兗礦集團貴州能化發耳煤業公司自2009年投產以來，始終把勞動關系和諧作為企業發展的一件大事，從維權機制、廠務公開、勞動保護、人文關懷等多方入手，多措并施，積極維護職工合法權益和健康權益，促進了企業的安全、健康、和諧發展。

      該公司以“打造陽光團隊、構建和諧企業”為工作目標，將和諧企業的核心定位為職工與企業的“雙贏”，健全完善各項維權制度，切實發揮工會職能。每年以召開職工代表大會為主要形式，廣泛聽取職工代表的意見和建議，鼓勵動員廣大職工積極參與企業管理，把簽訂勞動合同作為維護職工權益的重要抓手，建立工資平等協商機制，落實職工各項福利，切實維護職工權益。2009年以來，已累計采納并落實職工提案230余條，征集合理化建議180余條；與職工全面簽訂勞動合同，做到簽訂率為100%，履約率100%；按期簽訂工資集體協商協議，并確定員工工資長幅為8%，逐年遞增。

      該公司加強廠務公開民主管理，工會主席、副主席參加公司每月的工資獎金分配、干部人事調整任免等重大問題，實行工資獎金分配集體研究，由工會組織人員對職工工資獎金分配公開等情況進行定時、不定時督察，保證了職工工資獎金分配的公開、公平、公正；利用職代會、宣傳欄、座談會等方式實行多渠道、多層次的對公司的經營情況、發展規劃，重大問題的決策及職工福利問題進行公布、公示，接受廣大干部職工監督；各生產區隊對職工每班工作情況進行量化考核，每天在區務公開欄公布，增加了工資分配的透明度。

      該公司嚴格落實各項職工勞動保護政策，加強宣傳教育，按時發放職工勞動防護用品，并由現場管理員進行監督考核；積極開展職業健康防護，對特殊工種及一線員工采取特殊保護措施和每年1次的職業病檢查，其他崗位員工實行2年一次的健康查體；加強女職工特殊保護，建設完善相應臺賬，嚴格落實帶薪休假及補助制度；同時，健立健全勞動保護監督檢查網絡，開展每季不底于1次的勞動保護監督檢查，并加強勞動保護監督檢查員考核及管理，促進了勞動保護工作的合理化、規范化。

      該公司始終把職工的小事當成企業發展的大事來抓，加大人文關懷力度，圍繞職工成長、衣、食、住、行等問題，積極為職工辦實事，辦好事。從完善“三級安全培訓中心”及“職工書屋”入手，加大投入力度，積極為職工提供發展平臺；每年充分利用元旦、春節等節假日時機，開展主題鮮明、富有特色的文體活動，不斷豐富職工的業余文化生活。同時，該公司黨政以每年一次的職工代表大會會為突破口，承諾為職工辦理實事，截止到2014年，已累計為職工辦理實事30余件。與此同時，持續開展“面、心、實”活動，發揮救助站作用，深入開展“金秋助學”、扶貧濟困等活動，僅2014年，先后走訪慰問困難職工65戶，發放困難救濟金24800余元；對17名職工子女發放助學金16200余元。

      該公司自成立以來，先后被評和命名為“全國煤炭工業文明煤礦”、 全國“安康杯”競賽優勝班組、“國家級安全文化建設示范企業”；多次榮獲貴州省“安康杯”競賽優秀組織單位、“廠務公開民主管理示范單位”等榮譽稱號。（楊寶海）