識。
三、搞好支部委員會的自身建設對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨組織生活，開展批評和自我批評。維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵害，負責對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作。
四、監督本單位干部和其它任何工作人員，嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體群眾的利益。
五、黨和國家機關單位黨支部，協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監督，不領導本單位的業務工作，實行行政領導人員負責制的事業單位、國有企業、集體企業、黨支部發揮政治核心作用，非公有制、經濟組織單位、黨支部領導和監督企業遵守國家的法律法規，團結凝聚職工群眾，維護各方的社會權益，促進企業健康發展。
黨支部書記崗位職責
一、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本級黨組織決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部、群眾，努力完成本單位所擔負的任務。
二、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。
三、對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。
四、密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。
五、充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。
六、對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視吸收在生產和工作的一線的工人、知識分子中的優秀分子入黨。
七、監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
八、教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。
黨支部組織委員職責
支部組織委員在支部委員集體領導下，分工負責支部的組織建設工作。主要職責有：
一、了解和掌握支部的組織狀況，檢查和督促黨小組過好組織生活，做好支部換屆選舉和委員出缺增補的具體工作。
二、協助宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想教育和紀律教育，搜集和整理黨員的模范事跡，向支部委員會提出表揚和獎勵的建議；
三、負責對入黨積極分子的培養教育和考察，具體辦理接受黨員的各項工作，做好預備黨員的教育考察和轉正工作；
四、做好黨員的管理工作，接轉黨員組織關系，收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳的情況。
黨支部宣傳委員職責
支部宣傳委員在支部委員會集體領導下，分工負責宣傳方面的工作，主要職責有：
一、了解黨內外的思想動態，提出宣傳教育工作的意見，組織黨員學習黨的基本理論、基本路線和基本知識，學習黨和國家的政策、法規，完成上級布置的其他學習任務；
二、充分利用廣播、黑板報、報刊雜志等宣傳工具，大力開展宣傳鼓動工作，表彰優秀黨員，宣傳職工中的先進思想和典型事例；
三、指導、協調本單位工會、共青團積極開展群眾性的文化體育活動，積極開展各種社會主義精神文明和業余科學、技術、文化學習及科學研究活動，提高群眾的科學文化水平和工作技能。
黨支部紀檢委員職責
支部紀檢委員在支部委員會的集體領導下，分管紀律檢查工作。主要職責有：
一、負責對黨員進行黨紀國法和共產主義道德的教育，不斷提高全體黨員遵紀守法的自覺性；
二、維護黨的紀律，檢查黨員執行黨的路線、方針、政策情況，同各種違紀和敗壞黨風的行為作斗爭，調查、處理黨員違紀案件。
三、保障黨員的民主權利，受理黨員的控告和申訴；
四、經常向支部委員會和上級紀律檢查委員會匯報和反映本單位黨風黨紀的情況。
黨支部生產委員職責
一、在隊支部的領導下，堅持一崗兩責，認真抓好安全生產，保證生產任務月月超額完成，全年完成礦下達的生產任務及各項經濟承包指標，努力實現安全生產，消滅輕傷以上人身傷亡事故。
二、堅持深入井下生產一線，與職工打成一片，同甘共苦，及時聽取職工對支部的意見或要求，有問題及時向支部匯報，及時解決處理，以達到職工群眾的滿意。
三、嚴格按三大規程指揮生產，堅決做到不違章指揮，抓好井下工程質量和文明生產，強化煤質管理工作，為提高煤質做出貢獻。
四、除抓好安全生產外，還要配合支部做好職工的思想政治工作，抓好精神文明建設工作。
黨小組組長職責
一、組織黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識；
二、組織帶領黨員貫徹執行上級黨組織和支部黨決議，并檢查黨員執行決議的情況；
三、組織黨員按時參加黨的各項活動，主持召開黨小組生活會，認真開展批評與自我批評；
四、了解每個黨員的思想、工作和學習情況，經常向支部反映黨員的意見和要求，并組織黨員做好群眾的思想工作；
五、根據支部的要求，給每個黨員分配工作，帶領黨員完成支部布置的各項任務；
六、協助支部做好接受新黨員和對預備黨員教育考察等工作；
七、按時繳納黨費。
車間工會主席崗位責任制
一、宣傳貫徹黨的方針政策和上級工會組織的決定、決議。加強職工教育，提高安全技術素質，動員本單位職工完成礦下達的各項任務。對單位的工會工作全面負責，并主持日常工作。
二、根據礦工會布置的任務，負責組織本隊工會，按年、季、月制訂工作計劃，按時布置、檢查總結工作。
三、組織職工參加民主管理活動。
四、開展本隊工會宣傳活動，辦好本單位黑板報、競賽欄，搞好區隊宣傳工作，組織職工開展業余文體活動。
五、配合黨支部、行政抓好職工思想政治工作、穩定工作，加強職工業余技術、安全、文化教育，辦好互助儲金會，扶貧幫困結對子，做好職工生活困難補助、申報工作。
六、經常深入班組，做好調查研究工作。關心職工思想、工作、生活，及時向上級工會反映職工的意見和要求，組織工會活動，管好、用好會員經費。
團支部書記崗位責任制
一、負責本隊團支部工作，宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議。
二、根據梅花井煤礦團總支的工作部署，組織制訂本隊團支部工作年度、季度計劃并組織實施。
三、結合本隊實際，研究團的工作，解決存在的問題。
四、開展形式多樣的文化體育活動，活躍青年業務文化生活，推動本隊文化建設。
五、強化團組織建設，充分發揮廣大團員青年的先鋒模范作用和黨的助手作用。
六、做好本隊團員的培養工作，當好黨的后備軍。
團支部書記崗位責任制
認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，堅持“三會一課”不放松，教育好黨員不斷提高思想覺悟，增強黨性觀念，在生產生活中充分發揮黨員的先鋒模范作用。
一、“三會一課”的內容：
“三會一課”即黨員大會、支委會、黨小組會和黨課。
二、黨員大會每季度召開一次；支委會每月至少一次；黨小組會每月二次；黨課每季度上一次。
三、“三會一課”必須做到人員、內容、時間、主持、記錄人五落實，內容記錄齊全，效果良好。
四、基層支部的“三會一課”活動情況，每月應向黨群工作部門匯報一次。
黨支部黨員大會制度
一、黨員大會一般由支部書記主持，支部書記因故不能到會，由支部書記委托其支部委員主持，主持會議者要報告支部黨員的應到數，缺席者原因，黨員大會要求全體黨員必須參加（包括預備黨員）。
二、黨員大會的任務是傳達學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決定、決議、指示，討論制定本支部的工作計劃、措施、工作報告，對支委會的工作進行審查和監督，討論接收新黨員和預備黨員轉正，對黨員的評優、處分、選舉支委會和上級黨代表等重要問題。
三、支部委員會根據實際工作需要，將會議議題、內容要求事先通知全體黨員。
四、黨員大會一般每季度召開一次，但是，根據上級黨組織的工作指示和本支部的實際情況，需要黨員大會解決的問題，可以隨時召開黨員大會，并指定專人做好會議的詳細記錄，認真保管，并存檔備查。
五、黨員大會要充分發揚民主，引導黨員圍繞中心認真討論，然后按少數服從多數形成決議，決議必須經過到會正式黨員的半數以上通過。
六、黨員大會要求全體黨員必須按時參加，做到有事請假，對無故不參加者，要在當月黨員目標管理考核中進行考核。
黨支部支委會制度
