職業衛生檔案的法律地位
1、職業衛生檔案是用人單位實施職業病防治工作法律憑證。
　　　《職業病防治法》規定：衛生行政部門履行監督檢查職責時，有權查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規行為的有關資料和采集樣品，并具體列出了違法行為應當承擔的法律責任。因此，用人單位在實施職業病防治工作中應當做好記錄和歸檔工作，接受衛生行政部門的監督檢查。
2、在職業病診斷過程中用人單位應當履行舉證責任。
　　《職業病防治法》規定：職業病診斷、簽定，需要用人單位提供有關職業衛生和健康監護等資料時，用人單位應當如實提供。
　　　3、用人單位為勞動者履行義務。《職業病防治法》規定：勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在提供的復印件上簽章。用人單位未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。