XX礦業工會工作制度匯編
作者：佚名
2011-11-26 23:06
來源：本站原創
三、接受黨委的政治領導，貫徹執行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經費開支，要根據職工群眾的要求和上級工會的有關規定，積極主動、獨立負責地辦理。
五、支持經理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統的高度權威，教育職工遵紀守法，發動職工積極參加企業的改革，努力提高經濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。
六、參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業改革，根據三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協助行政制定改革方案，發動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監督。
九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業健康安全管理工作的開展。
十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經過集體討論，作出決定。
十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經驗，大力表彰先進。
十三、布置、檢查、協調各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協助主席工作。在主席因公外出時，負責
主持工會的日常工作。
工會小組長職責
工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在所在分會的領導下，貫徹執行工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：
一、積極配合項目經理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協助項目經理開展勞動競賽，參與討論生產計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態度參加管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規程和企業的規章制度，協同項目經理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。
三、要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批
評，增強小組成員的團結。
工資集體協商制度
1、公司行政和公司工會成立人數對等的工資集體協商談判組，分別由總經理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協商。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業內最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協商談判給予優先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協商談判的重要內容，依據國家有關規
定，結合本公司實際予以確認和提高。
平等協商制度
為完善社會主義市場經濟條件下的企業民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《勞動法》、《工會法》和江蘇省人民政府第173號令《江蘇省企業集體協商和集體合同規定》的精神，特制定平等協商制度。
一、平等協商是指職工方（企業工會或職工代表）與企業方（企業代表）就企業內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
二、平等協商應遵循合法、平等、實事求是和效率優先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協商的原則。職工和企業方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。
三、平等協商一般一年協商一次，對協商條款進行修改補充、完善。經一方提議，也可召開臨時協商會議。
四、在平等協商意見一致的情況下，將協商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業內張榜公布。
六、集體合同執行情況，每年由公司工會和行政聯合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。
集體合同履約監督檢查制度
1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯合建立集體合同履約監督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。
2、集體合同履行情況的監督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規定；實事求是；依靠群眾；有關部門密切合作”等四項原則。
3、公司行政組織生產經營管理人員監督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務。公司工會組織對工作時間、工資發放、勞動保護、職業培訓、保險福利等進行定期檢查。
4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。
職工代表大會制度
1、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。
2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。
3、職工代表大會每年至少召開一次。