一、支委會由黨支部書記召集和主持，支部委員必須參加，必要時可以吸收非支委主要領導列席，支委會一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。
二、支委會要有明確議題，每次會議研究的問題不宜太多，開會前支部書記應把議題通知各委員，以便做好準備，會上要圍繞議題組織好討論，使所議的問題能得到徹底解決。
三、要充分發揮民主，討論中提倡暢所欲言，各抒已見，書記要善于啟發大家廣泛深入地討論問題，不要怕別人提出與自己不同的意見。
四、支委會要有議有決，在大家對所討論的問題充分發表意見后，書記要善于集中委員的集體智慧，按照少數服從多數的原則作出決議，決議做出后，還要研究制定貫徹執行決議的具體措施，并按照各個委員的職責進行具體分工，以保證支委會決議的貫徹落實。
五、要有專人做好會議記錄，專人保管，存檔備查。
黨支部黨課制度
一、黨課是黨支部對黨員進行教育的最經常、最基本的一種形式，在一般情況下，每季度要上一次黨課，必要時，可以一兩個月上一次黨課。
二、上黨課前支部書記或宣傳委員要組織好黨課教材，備好課，要緊密配合形勢任務，針對黨員的思想實際，確定黨課教育的內容。
三、要認真組織好全體黨員和入黨積極分子上好黨課，通過黨課教育達到明確主題，提高認識的目的。
四、上完黨課后要及時了解黨課的效果，收集反映的意見和要求，提出改進意見，不斷提高黨課的質量。
五、上黨課要求支部全體黨員必須參加（吸收入黨積極分子參加黨課的學習），做到有事請假，對無故不參加者進行考核。
黨支部民主生活會制度
一、黨支部民主生活會由支部書記召集和主持，支部書記因故不在時，由其他支部委員主持，民主生活會每半年召開一次，沒有特殊情況，不得拖延召開，必要時，可提前或增加會議次數。
二、民主生活會要緊緊圍繞黨的基本路線，緊密結合本單位的實際情況，認真開展批評和自我批評，著重解決黨員干部能否以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀為指導，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致；能否發揮民主、為政清廉，遵紀守法；樹立為職工群眾服務的思想；能否深入實際調查研究；能否密切聯系群眾，為群眾辦好事，辦實事。班子成員是否團結協作，圍繞安全、生產開展工作。
三、民主生活會應遵循團結－批評－團結的方針，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性，會議要開的嚴肅活潑、團結、民主。
四、主持人要做好會前準備，根據本支部的實際情況，確定會議的中心議題，支部書記會前應廣泛征求黨內外群眾的意見和建議，并事先通知每個班子成員，主持人要引導大家暢所欲言，民主生活會所反映的問題，應由本支部解決的要積極制定整改措施，切實加以解決。
五、支部召開民主生活會前要邀請組織、紀委部門負責人參加本支部的民主生活會。
六、支部民主生活會要指定專人做好會議記錄。
黨支部民主管理制度
一、加強民主管理，提高透明度，實行考勤、報工、評分、獎金分配公開化，保護員工的切身利益。
二、對重大問題如員工調動、升級、班組長任免，評選先進個人等都要有民主管理小組進行討論決定。
三、每月的獎金分配都必須召開民主管理會議，有民主管理小組討論決定獎罰，并有其它員工代表參加，搞好二次分配。
四、員工救濟、生活補助都要召開會議，根據民主管理小組成員的意見對特困戶給予補助。
五、年終的各種評選活動有員工大會選舉，并經過民主管理小組審定。
六、各項費用的收支要公開透明。
黨支部參與本單位重大問題研究決策制度
為適應新時期企業發展的要求，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，使黨支部積極參與基層行政工作，并使之規范化、民主化、制度化。
一、 研究決定內容
（一）圍繞本單位每個時期的中心工作，研究貫徹上級黨總支、行政提出的工作重點。
（二）研究本支部的組織發展工作。
（三）研究班子成員及職工的思想動態。
（四）研究決定本單位的獎金分配、工資晉級、材料使用、工長推薦、班組長任命、車間工會主席和團支部書記的選舉、各種先進的評選、隊務公開等職工群眾關心的熱點問題。
二、研究的形式及程序
（一）一般先由黨支部書記與行政科(隊)長討論協商，再提交隊委會研究決定。
（二）召開隊委會時，支部書記與行政領導向與會同志介紹會議內容及建議，使與會同志達成共識，形成決議，并嚴格執行。
(三)開會時，要有專人作詳細的記錄，以備后查。
黨支部理論小組學習制度
為切實加強領導干部的理論學習，不斷提高理論素養和領導水平，增強領導干部在實際工作中分析問題、解決問題的能力,制定本制度。
一、黨支部理論小組要按照學習計劃，每月第4個星期四下午集中學習討論一次，每次4小時，不得借故不組織或下月延期組織；
二、黨支部理論學習小組由黨政班子成員及車間工會、團支部負責同志組成。支部書記和隊長擔任組長和副組長，支部書記負責制定學習計劃，并組織學習輔導工作。
三、每次集中學習討論前一周，黨支部書記要將學習內容（材料）、思考討論的中心議題和學習的時間、地點書面通知小組成員，小組成員要先行自學、思考，必須對學習內容提前進行了解，心中有數，做到學習有筆記，輔導有記錄，發言有提綱，并做好自學讀書筆記。
四、黨支部理論學習小組的學習要堅持理論與實際相結合的原則，采取自學與集中學習相結合的方法。學習內容要圍繞全黨工作大局，圍繞自治區黨委、集團公司黨政重大工作部署，圍繞我礦發展建設的實際組織開展，要著眼于運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展。
五、黨支部理論小組成員每月要寫出不少于1000字的自學筆記，每年向礦組宣科撰寫一篇3500字以上的質量較高的心得體會、調研報告或理論文章。
六、黨支部理論小組組長、副組長為集中學習召集人，組長或副組長因故不能召集學習時，應指定一名小組成員負責召集，召集人負責支部理論小組學習。
七、支部理論小組成員要在年度干部考核中進行述學，并作為一項重要內容實行量化考核。
八、黨支部理論小組成員要自覺執行學習制度，并接受黨群工作部的檢查考核。
“黨建帶團建”工作制度
“黨建帶團建”工作是黨支部建設工作中的一項十分重要的基礎性工程，只有將“黨建帶團建”工作納入黨建的整體工作之中，建立健全“黨建帶團建”工作制度，黨支部和團支部協調配合，才能把“黨建帶團建”工作落到實處。為了更好地把“黨建帶團建”工作抓好抓實，按照集團公司黨委、團委的要求，在抓好黨建的同時，加強對團組織的領導，堅持黨團建配套聯動，相互促進，共同發展，制定本制度。
一、“黨建帶團建”工作領導小組
組 長：楊生仁
成 員：綜采二隊全體黨、團員
二、“黨建帶團建”工作目標
（一）完善“黨建帶團建”工作機制，制定具體措施，在機電隊深入扎實的開展創建“五四紅旗團支部”活動。
（二）通過“黨建帶團建”實現團支部“五有”目標，即：有一個好班子，尤其是有一個好的帶頭人，有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍，有圍繞黨的中心工作且適合團員青年特點的活動，有一套行之有效的團組織工作制度，有保證工作正常開展的必要經費和活動陣地。
（三）通過“黨建帶團建”活動的開展將團支部建設成為思想進步，團結向上，凝聚力強的優秀團支部。
（四）通過“黨建帶團建”活動進一步加強團支部建設，同時團支部的建設為創建先進黨支部創造條件。
（五）提高黨支部對團支部的領導能力，同時在黨支部的領導下提高團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，把機電隊員工緊密的團結在黨、團組織的周圍。
三、“黨建帶團建”工作的具體措施
（一）加強黨支部對共青團的思想政治領導，強化青年的思想建設。
黨支部要把對廣大青年的思想建設工作作為一項重要的任務來抓，要按礦黨總支的統一部署，帶好團的思想政治建設，要充分發揮團組織團結教育青年的核心作用，指導和組織團組織作好青年思想政治工作，同時在學習黨內文件、上黨課、開展思想教育活動時，要吸收優秀團員和團干部參加。在團支部開展的組織生活和活動、要鼓勵35周歲以下的青年黨員參加，同時黨支部書記要給團員上團課，做形勢報告，并經常參加團的活動，利用團課、報告會、學習會等方式，組織團員青年學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想和黨的方針政策及集團公司發展戰略和礦各項會議精神，黨支部督促團支部經常在廣大團員青年中開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，大力宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》，積極引導廣大團員青年學習業務知識，和不斷的更新知識，掌握新技能，樹立崇尚科學，善于學習，愛崗敬業，誠實守信，奉獻社會的好風尚。團支部要及時了解青年的思想動態，并反饋給黨支部，黨支部根據情況對青年進行引導。
