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注重教育引導。一直以來，該公司團委都特別重視對青工的教育引導，每年都要以支部為單位，分季度認真摸排新到崗青工的各類信息，然后根據他們的工作特點和工作性質進行政治思想、愛企敬業、安全理念、安全技能等方面的培訓學習，從他們上崗的第一天，就教育和引導他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和安全觀。

打造培訓平臺。該公司狠抓青年員工的安全教育培訓，各團支部充分利用班前會、團支部例會和工間休息等時間，認真組織開展事故案例講座、安全知識講座和安全知識問答等安全教育活動。同時該公司團委還通過學習強國、微信群、青崗培訓班等平臺對青工進行培訓，引導廣大青工把思想和精力多放在工作和學習上來，使他們在主動學習的過程中，不斷提高勞動技能，提高自身素質和業務技能。

推進人才培養。該公司團委通過開展青年安全示范崗創建活動，盡全力挖掘基層，特別是生產單位中懂技術、負責任、能力強的青工，充實到青監崗員隊伍中，健全完善崗員上崗參與安全管理和安全監督制度，緊盯本單位安全工作中的薄弱環節、薄弱地點和不放心的人，嚴格執行“誰在崗、誰負責、誰落實”的閉環管理機制，織嚴織密安全防護網，確保青年安全監督檢查，在安全管理中的質量和效果，助力公司的安全生產。