（二）加強黨支部對團支部的領導，抓好團支部的自身建設。
1、黨支部指導團支部創新團的活動方式，以活動促團的建設。
2、黨支部大力支持團支部開展創新創效、青年監督崗、青年創新創效等為安全生產做出實實在在貢獻的活動
3、拓寬團干部的選拔渠道，把德才兼備，工作能力強的優秀青年選拔到團的崗位上來，扎實開展工作。
4、經常對團干部進行思想教育、政治教育，提高正確引導青年員工的工作能力。
5、鼓勵35歲以下優秀青年積極向黨、團組織靠攏，壯大黨、團員隊伍。
（三）堅持“黨建帶團建”，建立“推優”新機制
1、黨支部要把團組織的推優工作作為發展黨員的一項重要任務來抓，指導團組織完善“推優”制度，規范“推優”程序。
2、黨支部要指導團支部在堅持標準，保證質量的前提下加大發展團員的工作力度。
（四）團建納入黨建，充分發揮團支部的職能作用。
1、黨支部要經常性指導團組織圍繞黨的工作大局開展各項工作和活動。
2、根據黨支部的要求，團支部要定期向黨支部匯報各類工作情況。
3、黨支部要定期了解團支部開展工作情況，對團組織遇到的疑難問題要積極解決，做團支部的堅強后盾。
4、支持團組織的各項章程，讓團組織獨立自主地開展工作和活動。黨支部要給團支部創造條件，為團組織開展活動提供必要的保證，根據實際工作情況為團組織開展有益青年員工身心健康的活動提供必要的經費。另外還要開辟員工活動陣地，為團組織開展各項活動創造條件。
四、“黨建帶團建”工作實施辦法
（一）“黨建帶團建”要以改革的精神開拓創新，使廣大青年員工在實際工作中成長成才。
（二）黨支部書記與團支部書記簽訂“黨建帶團建”責任書，完善“黨建帶團建”工作機制。
（三）團支部及時向黨支部匯報工作，黨支部有權督促團支部搞好工作。
（四）黨支部對團的工作不支持，團支部有權向礦團委和黨群工作部反映情況。
（五）黨支部對團支部書記每月進行考核，根據完成任務的情況進行獎罰。
（六）“黨建帶團建”要把“三個代表”重要思想深入貫徹到團的建設中去，認真做好青年員工的思想政治工作。
黨費收繳制度
一、 按時向黨組織交納黨費是共產黨員必須具備的基本條件，是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員增強組織觀念的重要途經。
二、 按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入（稅后）為計算基數，按規定比例交納黨費。
工資總額中相對固定的、經常性的工資收入，包括固定收入（基本工資、崗位工資）和變動收入（獎金）。
三、黨員按照下列規定比例交納黨費：
（一）每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；
（二）每月工資收入在3000元以上5000元以下（含5000元）者，交納月工資收入的1%；
（三）每月工資收入在5000元以上10000元以下（含10000元）者，交納月工資收入的1.5%；
（四）每月工資收入在10000元以上者，交納月工資收入的2%。
四、交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請，經黨支部委員會研究并報上級黨組織批準后，可以少交或免交黨費。
五、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起繳納黨費。
六、黨員工資收入發生變化后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。
七、黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由黨支部收，并提供該黨員簡要情況交黨群工作部，由黨群工作部報集團公司黨委組宣部，通過自治區黨委組織部轉交中央組織部。由中央組織部給該黨員出具收據。
八、黨員應當增強黨性意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經黨支部同意，可以每季度繳納一次黨費，也可以委托親屬或其他黨員代為繳納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。
九、對不按照規定交納黨費的黨員，黨支部要及時對其進行批評教育，限期改正。
十、黨支部要嚴格按照規定的黨費收繳標準按月足額收繳。基層黨支部不得留用黨費。
十一、黨支部黨費繳納時間為每季度末月20日之前。
黨員管理制度
黨支部民主評議黨員制度
一、黨員民主評議應堅持從嚴治黨的方針，通過對黨員的正面教育，自我教育和黨內外群眾的評議以及黨組織的考核，使每個黨員堅定共產主義信念，忠誠黨的事業，堅定不移地執行黨的路線、方針、政策，保持黨組織的先進性和純潔性。
二、民主評議黨員要堅持實事求是、民主公開、平等的原則，不論是普通黨員還是領導干部，都要一視同仁，積極參加所在支部的評議活動。
三、民主評議黨員支部為單位，保證參評人數，對外出黨員，應提前通知他們按期返回，特殊情況必須請假。
四、民主評議黨員工作，一般分五個階段，即學習教育、自我剖析、民主評議、組織鑒定、表彰和處置不合格黨員五個階段。
五、民主評議黨員的層次，劃分為優秀、合格、不合格三個層次，黨支部在鑒定時，層次一定要實事求是填寫。
六、黨支部對每個黨員在評議過程中形成的材料應嚴格審查，對有重大問題的黨員應及時向上級黨組織反映。
七、對評選出的優秀黨員，由礦黨總支進行表彰，對不合格的黨員應查清問題，采取措施，限期改正，經教育無效者，應勸其退黨。
黨支部黨員、干部政治理論學習制度
一、為了加強思想政治工作，全面提高黨員、干部的政治思想覺悟，引導黨員干部正確貫徹執行黨的各項方針、政策，黨支部必須認真組織黨員干部學習政治理論。
二、黨員、干部的政治理論學習時間為每周五下午，每次學習不得少于兩小時。黨員、干部既要參加黨員、干部的政治理論學習，又要參加職工的政治理論學習。
三、每次學習，由黨支部書記主持。學習之前，主持人要做好準備，不能敷衍了事，做到有計劃、有安排，內容明確。
四、學習內容：及時傳達黨的各項方針、政策和上級黨政組織的指示要求；馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；時勢政策；政治理論等。
五、學習形式應靈活多樣，可邀請理論輔導作專題輔導，可開展專題討論，也可組織觀看錄像、展覽等。
六、黨支部要明確理論輔導員。理論輔導員要結合實際，纂寫輔導講稿，做到觀點鮮明，突出重點。
七、要建立黨員、干部學習花名冊，嚴格考勤，嚴格學習紀律，并作好記錄，填寫反饋表，作為考核依據之一。
黨員學習日活動制度
（一）每周四早9：00、下午16：30時為黨員學習時間，要求每個黨員必須準時參加，不許遲到缺席，有事必須請假。
（二）每次學習時間不得少于40分鐘，必須保證一定的學習效果。
（三）在黨日學習時，每月初對全體黨員的考核分數進行公布，并提出一些意見或建議，便于黨員同志在下月改進。
（四）每次學習前，支部書記要做好準備，備好有關學習材料，學習時要加以講解。
（五）入黨積極分子要積極參加黨組織活動，培養人要做好培養工作，有問題要及時給予指出。
（六）對無故不參加學習的同志提出批評，并納入到黨員每月、每季度的分數考核中，并和獎金掛鉤。
黨員目標管理考核制度
一、認真按照公司黨委關于推行黨員目標管理的制度進行考評，堅持每月一次，并形成制度。
二、每月對全隊所有黨員進行打分量化考核，得分在90-95分者不獎不罰，低于90分者每分罰10元。
三、嚴格按照黨員目標管理考核，做好員工思想政治工作，生產建設中起模范作用、遵紀守法、組織觀念強五大項進行嚴格考核。
四、把黨員的打分考核做為評選優秀共產黨員和年終評選各類先進個人的依據。
五、對表現較差的黨員要及時找其談心，并給予批評教育，使其盡快成為合格黨員，履教不改或違反紀律的要按照《兩個條例》處理。
六、按照《黨員權利保障條例》，保證黨員充分行使黨員權利。
黨員“三無一結”活動制度
一、每名黨員與本隊一名在安全工作、遵章守紀、勞動紀律方面的后進員工結成對子，經常開展幫教、談心、家訪活動，促進該員工不斷進步，能嚴格遵守勞動紀律、公司規公司紀，嚴格按三大規程作業，做到無違章、無違紀、無事故。
二、“三無一結”活動要求每名黨員認真開展，每月幫教談心不少于三次，并將幫教談心情況及時向隊黨支部匯報。
三、“三無一結”活動納入隊黨員“爭優”活動管理考核，如幫教無效果要對其黨員進行考核。
四、對“三無一結”活動取得顯著成績的黨員給予適當獎勵，并做為評選優秀黨員和其它各類先進的主要參考依據。
發展新黨員制度
一、支部堅持把組織發展工作列入重點議事日程，堅持發展黨員工作的方針和原則，制定發展黨員工作計劃，做到每半年討論發展工作一次，每1年至少發展一名黨員。
二、支部應定期組織積極分子參加黨課等形式的活動，增強他們對黨的基礎知識的認識，并分配一定工作，在實際工作中接受考驗和鍛煉。
三、支部指定兩名黨員培養一名積極分子，要使積極分子端正入黨動機，樹立共產主義理想，指導他們學習鄧小平理論，在市場經濟中鍛煉成長，奮發向上，盡快成熟。
四、嚴格按照“堅持標準，保質保量，改善結構，慎重發展”的方針，按黨章規定，做好接受新黨員工作。
入黨積極分子培養、考察制度
一、認真貫徹執行《黨章》、《準則》和上級黨委對入黨積極分子的有關規定。
二、切實抓好本隊的黨組織建設工作。積極發現和培養入黨積極分子。
三、定期召開支部會議和黨員大會，對入黨積極分子進行討論。
四、做好入黨積極分子的思想政治工作，幫助他們不斷提高政治思想覺悟。
五、培養考察期間，支部對積極分子要嚴格要求。積極分子一定要以黨員的標準要求自己。
六、對積極分子的培養、考察結束以后要認真填寫考察意見。
黨員“創先爭優”活動安排
一、活動安排：
（一）本年度要由支部根據梅花井煤礦黨委的安排和本單位工作實際擬定活動課題，對在活動中成績突出的共產黨員每季度末要給予獎勵，獎金從月獎中提取，一次獎勵30元，對在活動中成績較差的同志要給予批評教育和經濟處罰，一次性罰款30元。
（二）要把黨員創先爭優工作與黨員目標管理責任區考核工作結合起來實施，每個黨員都能在自己的責任區內發揮應有的作用。
（三）黨員創先爭優工作主要圍繞本隊安全生產、工程質量、文明生產、小改小革、技術革新和合理化建議等活動進行開展。
（四）本年度內把創先爭優工作與黨員的評優、晉級等各項工作掛起鉤來并考核，促進黨員積極投入創先爭優工作。
二、措施：
（一）每季度隊支部要圍繞公司黨委的工作安排和本隊的生產經營情況，制定出創先爭優活動課題，并在黨員活動日會上給大家講清，活動課題目的和意義。并將活動要求及考核細則全部交待清楚。
（二）每名黨員要按照支部的要求認真開展創先爭優工作，使之有聲有色，在全隊形成一個比、學、趕、幫的熱潮。
（三）支部每季度末要將本季度以來黨員創先爭優工作進行認真總結，找出差距，對活動中表現突出的同志要給予適當的獎勵，差的同志給予處罰和批評教育。
（四）活動重點圍繞膠帶的安裝、拆卸、物料的運送和回收和小改小革、修舊利廢等方面，要提倡員工敢于大膽進行技術革新和開展小改小革，為公司雙增雙節做出貢獻。
黨支部黨員教育制度
一、黨員的教育工作是黨支部思想建設、組織建設和作風建設的重要組成部分，它對鞏固黨的基石，進一步端正黨風和提高黨員隊伍的素質，有著極其重要的作用。 二、黨員教育的基本內容。主要包括：黨的路線、方針政策;黨的宗旨、紀律和黨性、黨風、黨的優良傳統教育，馬克思辯證唯物主義和歷史唯物主義教育，共產主義教育，文化、科學和煤礦專業知識的教育。
三、黨員教育的基本原則：教育者先受教育，分類分層次進行教育，重在理論聯系實際，突出針對性、實效性，切實解決實際問題。
四、黨員教育的主要方式有：
（一）黨支部理論學習小組制度。黨支部理論學習小組，參加的對象主要是黨政班子成員及車間工會主席、團支部書記。學習每月一次，做好記錄，并實行考勤。學習的主要內容是黨的路線、方針、政策和黨性、黨風、黨紀教育材料，馬列主義基本原理，以及有關文件資料。學習應敞開思想，聯系實際。
（二）黨課教育制度。按照礦黨總支關于"三會一課"制度中的有關規定執行。
（三）黨內評比先進、學習先進制度。每年七月一日前，開展“創先爭優”評選表彰活動。組織黨員干部學習先進事跡。每次開展評比先進和學習先進活動時，制訂具體計劃，明確評選條件和學習要求。 （四）黨員思想匯報制度。黨員每季填寫一次黨員個人記錄，內容包括本人的學習思想狀況、工作情況、做實事情況，參加黨內活動和聯系群眾情況，以及對組織的建議和要求。在開展黨員個人匯報活動中，黨支部應做到有考核、有分析、有意見反饋。
（五）黨內談話制度。按黨支部班子成員分工，每季至少同黨員談話一次；布置工作計劃和重大決策前，必須先找相關負責干部談話；在建立健全某項制度前，找有關干部談話，征求意見和建議；對評議中意見較大的黨員和干部，找其談心，幫助分析原因，制定整改措施；對群眾反映較大的黨員干部，找其談話，轉達有關反映，聽取本人意見。
黨支部黨員聯系群眾制度
一、黨員聯系群眾的任務是：積極向群眾宣傳黨的路線方針政策；經常聽取群眾意見和要求，掌握職工群眾的思想動態，做好有針對性的思想政治工作，幫助群眾解決生活中遇到的一些實際困難；做群眾的知心人，密切黨群關系；及時向黨支部反饋群眾的意見和要求。黨員聯系群眾制度由支部具體組織落實。
二、黨員要定期找群眾談心，要認真開展好黨員責任區活動和義務勞動活動。
三、每個黨員聯系群眾的具體方法、數量，由所在支部決定。
四、按照黨支部的工作分工，要對入黨積極分子、預備黨員進行黨性知識教育和宣傳，幫助他們發揚優點，改正缺點，盡快成長。黨員每月向黨小組匯報一次聯系群眾的情況，支部每季進行一次檢查，黨員聯系群眾率要達到85%以上。
黨支部流動黨員管理制度
一、黨員外出前必須向黨支部報告，說明外出理由、時間和地址，并領取流動黨員活動證，返回后，要及時匯報外出情況，交還流動黨員活動證。
二、凡三名以上集體外出又在同一地點工作的黨員，必須建立臨時黨小組。凡分散外出六個月以上的，應將組織關系轉往去單位黨支部，從業時間在三個月以上，六個月以下的，一般應開具黨員證明信，在從業單位參加黨組織生活，對外出時間較長、地點不固定的黨員，由支委分工負責，定期通信聯系，隨時了解外出黨員的學習、思想、工作情況。
三、對外出外來黨員按規定轉來的組織關系，必須接納，對持證明信的黨員，認真組織他們過好組織生活。
四、黨支部對外出外來黨員過組織生活、交納黨費等情況，要詳細記錄，外出外來黨員必須自覺遵守黨的紀律和國家的政策法規，在不同的崗位上發揮黨員的先鋒模范作用。
黨員學習培訓制度
為了加強黨員教育培訓工作，不斷提高黨員政治理論水平，特制定本制度。
一、黨員學習培訓對象和目標
凡黨組織關系在我礦的正式黨員和預備黨員、入黨積極分子都是黨員教育培訓的對象。
黨員教育培訓的總目標是提高素質，增強黨性。通過教育培訓，使我隊廣大共產黨員堅定社會主義的共產主義理想信念，樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，牢記黨的宗旨，自覺堅持黨的基本路線，模范執行黨的政策，遵紀守法、廉潔奉公，講學習、講政治、講正氣，勇于批評與自我批評，在各自的工作崗位上發揮先鋒模范作用，為促進我礦的建設與發展做出新貢獻。
二、黨員學習培訓內容和要求
（一）黨的基本理論。學習和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基本觀點、立場和方法，堅持少而精，學以致用，理論聯系實際的良好學風，培養必備的馬克思主義理論素養。
（二）黨的基本路線、基本知識、基本經驗和法律法規。黨和國家的各項方針政策。
（三）時事政治。要求黨員關心國內外大事，提高政治鑒別力和政治敏銳性，經得起各種政治風波的考驗，自覺維護黨和人民的利益，自覺維護黨內團結和社會穩定。
三、 黨員學習培訓原則及要求
（一）堅持理論聯系實際，加強教育培訓的針對性，做到有的放矢。特別是要聯系國情、礦情和工作、思想實際結合起來，認真履行《中國共產黨章程》中規定的黨員權利、義務，積極認真、創造性地貫徹執行黨的各項方針政策，堅定對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念，對建設開放和現代化建設的信心和決心，為建設有中國特色社會主義自覺作出貢獻。
（二）堅持以正面教育為主，適當選擇反面典型作為警示教育，在黨內造成一種學習先進、匡扶正義和奮發向上的風氣。
（三）堅持教育培訓與自我教育相結合，既要組織好集中學習和培訓，又要引導黨員進行自我教育，充分發揮教育者和受教育者兩個方面的積極性，促進學習和教育活動廣泛、深入、持久地向前發展。
四、黨員教育的主要方式
（一）黨內各種主題教育活動
（二）各支部組織生活會和民主生活會。主要是學習黨的理論和黨內文件，進行經常性思想教育，開展批評與自我批評。
（三）上級黨組織派出學習培訓。
（四）礦黨員夜校學習培訓或其他的黨員集中學習。
黨員學習考勤和補課制度
一、每個黨員必須準時參加支部組織的集中學習活動。
二、學習時積極發言，結合工作暢談學習體會，并認真記好筆記。
三、學習實行簽到制度，到會劃“ √”， 請假劃“ △”，缺席劃“×”。
四、有特殊情況不能參加學習的人，實行請假制度，本人提出請假報告、說明理由，經支部書記批準，方可請假。
五、對請假不能參加學習的黨員，實行補課制度，由支部書記或支部委員督促其進行補課，直至學完缺席的全部學習內容。
六、對無故缺席，不能參加學習的黨員，缺席一次，對其批評教育補課，對連續兩次以上無故不參加組織活動的黨員發出書面告誡書，除批評教育補課外，在支部大會上點名批評并列入黨員目標管理的考核內容之一。
七、無論集中學習，還是分散學習，都要認真記好筆記，支部進行定期檢查。
黨員學習考勤和補課制度
為總結交流黨員在學習、工作等方面的收獲和存在問題，較好地發揮黨員的先鋒模范作用，特制定本制度：
一、考評內容：根據黨章和（準則）規定的黨員標準和要求，結合各支部的實際情況，制定考評黨員的具體內容，如堅持四項基本原則，團結協作、開拓創新、遵紀守法、工作實績、思想作風狀況等。
二、考評方法：充分發揮黨內外民主，積極開展批評與自我批評，經過個人小結、黨員互評、群眾評議、支部綜合分析等步驟，形成考核鑒定的書面材料，并根據考評成績，有效地對黨員進行教育。
三、考評工作由黨支部負責，每年年底對黨員進行一次考評。
黨員責任區考核辦法
一、黨員責任區考核辦法的目的
為認真貫徹礦黨委在的各項方針、政策，落實黨對煤礦職工黨員工作的政治領導、思想領導和組織領導，把組織的約束性與黨員的自覺性有機結合起來，激發黨員的光榮感和責任感，激勵黨員在責任區自覺地發揮先鋒模范作用。
二、黨員責任區考核辦法的考核的意義
實行黨員責任區的意義：一是可以進一步增強黨員的組織觀念和黨員意識，樹立黨員在工作中的良好形象；一是可以進一步調動黨員承擔黨員責任區工作的積極性、主動性和創造性，保證工作的健康安全開展和良性循環；三是可以進一步提高黨員的思想素質、業務素質和工作能力，并帶動周圍員工形成比、學、趕、幫、超形成自覺學習、鍛煉成才的良好氛圍。
三、黨員責任區考核辦法的方法與步驟
（一）方法
黨員責任區采用量化考核的方法，每月考評一次，基礎分為 100分，根據表現逐項扣減，考核結果分為優秀、合格、不合格。60分以下為不合格，60分以上（含70分）為合格，90分以上為優秀。
（二）步驟
1、確定目標。
以每月作為責任區考核的時間單位，以政治政治素質好、道德業務素質高、工作作風、組織觀念、學習自覺性、責任區安全生產思想工作、黨員模范作用為考核內容。
2、考評目標。
召開支部黨員大會，根據考核細則任務完成情況進行考核公布。
黨支部對責任區任務完成情況進行總結，對存在的問題和提出意見并要求責任區負責人提出整改建議。
三、獎懲
凡達到 90分以上者,在支部會議上予以通報表揚。在評選優秀共產黨員時優先推薦，一次不合格者，予以通報批評，并不得參加任何獎項的評選。連續兩次不合格者，報礦黨總支處理。
附：綜采二隊黨員責任區考核細則
綜采二隊黨員責任區考核細則
序
號 考核項目 標準分 考核內容 考核得分
一
組織觀念 20 按時參加支部組織生活。（4）
匯報本人工作學習生活。（4）
積極主動繳納黨費。（4）
指派入黨積極分子考察。（4）
完成黨政交辦任務。（4） 不參加扣3分遲到扣1分。
不匯報扣2分。
不主動扣3分。
不考察扣4分。
完成不好扣3分。
二
任務完成 30 黨員責任區每周向支部匯報責任區的工作情況。（6）
以“SREM”嚴細管理開展好責任區內安全、生產、隊伍建設、計劃生育、綜合治理等工作。（9）
做好員工穩定工作，每月開展一次形勢宣傳教育工作。（6）
責任區內無“三違”、無事故、無黃、賭、毒等違法違紀現象。（9） 不及時匯報扣1分，不匯報一次扣2分。
工作落實不好扣2-9分。
無活動扣3分，員工思想不穩定扣6分。
出現一人次“三違”扣9分；出現違法違紀現象該大項不得分。
三
先鋒模范作用
25 在黨員責任區中發揮黨員先鋒模范帶頭作用。（7）
愛崗敬業，在責任內吃苦在前、享受在后，為員工做表率。（7）
黨員自己無“三違”（6）
遵章守紀、廉潔奉公、密切聯系群眾，開展批評與自我批評。（5） 黨員在責任區不能發揮作用扣7分。
不能以身作則扣2-7分。
黨員有“三違”扣6分。
黨員違紀該項無分，不聯系群眾扣3分。
四
思想政治工作
25 了解責任區員工思想、工作、學習、家庭、婚姻等情況，發現問題及時進行解決。（7）
黨員責任區內員工積極參加公司、科、隊舉辦的各類文化生活。（5）
做好責任區后進員工的幫教工作，并及時向黨支部匯報。（7）
黨員責任區員工團結協作，積極開展文明班組創建活動。（6） 不能反映解決員工問題扣2-7分。
有能力不參加各項文化活動扣5分。
后進員工的幫教工作沒有開展不得分。
責任區員工不團結扣5分。
黨支部職工思想動態分析制度
一、黨支部每半年召開一次會議，摸清職工思想動態，分析職工思想狀況，有針對性的搞好思想政治工作。
二、黨支部要建立聯系卡，全面記錄職工的思想狀況，提出思想政治工作整體規劃、整改措施，對存在的問題及時給予解決。
三、隊班子成員要明確責任，定期找職工談心，及時了解、掌握職工的思想動態，積極幫助職工解決好工作、生活、學習等方面的難題，充分調動職工群眾的積極性和創造性，不斷促進安全生產。
四、黨支部要制定思想政治工作考核制度，把思想政治工作列入支部月考核之中。
黨風廉政建設制度
黨風廉政建設責任制
一、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及各項法規、政令、組織全體黨員干部學習中央有關領導關于反腐倡廉工作的講話精神及公司、礦黨風廉政建設責任制和有關文件，提高廉政勤政意識，加強廉政建設，教育黨員、干部自覺遵章守紀。
二、發動全隊黨員干部，帶頭搞好黨風廉政建設，純潔黨組織隊伍，提高黨在群眾中的威信，增強黨組織的戰斗力和吸引力。
三、隊領導要以身作則，始終對照黨章的標準和兩個條例檢查自己，禁止利用職權謀取私利，假公濟私的現象。
四、實行公開辦事制度，做到考勤、報工、獎金分配三公開，不得私留挪用員工獎金請客送禮，不設小金庫，提高透明度。
五、排除關系網，從工人到干部，堅決抵止在工作分配、安排休息、評分記獎、考勤報工、評優中的不正之風。
六、對班組長以上管理人員嚴格要求，如讓工人請客，或在工作中有弄虛作假等現象，發現一次除進行批評教育外，并給予罰款20-50元，情節嚴重者給予免職。
黨風建設責任制
一、支部班子堅持貫徹執行黨路線、方針，行動上保持高度一致。
二、堅持“黨要管黨”的原則和“從嚴治黨”的方針，強化黨員教育工作，教育黨員以黨員的標準，黨的紀律嚴格要求和規范自己的言行。
三、堅持理論聯系實際的學習方法，認真抓好鄧小平理論的學習，努力提高黨員素質，堅定共產主義信念，樹立全心全意為人民服務的理想，堅持兩個文明一起抓。
四、持做到有章必依、違法必究、勤政廉政，加強黨風檢查，消除以權謀私、不負責任、組織渙散、紀律松馳、消極腐敗等現象，進一步增強黨的凝聚力和戰斗力。
黨支部書記黨風廉政責任制
一、認真執行礦黨總支下發的關于黨員干部廉政的一系列制度，不斷在黨員干部中加強黨性知識，黨性修養的學習與教育，徹底轉變干群作風。
二、監督本隊黨風廉政建設工作和隊務公開，做到內容詳盡，措施得力，分配合理，公平、公正、公開。
三、經常性在黨員干部中加強“三觀、三德”教育，正確引導黨員干部使用好手中的權力，發揮好模范遵紀的作用。
四、不定期在職工中了解干部工作、思想、作風方面的問題及時加強引導，開展好批評與自我批評教育，真正使黨員干部立足本職崗位，努力干好本職工作。
五、以黨風廉政建設工作為契機，帶頭抵制不正之風，搞好黨員干部廉潔從政，一切為職工著想的積極性和主動性。
六、轉變干群工作作風，嚴格以廉政建設新舉措來抓好黨員干部的學習教育。
黨支部班子廉政承諾
一．按照“一崗兩責”的原則，認真履行職責。
二．樹立好自己的形象，不因自己的不正確行為影響本單位的整體形象。
三．不搞特殊化，始終以黨員的標準嚴格要求自己，不做違紀違法的事。
四．不隨意拖扣職工工資、獎金，嚴格按照管理制度進行，不以權謀私。
五．自覺抵制、防范和糾正本單位的不正之風，做廉潔勤政的楷模。
六．堅持民主集中原則，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，不做無原則事。
黨支部書記廉政承諾
一、反對鋪張浪費，請客送禮，嚴格監督班子成員的廉潔自律情況，一經發現，嚴查到底。
二、在工長、班組長及崗位人員的配備上，堅持能者上、庸者讓的原則，真正把能干會管，清正廉潔的人員放到這些崗位上。
三、在獎金的分配方面，堅持做到公平、公正、透明，絕不搞不正之風。
四、在先進的選拔推薦上，一定要經職工說了算，決不搞獨斷專行。
五、不隨意結交朋友，拉幫結派，不損壞黨的形象。
六、嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，率先垂范，積極工作。
七、為了保證我的承諾落到實處，我愿意接受上級黨組織和職工群眾的監督。
隊長廉政承諾
一、艱苦奮斗，勤儉興隊，帶頭反對鋪張浪費，堅決不用公款請吃請喝，不接受任何人請吃請喝、饋贈禮品。
二、堅持任人唯賢，反對任人唯親，在工長、班長的選拔任用上，堅決做到公開、公正、競爭、擇優的原則。
三、嚴格職工考勤、獎金分配工作，堅決做到職工出勤與工資單一致，獎金分配與實領獎金一致，不錯花、亂花職工一分錢，不隨意獎勵處罰職工，做到萬事透明。
四、為了保證我的承諾落到實處，我愿意接受上級黨組織和職工群眾的監督。
副隊長廉政承諾
一、認真履行好本崗位責任制，遇事及時同班子成員商量，不搞一平二調。
二、發揚艱苦奮斗，勤儉興隊的優良作風，帶頭反對鋪張浪費，堅決不用公款請吃請喝，不接受任何人請吃請喝、饋贈禮品。
三、堅持任人唯賢，反對任人唯親，在工長、班長的選拔任用上，與班子成員及時通氣，堅決做到公開、公正、競爭、擇優的原則。
四、堅持按勞分配，做到不錯花、亂花職工一分錢，不隨意獎勵處罰職工，做到萬事透明。
五、為了保證我的承諾落到實處，我愿意接受上級黨組織和職工群眾的監督。
思想政治工作制度
黨支部書記思想政治工作責任制
一、認真組織廣大干部員工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習國有煤炭企業改革的重大舉措。學習上級黨委的指示、指令，提高每個員工的政治思想覺悟．
二、對有思想情緒，工作不認真積極的員工，黨支部要重點進行幫助，進行家訪談心。
三、加強對工作中的一些大膽人、馬虎人、粗心人的教育，引導他們充分認識其危害性。
四、經常對員工進行法制和規章制度教育，確保全隊全年不出現違紀違法現象。
五、加強社會治安綜合治理工作，做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”，確保綜治工作無事故。
六、認真開展黨員“三無一結”活動，積極做好后進員工的幫教轉化工作，使幫教轉化率達95%以上。
隊長思想政治工作責任制
一、隊長在抓好本隊的生產、安全、工程質量的同時，配合書記抓好員工思想政治工作。
二、結合生產情況，有針對性的做好員工的思想工作，使員工快樂工作。
三、利用每周的“二、五政治學習及安全學習”時間，做好員工的宣傳教育工作。
四、開展幫教工作，對個別思想不穩定的員工要進行幫教和家訪談心。
五、要在本年度內使員工先進面達到95%以上，消滅違紀違法現象，確保三個文明建設收到良好的效果。
車間工會主席思想政治工作責任制
一、負責抓好本隊員工思想政治工作，協調好本隊工會各項工作，搞好工會組織建設。
二、大力宣傳黨的路線、方針、政策，抓好本隊員工代表管理工作。
三、搞好本隊員工的文化娛樂活動，抓好會員管理及會費收繳工作。
四、大力宣傳黨的計劃生育政策，搞好各班組員工的計劃生育工作。
五、抓好“員工之家”的建設工作，聚人心、出合力。
六、不定期深入員工家中做好員工家屬的思想政治工作，搞好文明家庭創建工作。
七、抓好群監網員教育及管理工作。
團支部書記思想政治工作責任制
一、組織本隊團員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習團的章程，全面提高廣大團員的政治素質。
二、組織團員開展技術革新和發明創造活動，開展多種形式的技術練兵活動。
三、發動團員搞好安全生產，在安全生產中出主意，想辦法，開展團員無“三違”，青監崗員身邊無“三違”活動。
四、開展多種形式的文體活動，活躍員工的文化生活。
五、每個團員每月聯系三名群眾，了解員工思想動態，特別要做好后進青年的幫教轉化工作。
六、積極抓好青年安全監督崗工作，促進安全生產。
七、認真開展創建青年文明號和青年示范崗活動。
班組長思想政治工作責任制
一、堅持做好對職工的正確引導工作，以現場的安全生產管理為基礎，實事求是的開展職工思想政治工作。
二、堅持做好對職工每周的政治學習，綜合治理，黨團員學習制度的監督、督促，配合支部積極宣傳黨和國家的方針、政策，理順職工情緒。
三、堅持以樹立“五好班組”為根本目標，教育職工樹立良好的道德風貌和價值觀，爭做文明職工。
四、及時了解掌握本班組職工的思想動態，積極幫助解決職工工作、生活、學習等方面的難題，充分調動職工群眾的積極性和創造性，不斷促進安全生產。
五、積極做好班組后進職工，“三違”人員的幫教工作，團結、教育他們共同進步。
六、堅持班前會制度，做好開工前的準備工作，不得敷衍了事，做到有記錄、有計劃、有安排，內容明確，并做好班前會的十分鐘安全知識培訓工作。
七、堅持按考核細則，認真做好對職工的考核工作，堅持公平、公正原則，認真做好獎金分、考勤的公開工作，消除職工的抵觸情緒。
八、堅持向職工進行愛國主義、職業道德教育、法紀教育，組織職工學文化、學技術、學業務，全面提高職工的政治素質和業務素質，促進安全生產。
員工政治學習制度
一、每周二為員工政治理論學習日，學習時間下午3：30，每次學習時間不得少于2小時。
二、學習時間不許請假（有病、特殊情況除外），如無故不參加學習者或遲到者在班組建設項目中扣0、5分，月底班組給予相應罰款，罰款費用用于獎勵班組建設考核的前三名。
三、員工參加學習出勤情況與年底評選先進班組，先進個人掛起鉤來。
四、學習內容：1、黨的理論方針和政策；2、學習時事政治，有關報紙、雜志、文件、領導講話等；3、傳達有關上級會議精神，學習有關安全通報，質量標準化知識等內容；4、安全知識培訓學習；5、事故案例分析學習；6、員工互動。
五、學習由隊長、隊黨支部書記親自主持，點名考勤。隊長、書記不在時，由副隊長或其他支委同志主持，并做好學習記錄。
員工安全教育制度
安全是煤礦的“天字號”大事，安全教育能有效提高職工的安全技術素質，強化職工的安全意識，為安全生產提供可靠的思想和技能保證。
一、干部職工要牢固樹立“安全第一”的思想，堅持安全教育不放松，礦安監處、人力資源部、黨群工作部要做好基層安全學習的監督檢查，抓好基層區隊干部的安全教育工作。
二、黨支部必須做好每周一次的安全學習，做到時間、內容、人員、效果四落實。
三、黨支部要經常開展形式多樣的安全教育活動，寓教娛樂，讓職工從中受到教育。
四、黨支部要以班組為單位，抓好班前教育，抓好職工教育培訓，要不斷豐富區隊安全文化建設。
五、職工安全教育的內容：黨的安全生產方針；煤礦安全生產法律法規；煤礦“三大規程”；煤礦安全知識；職工技能技術、業務知識；煤礦事故案例；集團公司、礦有關安全文件、制度、規定、要求、通知精神；煤礦安全生產管理的先進經驗、方法、措施。
“四有職工”、“五好班組”工作計劃及措施
為了切實把“四有職工”、“五好班組”考核工作落到實處，充分發揮職工在安全生產、思想政治工作、精神文明建設中的積極性和主動性，推動我隊“三個文明”建設健康有序的發展特制定如下工作計劃及措施：
一、工作目標
（一）以本隊“四有職工”、“五好班組”考核細則為主線，培養知識性員工，爭創學習型區隊；
（二）消除不合格員工，力爭合格員工達到100%。
二、具體措施
（一）把“四有職工”、“五好班組”的考核同生產獎掛鉤，每月評選1-2名星級員工分別給予50-100元獎勵，每月評選一個優秀文明班組和一個最差文明班組，分別給予1000元的獎勵和500元的罰款。
（二）本著“公平、公正、透明”的原則把“四有職工”、“五好班組”的考核同年底的先進個人、五好班組的評選掛鉤，以每月的得分情況作為重要依據。
職業道德考核辦法
一、成立職業道德考核領導小組
組 長：姚 軍 楊生仁
成 員：白文軍 杜永福 馮正明 邵萬福 陳小磊
李志虎 魏銀杰
二、考核范圍
（一）對黨、團員實行“安全生產無事故，工程質量信得過”目標管理考核。
嚴格按照黨、團支部制定的黨、團員“安全生產無事故，工程質量信得過目標管理考核細則”量分考核，是管理人員的，所得分就是其當月的獎金分，是工人的用目標管理考核所得的分加上“四有”職工考核得分平均值的百分比乘以“6、4”現場考核所得的分就是本人當月的獎金分。
（二）四有職工考核
四有職工每月5日前由考核領導小組嚴格對照我礦四有職工考核標準量分，所得的分的百分比乘以“6、4”現場考核所得分，就是職工當月的獎金分，并且作為年底評選先進的主要依據。
（三）五好班組考核
五好班組的考核又考核領導小組按照礦五好班組量分標準進行考核，每月取得分最高的一個班組為文明班組，同時把五好班組考核打分上墻公布，且作為年終礦五好班組評選的重要依據。
通訊員管理制度
一、隊支部為了宣傳本隊先進的人或事，弘揚正氣，用典型的人或事鼓舞員工斗志。
二、黨支部在有文化的青工中確定3---5名通訊員，重點培養。
三、被確定的通訊員要定期參加礦里學習培訓。
四、通訊員要確保每月完成1篇新聞稿件，上報黨群工作部。
五、完成稿件每篇補10元報酬，上報華夏能源報一篇100元，上寧夏日報或中國煤炭報一篇300元。完不成稿件，以每篇10元考核。
統戰工作職責
一、成立統戰工作領導小組，將統戰工作納入到黨支部工作的議事日程，做到有計劃，有檢查，有總結，
二、及時宣傳黨的統一戰線方針、政策。認真貫徹黨的統戰政策、民主政策、宗教政策等，并采取多種形式加強統一戰線方針、政策和理論的學習、宣傳、教育，提高廣大黨員、干部和群眾對新時期統一戰線性質、地位與作用的認識。
三、了解、熟悉和掌握全礦統戰戰線的基本情況，做到情況清楚，心中有數，有重點地開展工作。
四、調動統戰對象的積極性，為我礦改革發展服務，在“三個文明”建設中發揮作用。
五、做好民族宗教工作。
“四有”員工考核標準
為了加強區隊的競爭力，鼓勵先進個人，在區隊員工中開展“爭做學習型員工，強化現場安全管理,展現‘四有’員工風采”的安全生產活動，對員工進行現場安全生產考核，考核標準如下：
一、員工積極擁護黨的領導，堅持四項基本原則，堅持黨和國家的路線、方針、政策。
二、員工在各自的崗位上積極進取，愛崗敬業，思想上進，愛護公物，遵紀守法。
三、紀律好，學習不缺勤，無曠工，不遲到早退，不打人罵人，能團結他人，共同搞好安全生產。
四、嚴格按照《三大規程》作業，做到持證上崗，杜絕‘三違’。
五、每班對工作現場的安全情況、工程質量、生產任務、 機電設備及文明生產進行考核,并且依據《綜掘二隊管理制度匯編》相關制度進行考核。
六、員工在工作過程中不脫崗、串崗、睡覺，不做與工作無關的事。
七、業務技術做到精一門、會兩門、學三門、懂四門。
八、員工要以“四有”、“三德”、“五好”為標準，講禮貌、講職業道德、社會公德、家庭美德，爭做文明員工。
附：綜采二隊“四有”員工管理考核細則
項目 考 核 內 容 考 核 標 準
思
想
品
德
20
分 1、有理想、有堅定的信念，擁護黨的路線、方針、政策，政治思想表現好。
2、以高度的責任感和使命感愛國、愛礦、愛家、愛崗，肯吃苦，能保質保量完成工作任務。
3、團結同志，有群眾威信、助人為了、見義勇為的精神，有較強的奉獻精神和扶貧濟困的愛心。 1、政治表現不好扣2-5分。
2、語言、行為不文明，“四愛”表現不好扣2分，工作不認真，完不成任務或不及時扣2-5分。
3、捐助、志愿、奉獻活動表現不好扣2-5分，群眾有意見。
技
術
技
能
20
分 1、有勤奮、敬業、好學的精神，主動參加礦、隊教育培訓，技術素質良好，能刻苦鉆研技術，并能學以至用、投身實踐，工作成績好。
2、積極參加創新創效活動、礦、隊、崗位練兵技術比武，多提技術改進意見，主動參加雙增雙節、小改小革、五小活動和QC活動，爭當崗位能手。
3、有用技術力量杜絕安全事故的警惕性，保證自身不 “三違”。 1、不學文化、專業知識，技術素質差扣2分，技術作用發揮不好，工作成績差扣2分。
2、不積極參加技改、五小、QC活動扣2分，技術比武不參加或名列末尾者扣5分，被評為崗位能手的人員加3分。
3、自己“三違”扣10分。
勞 動
紀 律
20
分 1、嚴格遵守法律法規及礦規章制度，積極維護社會治安穩定，不參與黃、賭、毒，并做無綜合治理事情發生。
2、按時交接班，無遲到、早退、曠工等現象，主動幫助員工解決思想、工作、學習、生活、家庭矛盾，積極參加公司、公司、隊組織的各類活動和政治、安全學習。 1、出現違法違紀現象，一次扣5分。
2、公司工一次扣5分，其它無故不參加者一次扣1分，一次不參加學習者扣1分。參加但作用不突出者扣1分。
組
織
觀
念
20
分 1、積極參加各班政治、安全學習，經常向班里匯報自己的工作、學習、生活。
2、堅持思想領先，崇尚科學，反對迷信，認真完成隊交給的臨時性工作任務。
3、積極參加團組織的各項活動，并能充分在活動、工作、學習等各方面發揮先鋒模范作用。
4、在創建學習型班組中，能夠積極踴躍給自己充電，并能在思想、作風、組織建設陣地中充分發揮作用。 1、各類學習一次不參加扣2分。
2、完成任務一般扣2分，完不成任務扣5分，一次不參加扣2分，作用不突出扣2分。
3、不積極參加學習型班組創建扣2-5分。
安
全
生
產
20
分 1、嚴格貫徹執行礦發文件要求，努力實現人人身邊無“三違”、無事故。
2、發現隱患及時向隊里匯報，并加以處理。
3、各班組工作達到優質標準，切實發揮作用，以面保全，全力提高員工安全技術素質和事故防范能力。
4、全體員工嚴格按照此項細則執行，全力以赴搞好安全生產，切實發揮安全哨兵作用。
1、不執行扣5分，執行不好扣2分，出現“三違”扣5分、輕傷扣3分、重傷扣10分、有一名死亡扣15分。
2、隱患匯報不及時或排查不及時扣4分。
3、技術素質、安全生產能力沒有提高扣3分。
4、不嚴格履行扣5分。
綜采二隊“四有”員工管理考核細則
1、每月進行一次打分，每組評出一名明星員工，獎勵30元，并公開在牌版上，對落后不前的員工罰款30元。
2、“四有”管理考核以95分為標準（含95分），95分（含95分）以上為合格，90分以下為不合格員工（給予處罰20元）。
3、每月的打分累計一年的平均分，作為員工的最終得分和評先
職工思想動態分析制度
一、黨支部每半年召開一次會議，摸清職工思想動態，分析職工思想狀況，有針對性的搞好思想政治工作。
二、黨支部要建立聯系卡，全面記錄職工的思想狀況，提出思想政治工作整體規劃、整改措施，對存在的問題及時給予解決。
三、隊班子成員要明確責任，定期找職工談心，及時了解、掌握職工的思想動態，積極幫助職工解決好工作、生活、學習等方面的難題，充分調動職工群眾的積極性和創造性，不斷促進安全生產。
四、黨支部要制定思想政治工作考核制度，把思想政治工作列入支部月考核之中。
工會工作制度
隊務公開制度
一、隊務公開的內容
（一）礦下達的關于本隊的承包方案,生產、經營計劃。
（二）礦對本隊的考核情況及工資、獎金總額。
（三）工資獎金分配辦法、方案及罰款情況。
（四）材料領用情況及消耗情況。
（五）評優選優及民主評議黨員、干部，入黨積極分子、預備黨員轉正情況。
（六）困難補助發放情況。
（七）各項規章制度出臺及班組長、工長的任免情況。
任用，公示及其它相關內容。
二、隊務公開形式
(一)職工大會
以職工大會為隊務公開的基本形式.每半年召開一次職工大會,將要公開的內容向職工大會報告,接受職工監督。
(二)專題會議
凡是有關職工的切身利益及區隊管理的重大事項,都要召開班組長以上人員參加的專題會進行研究討論,通過后向職工公開。
(三)隊務公開欄
在隊會議室設置隊務公開欄,定期公開有關事項。
(四)其他形式
凡需要隨時公開的事項,在當天的各班班前會上進行公開或以黑板通知形式公開。
三、隊務公開規定
(一)對當月需要公布上公示欄的必須及時公布。
(二)對當月上公示欄的相關內容，必須做到公平、公正、公開，增強隊務公開的透明度。
(三)嚴格按照礦下發隊務公開要求執行，實實在在的做好隊務公開工作，不走形式，弄虛作假。
(四)職工有權對隊務公開的內容提出意見，領導要虛心、慎重耐心對職工所提的意見進行采納、處理、解決。
(五)隊務公開內容必須真實、及時、有效。
(六)隊管理人員必須依法遵守，依法辦事，做到堅持原則，秉公執法，從職工的根本利益出發。
(七)如有違反隊務公開規定者，將嚴肅處理。
“五好”班組考核辦法
為了開展好班組之間的競爭，鼓勵先進個人，在區隊各班組之間開展“班組爭優勝、崗位樹明星”的勞動競賽活動，達到以下條件的班組由考評會決定評為五好班組，給予獎勵。
一、每月超額完成隊下達的生產任務，超產量全隊第一。
二、本組無安全事故（三違、輕傷以上人身事故、設備損壞等）。
三、工程質量優良，a級獎勵金額全隊第一，無c、d級。
四、文明生產班班合格。
五、各種材料有節余，工具管理好。
六、班組管理好，工效高，經濟效益好，無隱患罰款。
七、班組學習無缺勤，勞動紀律好，無曠工人員；班組人員團結，出勤率高，勞動組織好；無浪工現象，綜合治理好；無違法亂紀人員。
“文明家庭”考核制度
一、成立“文明家庭”考核小組
組長： 姚 軍 楊生仁
成 員：白文軍 杜永福 馮正明 邵萬福
二、考核措施
(一)由分會對全隊的職工家庭進行摸底登記成冊。
(二)每季度由文明家庭考核小組對全隊的職工家庭進行考核。
(三)嚴格按照文明家庭考核細則進行量分考核，并公示
(四)隊上每年進行一次評家活動，并對文明家庭進行表彰。
(五)凡有一季度達不到文明家庭標準條件的，全年不得評選文明家庭。
(六)每季度文明家庭的考核成績作為每半年文明家庭評選和年終五好家庭評選的主要條件。
家訪談心制度
一、開展職工家訪談心工作是我們黨密切聯系群眾，落實全心全意依靠工人階級辦企業的有力保證。黨、政、工、團負責人要對本業務范圍內的生產經營、職工思想動態以及職工在工作、生活方面出現的問題、矛盾等及時開展家訪談心工作，做好說服教育工作。
二、對領導及班長每季度家訪不少于1次，真正做到關心群眾、團結群眾、服務群眾，替群眾排憂解難。
三、進行家訪時，必須走到生產一線和家庭進行面對面的交談，實打實地了解情況，解決問題，做職工的貼心人。
四、努力做到“七必訪、八必談”，對重點問題及時解決，對特困職工進行幫助，使他們能夠真正從困境中、苦難中走出來，真正發揮黨組織的溫暖和關懷。
五、家訪談心后，要及時把自己家訪的情況向黨支部進行匯報，并做好記錄，便于上級考核。
計劃生育工作制度
一、認真貫徹學習《人口與計劃生育法》的法規條文，教育職工高度認識人口與計劃生育的關系及其重要性，并嚴格執行。
二、在全隊職工中積極宣傳計劃生育、優生優育、晚婚晚育。
三、以責任區黨員為先鋒，教育責任區的職工不違規生育，并保證本責任區內無違規生育現象，努力完成控制指標。
四、建立健全全隊職工檔案，杜絕無計劃生育，
五、認真做好本隊職工的計劃生育工作。
六、各班組要全面加強計劃生育工作領導，把此項工作列入重要議事日程，做到領導落實，組織落實，措施落實。
職工走訪慰問制度
一、職工的婚、喪、嫁、娶除按梅花井煤礦規定的要求執行外，隊給予最大限度的支持和幫助。
二、凡本隊職工過生日，將在晨報表示祝賀。
三、凡本隊職工配偶、父母、子女發生死亡的，隊給予500元的慰問金，花圈一個，由隊領導帶領人員上門慰問。
四、本隊職工因病住院，隊領導帶領相關人員慰問。
五、職工因故特別困難需要救濟的，由本人提出申請，隊工會積極與礦工會反映，協助解決。
后進職工幫教計劃及措施
一、成立后進職工幫教工作領導小組
組 長：楊生仁
副組長：姚 軍
成 員：馮正明 呂照杰 張志國 魏銀杰 李志虎
二、幫教計劃
（一）對思想、安全意識、技術比較薄弱的進行重點幫教，具體分工如下：
楊生仁幫教思想教育方面
姚軍幫教安全意識方面
呂照杰、張志國幫教技術方面
（二）隊干、工會主席、團支部書記要帶頭做好后進職工的幫教工作，黨支部、團支部還要充分發揮共產黨員、共青團員的作用，注重對后進青工的幫教。
三、幫教措施
（一）要正確對待幫教對象，因人施教，方法靈活多樣，態度要誠心、耐心，幫助他們解決實際困難，團結教育后進職工共同進步，幫教轉化率必須達到90%以上。
（二）團支部每月至少幫教1名后進青年。
（三）幫教人每月底必須向黨、團支部匯報，并做好記錄，以備考核。
社會治安綜合治理
社會治安綜合治理工作制度
一、成立綜治領導小組
組 長：姚 軍
副組長：楊生仁
成 員：白文軍 工會主席 團支部書記和各個工長、組長等
二、全隊員工都要遵紀守法，嚴格遵守公司、隊的各項規章制度，爭做“四有”員工。
三、如在班中打架，不分對錯每人罰200元，然后由隊委會處理。
四、下班后出現打架事件，扣罰當月獎金的30%，并在員工大會上做檢查。
五、如發現賭博現象，一經發現取消當月獎金；如有舉報，經調查核實，給予舉報人一定獎勵（被罰款人罰款的50%）。
六、喝酒在班前會鬧事的，取消當月獎金。
七、出現吸毒，販毒的報礦里處理。
八、出現偷盜的，按我礦《內部治安條例處理》，同時取消當月獎金。
九、有其它現象，執行我礦《內部治安條例》。
社會治安綜合治理工作安排
一、黨支部將充分利用職工政治學習和其它學習日，認真組織職工學習礦發綜合目標責任書，并在全隊職工中簽訂班組與區隊，班組與個人綜合治理目標管理責任書。
二、加大對職工的宣傳教育，引導職工不參與黃、賭、毒，遠離違法犯罪等不良現象，教育職工做好防盜、防火、防治安、災害的“四害”工作。
三、抓好綜治機構的調整與管理，切實發揮好綜治小組的作用，職工中有矛盾，發生沖突，幫教小組成員要立即進行協調，降低家務糾紛苗頭，為一線職工精力集中投入安全生產做好思想工作。
四、綜治小組必須抓好井上庫房及井下物料的監督管理，增加巡視檢查力度，必要時加焊防護欄，確保生產物資不丟失。
五、黨支部將利用職工學習日，有針對性地對職工進行法制宣傳教育，選樹先進人物，典型案例，法制文摘。
六、綜治小組增加巡視檢查力度，采煤組織工要加強火工產品的使用和管理，放炮員每一循環領用多少，剩余多少，全部移交火藥庫，做到不私藏，不丟失，一經發現，嚴肅處理，當班工長及放炮員。
七、獎罰與考核
（一）、若班組管理不認真，井下出現打架斗毆等事件，處罰當班工長，班長各100元／次，責任人100元／次。
（二）、對綜合治理小組成員宣傳教育不夠，出現治安、刑事案件和因矛盾升級造成的打架的，鬧事現象，綜治小組成員全部受罰。
（三）、材料庫應無丟失現象，若有丟失現象，出現一次按價賠償處罰。
（四）、班組職工如發現民事糾紛，綜治組長及成員及時進行調節，不能造成矛盾激化和升級，力爭達到發生一起，處理一起，化整為零。
矛盾糾紛排查工作責任制
一、矛盾糾紛排查工作是一項長期性的工作，綜掘二隊黨政領導將本著發現一起，解決一起，全心全意服務職工的思想，認真排查，及時準確上報，杜絕矛盾激化升級。
二、對班組或職工出現的各種矛盾糾紛，隊長、書記、副隊長要有高度的責任感，并負直接領導責任，對矛盾進行調查研究，家訪談心，幫助教育，不能激化矛盾升級或越級上訪。
三、對特困職工的生活，重病患者的就醫和就業問題，涉及職工、家屬切身利益的重大問題；危及安全生產的重大隱患問題；參與各種邪教組織及“黃、賭、毒”的問題；容易引發群體上訪或越級上訪的問題等。隊干都要指定專人接待處理，在不影響生產的同時，黨支部書記全權負責，調查研究，分類解決，重大事件須向上級部門反映，協作解決。
四、書記、隊長、副隊長定期走訪有上述情況之一的職工或家屬，對了解的情況做好記錄，采用靈活的方法，以政策引導，思想政治做開導，防止以外事件的發生。
五、對了解到或掌握的涉及礦區穩定的重大信息，必須快速向礦主要領導匯報，不得延誤。
六、本隊黨政領導對排查出的問題，不論大小，必須定期向礦相關部門匯報。
七、對出現的問題相互推委扯皮，不負責或處理走過場或匯報問題不準確及時，責任自己承擔。
八、在矛盾糾紛排查過程中，處理問題及時，上報問題重大且能夠配合排除矛盾的個人，隊將給予獎勵，反之則處罰。
矛盾糾紛信息反饋制度
一、班組長要及時掌握收集本班的各類信息并迅速反饋給對領導。
二、在反饋信息過程中，不論大小，如實反饋，不得隱瞞，推委扯皮。
三、各類信息只能向對領導匯報，不得擴散發布，以免造成不必要的影響，該保密的須保密。
四、信息反饋意見不及時，造成矛盾激化升級，處罰該班組長每次100元。
五、若因匯報不及時造成嚴重后果，該區域責任人視情節的嚴重，給予處罰。
信訪工作制度及責任制
一、成立信訪工作領導小組：
組 長：楊生仁
副組長： 姚 軍
成 員： 白文軍 杜永福 馮正明 邵萬福和各個工長、組長。
二、責任制化分
（一）組長負責全面工作，及時收集員工的意見，建議和要求。要經常全面的了解員工思想動態，認真解決好員工關心的熱點、難點問題。經常做好員工思想教育工作。多深入群眾、多深入現場調查研究，組織隊干做好家訪談心工作，解決員工生活、工作上的實際困難。
（二）副組長負責做好員工的獎金分配及考勤報工，做到公平合理，及時聽取員工意見、建議和要求。對員工關心的熱點和焦點問題及時妥善處理和解決。
（三）副隊長負責了解生產班員工的思想動態，及時聽取員工的意見和建議及生產中存在的各類問題，反映的問題及時處理，重大問題匯報隊部商量解決。經常深入群眾，了解員工思想動態，確保員工思想穩定。
（四）技術副隊長負責抓好機電方面的技術管理工作，及時了解電工中存在的各類思想及工作問題，并及時給予解決。
（五）工會主席負責抓好工會工作，確保員工隊伍穩定、團結協作。及時聽取員工的意見和要求，并向隊支部及時反映。
（六）技術員負責技術管理工作，及員工所反映的問題，了解員工的思想動態，聽取員工意見、建議和要求，進行及時的處理和解決。
（七）團支部書記負責共青團工作，及時聽取青年員工的意見和建議，收集員工所提出的問題，了解員工的思想動態，反映他們的呼聲，及時的與組長、副組長取得聯系，及時解決員工中存在的各類問題。
三、具體要求
（一）要始終保持黨同人民群眾的密切聯系，維護正常的信訪工作秩序，保證信訪渠道暢通，保護信訪人的合法權益。
（二）及時發現和處理各種不穩定因素，控制和減少群眾集體上訪、越級上訪事件的發生。
（三）及時收集、聽取和了解員工的意見、建議和要求，并及時給予妥善解決。
（四）堅持“誰主管、誰負責”的原則，及時依法解決各類問題，并做好思想疏導教育工作。
（五）對員工中提出的問題及關心的熱點、難點問題及時給予妥善解決。
（六）員工所反映的焦點問題，應耐心聽取，及時給予正確答復，盡快解決。
（七）員工反映的問題，如有歪曲事實或不真實情況，積極做好解釋疏導工作，對無理取鬧、影響辦公秩序者，交上級處理。
消防管理制度及緊急預案
一、消防管理領導小組
組 長： 姚 軍
副組長：楊生仁
成 員：白文軍 馮正明 陳小磊 魏銀杰 李志虎 各工長、班組長等
二、消防管理制度
（一）黨支部書記和行政隊長為本單位第一責任人，負責監督和檢查本單位的消防安全管理工作，并成立相應的領導小組負責本項工作具體實施。
（二）對本單位員工定期進行消防知識、和有關規章制度學習和教育，不斷提高員工消防意識。
（三）對本單位重點場所進行徹底排查，配備符合要求的消防器材，保證緊急撤離通道的暢通。
（四）領導小組成員定期檢查本隊重點場所的供電線路、供電設施、防塵除塵情況和易燃易爆物品的使用情況，排查消滅火災隱患。
（五）氧焊、電焊的使用，必須嚴格按照相關技術措施要求執行，保證使用地點的通風流暢。
（六）工房取暖設施，嚴禁與氧氣、乙炔、汽油、柴油等易燃易爆品同房存放，配備必要的消防設施。
（七）發生火災事故，視火情大小采取相應補救措施，或立即報告隊值班人員和調度室。
三、消防管理緊急預案
（一）發生火災時，本單位消防領導小組成員必須及時趕到事發現場，盡快查明現場火災情況，組織現場人員控制火情，并及時將情況如實匯報煤礦調度室。
（二）發生火災后，現場人員必須立即切斷電源、疏散被困人員撤離。
（三）發生火災后，現場人員應立即將火區附近的易燃易爆品轉移，避免事態進一步擴大。
（四）發生火災后，應采區如下措施：
火災事故現場——撤離火區人員——查明火災情況——切斷電源——報告調度室——設置警戒——控制火情——檢查現場，確保無明火。
